身边那个实打实工作的同事离职了，知道原因后扎心了

　　小丽的故事
　　朋友小丽，2016年大学毕业后进入一家传统企业。部门不大加上经理总共6个人，最开始时部门凝聚力极强。每天晚上11点，大家都在讨论工作。
　　刚毕业的小丽，在这样的环境下，内心充满干劲。在负责的项目上拼劲全力，一年后她的努力取得了好成绩。业绩上的高速增长让她在大老板面前露了脸，可好景不长。
　　部门经理开始担心小丽抢占自己的位置，处处诋毁小丽，并把她边缘化。接触不到核心项目的小丽开始变得焦躁，曾经要好的同事也渐渐远离她。不久后，小丽离职了。
　　我们常说在职场上能干的人，更具有竞争力，可为什么小丽最终以离职收场？努力工作的陷阱
　　小丽的努力认真所有人都看在眼里，但小丽的眼里除了工作再无其他。我们身处的是社交性社会，千万不要忘了职场中除了工作还有人。
　　一、人都有自己的领地意识
　　小丽的领导最初很喜欢她，听话努力并且能创造业绩。但小丽在取得成绩的同时，也滋生出了自己的职场态度。在一些项目上和领导有了分歧，让领导觉得难以掌控。
　　对自己难以掌控的事物，人一般会选择强横或者放弃。显然小丽的领导不想和她再维持表面的友好，在她没有取得更高成绩前放弃了她。
　　二、会哭的孩子有糖吃
　　职场中不缺少会＂哭＂的聪明人。在领导面前，娓娓道来自己的拼命努力，极致付出。可同时职场中也有如小丽一样，坐等领导看到她的＂傻白天＂，天真的天。
　　天真的以为拼命工作，老板自然会看见。可真相并不是如此，老板大多数认识你，是从上级领导的口中。
　　所以小丽的苦，只能自己咽下。
　　三、不要和同事抱怨
　　游戏中有副本，职场也有隐藏的副本。职场中只有同事，没有闺蜜。
　　刚进入社会的小丽，以为同事就是学生时代的同学，与同事相处起来完全按照闺蜜的模式。
　　可搜索引擎中，＂同事＂一词的含义明确告诉我们。同事指的是，行事相同、相与共事、执掌同一事务、共事的人。
　　共事的过程中，必有竞争。小丽的成绩难免让人心生嫉妒，而她说的话自然落入有心人的口中。职场生存指南
　　小丽的离职已经成为定局，而身在职场中的我们却可以从小丽身上有所借鉴。
　　1、将自己的工作情况汇报给上级领导
　　领导不喜欢事件脱离自己的掌控，作为下属要主动汇报工作进展。有难题要和领导说，也许只是一个小细节，就会在领导心中埋下不信任的种子。
　　2、不要忽略日报、周报、月报的重要性
　　平时看不到老板，话语权掌握在上级领导手中？你可能忽略了日报、周报、月报的重要性。老板是很忙，但是有时也要了解员工的工作能力。碎片化时间打开日报、周报、月报，你的工作态度一览无遗。
　　3、不强加想法于人
　　不要试图将你的想法强加在别人身上，毕竟人与人是不同的。老板、领导也好，同事、下属也好，都不是按你脑海中模样长大的。
　　特别喜欢《与神对话》中的一句话别妒忌成功，别怜悯失败，因为你不知道在灵魂的权衡中，什么算成功，什么算失败。遇事别称其为灾难或欢乐，除非你已确定或见证它的用途。因为，如果死拯救了数以千计的生命，它还能被称为灾难吗？如果生只带来悲哀，它还能被称为欢乐吗？然而就算连这个你也别去判断，你永远走你的路，同时允许别人走他们的路就可以了。
　　每个人都有自己的成长轨迹，在职场中做一个宽容的人，会幸福很多。