相信,在职场,很多的朋友都遇到过上司的"批评"!那么,这种"批评"是上司特意而为之?还是事出有因?那自己是针锋相对?还是隐忍了吗? 其实,自己眼中的上司"批评",难道真的是特意而为之?!一,其实职场上没有无缘无故的"批评"! 为什么这样说呢? 进入一个部门就职,上司在这之前几乎不认识,当然是没有什么交集,也就无怨无恨,更谈不上无缘无故的对自己的刁难了! 是不是面对上司的安排没有尽心尽力去服从做好? 是不是自己说了上司有些不妥当的话? 是不是自己平时没有好好的跟上司配合? 人,都是相互的!职场更如此! 所以,要想在职场做得好和做得开心,同上司好好相处好好的配合,当然就远离了上司的"批评"!二,如果面对上司特意的"批评",隐忍最不可取! 在职场,也确实有些上司对其没有好感的下属,采取一些有"理由"的批评,意欲让下属自己离职走人! 这个时候,如果自已认为做得不开心立马递辞职报告走人正中上司的下怀! 如果选择隐忍,就会让上司产生一种错觉:自己就是一个软柿子!他就更加变本加利!!! 那么这个时候,看准时机,瞅个有把握的机会,给予合理的回应! 这样的拿捏"七寸",上司才会让"批评"戛然而止!三,跟上司关系处理好,会有意想不到的收获! 其实每一个做领导的,都希望自己的下属服从安排尽心尽力把自己的工作做好,这样配合皆大欢喜! 所以,在职场跟上司处理好关系非常的重要!或许很多初入职场的朋友会问:是不是请上司客就行了? 这样只是其中一部分!关键是工作中好好的配合上司,尽心尽力把工作做好,成为上司的核心员工,那么你会有更多意想不到的收获! 当然,没有"批评"的份!!!由此可见:在职场,跟上司的关系处理好,非常的重要! 吹响职场的号角,是一个从事职场多年的职业经理人!欢迎关注!用切实的经验同你一起征战职场!