身边那个实打实工作的同事离职了,知道原因后扎心了
小丽的故事
朋友小丽,2016年大学毕业后进入一家传统企业。部门不大加上经理总共6个人,最开始时部门凝聚力极强。每天晚上11点,大家都在讨论工作。
刚毕业的小丽,在这样的环境下,内心充满干劲。在负责的项目上拼劲全力,一年后她的努力取得了好成绩。业绩上的高速增长让她在大老板面前露了脸,可好景不长。
部门经理开始担心小丽抢占自己的位置,处处诋毁小丽,并把她边缘化。接触不到核心项目的小丽开始变得焦躁,曾经要好的同事也渐渐远离她。不久后,小丽离职了。
我们常说在职场上能干的人,更具有竞争力,可为什么小丽最终以离职收场?努力工作的陷阱
小丽的努力认真所有人都看在眼里,但小丽的眼里除了工作再无其他。我们身处的是社交性社会,千万不要忘了职场中除了工作还有人。
一、人都有自己的领地意识
小丽的领导最初很喜欢她,听话努力并且能创造业绩。但小丽在取得成绩的同时,也滋生出了自己的职场态度。在一些项目上和领导有了分歧,让领导觉得难以掌控。
对自己难以掌控的事物,人一般会选择强横或者放弃。显然小丽的领导不想和她再维持表面的友好,在她没有取得更高成绩前放弃了她。
二、会哭的孩子有糖吃
职场中不缺少会"哭"的聪明人。在领导面前,娓娓道来自己的拼命努力,极致付出。可同时职场中也有如小丽一样,坐等领导看到她的"傻白天",天真的天。
天真的以为拼命工作,老板自然会看见。可真相并不是如此,老板大多数认识你,是从上级领导的口中。
所以小丽的苦,只能自己咽下。
三、不要和同事抱怨
游戏中有副本,职场也有隐藏的副本。职场中只有同事,没有闺蜜。
刚进入社会的小丽,以为同事就是学生时代的同学,与同事相处起来完全按照闺蜜的模式。
可搜索引擎中,"同事"一词的含义明确告诉我们。同事指的是,行事相同、相与共事、执掌同一事务、共事的人。
共事的过程中,必有竞争。小丽的成绩难免让人心生嫉妒,而她说的话自然落入有心人的口中。职场生存指南
小丽的离职已经成为定局,而身在职场中的我们却可以从小丽身上有所借鉴。
1、将自己的工作情况汇报给上级领导
领导不喜欢事件脱离自己的掌控,作为下属要主动汇报工作进展。有难题要和领导说,也许只是一个小细节,就会在领导心中埋下不信任的种子。
2、不要忽略日报、周报、月报的重要性
平时看不到老板,话语权掌握在上级领导手中?你可能忽略了日报、周报、月报的重要性。老板是很忙,但是有时也要了解员工的工作能力。碎片化时间打开日报、周报、月报,你的工作态度一览无遗。
3、不强加想法于人
不要试图将你的想法强加在别人身上,毕竟人与人是不同的。老板、领导也好,同事、下属也好,都不是按你脑海中模样长大的。
特别喜欢《与神对话》中的一句话别妒忌成功,别怜悯失败,因为你不知道在灵魂的权衡中,什么算成功,什么算失败。遇事别称其为灾难或欢乐,除非你已确定或见证它的用途。因为,如果死拯救了数以千计的生命,它还能被称为灾难吗?如果生只带来悲哀,它还能被称为欢乐吗?然而就算连这个你也别去判断,你永远走你的路,同时允许别人走他们的路就可以了。
每个人都有自己的成长轨迹,在职场中做一个宽容的人,会幸福很多。