吹响职场的号角在职场，你是等待工厂加薪还是主动提出加薪？

　　说到加薪，这是每一个在职场打拼人员最关心的事！那么在职场的你：是等待工厂为你加薪呢？还是自己主动提出要求加薪呢？
　　其实，在一些正规的职场，或者是大公司，他们都专门制订了一套在职人员薪酬涨幅制度！无论是每年递增5%也好，还是递增10%也罢，都是按公司的规章制度执行！
　　我们今天说的，主要是那些没有工资涨幅制度的公司单位，尤其是私营企业中，在职人员如何面对自己的工资涨幅情况的！
　　说到私营企业单位，先得说一下目前私营企业主是如何面对在职工人的工资涨幅的！
　　在目前的私营业主面对在职工人工资涨幅态度的，主要是表现两个方面！第一种：希望属下在职人员多干活，小拿点工资，最好不要提涨工资！第二种：很多私营企业主对于职工的工资涨幅，不是随着市场经济发展而变化，而是装萌扮懵，不到万不得已是不会主动为工人涨工资的！
　　既然是企业主普遍存在的是这两种心态，那么工厂主动为工人涨工资的概率，是少之又少，微乎其微了！那么，怎么样才能保证自己的工资同付出成正比？
　　静静地等老板良心发现，主动为自己涨工资，那可是盼星星盼月亮，不知道要等到猴年马月？那就只有自己主动的提出，申请要求涨工资了！
　　既然要申请涨幅工资，我们先要从下面几个问题评估：
　　一，自己的岗位工资是不是合理？也就是说，在目前在职市场，这个岗位薪酬幅度是多少？
　　二，自己的工作强度是不是越来越增大？包括工时是不是增长？
　　三，逢大节日，包括春节，有没有带薪休假？
　　因为，在职场每一个工作岗位，根据工种的实际情况，例如：技术含量，安全系数，劳动强度…而制定的薪酬幅度的行规！
　　例如：在目前机加工工序，如车床工，目前一个车床工工资薪酬幅度是6000—6500元之间，即出勤26天，每天工作8小时计算！当然这个价位是相对于私企而言！如果对照一下自己的工资，达不到这个幅度是可以考虑一下了！
　　另外，工作强度的增大。如车间人员减少，造成自己的工作量比平时增大了，也可以提出申请涨幅工资了！
　　或许有些人会问：如果上面两种条件我都具备，向老板提出涨幅工资他不同意怎么办？？？
　　对，这个问题很好！
　　本身，自己主动申请涨幅工资就是跟老板一场慱弈！
　　当你提出申请涨幅工资，无论是你的老板或者是上司，他也会对于你目前岗位工资行情的评估和复核，如果你的工资是偏低，而且工作强度是增大了很多，他也会为了公司或工厂的生产实际情况，适当的会考虑调整！
　　为什么呢？
　　如果职工主动申请涨工资，必然是经过一番考虑和调查的，而不是狮子大开口！就是另外去招聘，也要这样的价位！而且招聘进来，能不能胜任和马上上手还是个未知数！
　　那么，明智的老板，自然知道该怎么做了！
　　下面，这是我的一个职场朋友亲自申请涨幅工资的经历！
　　这个朋友姓王，山东济南人！初初在上海机床厂当学徒五年后，机加工的工序都很熟。如常规的：车床，铣床，刨床，钳工，钻床！样样精通！
　　2016年来广州Z公司，任机加工车间主管月薪6000元！一年过去了，两年过去了，工作量加大了，工资呢？还是外甥打灯笼—照舅（旧）！
　　王朋友明白了，寄托老板主动加薪的希望彻底的破灭了！唯有自己主动申请要求加工资了！
　　当王朋友的上司看到了申请加工资的报告后，立即向老板汇报！老板斟酌一下，说加一千元吧！
　　就这样，王朋友每一个月加工资一千元！
　　因为老板当时想：目前工作量增大了，而且王朋友申请加工资数据又合理，当然同意啊！
　　换而言之，如果你立即去外招聘，甚至还不止这个岗位工资！就算招进来，能不能上手，或者是做不做得下去，都未曾可知！
　　所以，很多的老板都很聪明，只要下属不是狮子大开口的，都会顺坡下驴同意的！
　　如果你在职场，也是面对老板长时间不主动加薪的尴尬，那么结合自己工作的实际情况，瞅好机会，适时的申请！
　　当然，主动跟老板申请加薪，也是彼此之间的一场慱弃！没有一点风险是不可能的！
　　但是，只要你不是狮子大开口，工作量确实增大了，主动申请加工资的成功希望非常大！
　　加油！！！
　　吹响职场的号角，是从事职场多年的经理人。欢迎关注。用切实的职场经验同你一起征战职场！