吹响职场的号角在职场,你是等待工厂加薪还是主动提出加薪?
说到加薪,这是每一个在职场打拼人员最关心的事!那么在职场的你:是等待工厂为你加薪呢?还是自己主动提出要求加薪呢?
其实,在一些正规的职场,或者是大公司,他们都专门制订了一套在职人员薪酬涨幅制度!无论是每年递增5%也好,还是递增10%也罢,都是按公司的规章制度执行!
我们今天说的,主要是那些没有工资涨幅制度的公司单位,尤其是私营企业中,在职人员如何面对自己的工资涨幅情况的!
说到私营企业单位,先得说一下目前私营企业主是如何面对在职工人的工资涨幅的!
在目前的私营业主面对在职工人工资涨幅态度的,主要是表现两个方面!第一种:希望属下在职人员多干活,小拿点工资,最好不要提涨工资!第二种:很多私营企业主对于职工的工资涨幅,不是随着市场经济发展而变化,而是装萌扮懵,不到万不得已是不会主动为工人涨工资的!
既然是企业主普遍存在的是这两种心态,那么工厂主动为工人涨工资的概率,是少之又少,微乎其微了!那么,怎么样才能保证自己的工资同付出成正比?
静静地等老板良心发现,主动为自己涨工资,那可是盼星星盼月亮,不知道要等到猴年马月?那就只有自己主动的提出,申请要求涨工资了!
既然要申请涨幅工资,我们先要从下面几个问题评估:
一,自己的岗位工资是不是合理?也就是说,在目前在职市场,这个岗位薪酬幅度是多少?
二,自己的工作强度是不是越来越增大?包括工时是不是增长?
三,逢大节日,包括春节,有没有带薪休假?
因为,在职场每一个工作岗位,根据工种的实际情况,例如:技术含量,安全系数,劳动强度…而制定的薪酬幅度的行规!
例如:在目前机加工工序,如车床工,目前一个车床工工资薪酬幅度是6000—6500元之间,即出勤26天,每天工作8小时计算!当然这个价位是相对于私企而言!如果对照一下自己的工资,达不到这个幅度是可以考虑一下了!
另外,工作强度的增大。如车间人员减少,造成自己的工作量比平时增大了,也可以提出申请涨幅工资了!
或许有些人会问:如果上面两种条件我都具备,向老板提出涨幅工资他不同意怎么办???
对,这个问题很好!
本身,自己主动申请涨幅工资就是跟老板一场慱弈!
当你提出申请涨幅工资,无论是你的老板或者是上司,他也会对于你目前岗位工资行情的评估和复核,如果你的工资是偏低,而且工作强度是增大了很多,他也会为了公司或工厂的生产实际情况,适当的会考虑调整!
为什么呢?
如果职工主动申请涨工资,必然是经过一番考虑和调查的,而不是狮子大开口!就是另外去招聘,也要这样的价位!而且招聘进来,能不能胜任和马上上手还是个未知数!
那么,明智的老板,自然知道该怎么做了!
下面,这是我的一个职场朋友亲自申请涨幅工资的经历!
这个朋友姓王,山东济南人!初初在上海机床厂当学徒五年后,机加工的工序都很熟。如常规的:车床,铣床,刨床,钳工,钻床!样样精通!
2016年来广州Z公司,任机加工车间主管月薪6000元!一年过去了,两年过去了,工作量加大了,工资呢?还是外甥打灯笼—照舅(旧)!
王朋友明白了,寄托老板主动加薪的希望彻底的破灭了!唯有自己主动申请要求加工资了!
当王朋友的上司看到了申请加工资的报告后,立即向老板汇报!老板斟酌一下,说加一千元吧!
就这样,王朋友每一个月加工资一千元!
因为老板当时想:目前工作量增大了,而且王朋友申请加工资数据又合理,当然同意啊!
换而言之,如果你立即去外招聘,甚至还不止这个岗位工资!就算招进来,能不能上手,或者是做不做得下去,都未曾可知!
所以,很多的老板都很聪明,只要下属不是狮子大开口的,都会顺坡下驴同意的!
如果你在职场,也是面对老板长时间不主动加薪的尴尬,那么结合自己工作的实际情况,瞅好机会,适时的申请!
当然,主动跟老板申请加薪,也是彼此之间的一场慱弃!没有一点风险是不可能的!
但是,只要你不是狮子大开口,工作量确实增大了,主动申请加工资的成功希望非常大!
加油!!!
吹响职场的号角,是从事职场多年的经理人。欢迎关注。用切实的职场经验同你一起征战职场!