痛快！还是痛？996工作制被批，字节跳动小鹏汽车等取消大小周

　　人生很长，长的让人感觉在某些时候每一日都显得有些难熬，人生也很短，好像在一眨眼间就过了很久很久。我们一直被鼓励要迸发出狼性，要积极向上，要只争朝夕。然而，人的一生忙忙碌碌，回头看看，我们的生活并不仅仅只有工作啊！你想过什么样的人生呢？
　　现象：近日来，各企业刮起一阵取消大小周，改变996工作制的旋风，所谓大小周指的是这个星期上班六天，休息一天，下个星期上班五天，休息两天，即公司并非正常的双休，实行大小周的公司员工比一般双休的员工每个月需要多上两天班。996工作制则是兴起于互联网公司那种蓬勃向上，只争朝夕的劲头，实行这一工作制的公司规定，早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。
　　虽然这一工作制度是如此的看似积极向上，为何这些企业要取消这一工作制度呢？尤其是互联网行业，各个巨头纷纷取消了大小周，并将员工的工资也相应地砍掉了20%左右，而他们称这20%左右的工资是原本实行大小周和996的相应加班费。此时就有人欢喜有人忧啦，因为钱对于每一个人来说是真的特别的重要。我猜每一个人的真正希望可能也仅仅是应有的权利都能得到保障，能按时上下班，所有的付出都能得到相应对等的报酬。
　　为何？我国《劳动法》这样规定：劳动者每天工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；如果用人单位确实因为生产经营的原因，需要延长时间，那么就需要与工会和劳动者进行商量才能够，但尽管如此，一般每天延长时间不能超过1小时，如果有特殊原因，还需要延长的，必须保证劳动者的身体健康，且最长每天不能超过3小时，每个月不能超过36个小时。
　　而我国的劳动法对于加班应给的工资也有明确的规定，如果平时劳动者的工作时间被延长，那么至少要给1.5倍的工资；如果是在休息日即周末被要求加班的话，那么要给2倍的工资；如果是在国家规定的法定节假日被要求加班的话，那么工资应该给3倍。
　　效果：法律规定和设想总是好的，然而，实践操作起来，就有很多企业总是踩着劳动法的红线，没有在法律规定的范围内制定公司的规章制度。一些企业对于劳动者的压迫无所不用其极，而劳动者为了挣钱，也往往会屈服于此种压榨。
　　随着时间的推移，我国对于劳动保障方面取得的成就也日益凸显，就比如说，如今取消大小周，批判996已经在全国范围内铺展开来，然而，其中也有一些反对的声音，因为很多劳动者的工资受到了一定的影响，因此，对于如何平衡劳动者和企业工作时间还有很长的路要走 。
　　反思：一个社会的幸福感，群众的获得感应该是从自己的劳动中获得应有的报酬，被尊重，被珍惜，被善待，对于自己的企业具有归属感，具有主人翁意识，这样才是一个健康而良好向上的经济发展状态。人们通过自己的劳动获得相应的收入来提升自身的幸福感，使自己的人生变得更为明亮，使家庭的幸福指数升高，才是所谓的正向循环。
　　有很多时候忙忙碌碌之间，发现人生已过半，然而，好似没有太多值得留恋和骄傲的东西。忙忙碌碌间回想，仿佛时间大部分都贡献给了工作。很多人都一样，如果你的时间大量的花在了工作上面，花在了为生计奔波，花在了养家糊口，那么你对这个世界的遗憾应该会拉满，如果每一个人都活成了被捆绑的样子，那么这个社会是否会倒着走呢？
　　工作环境好一些，规章制度健全一些，工作时间合法一些，保障好每个人的工作权利和劳动所得，让每一个人都能在这个国家安居乐业，这样才是一个国家看得到未来，看得到希望的运行模式。虽然还有很长的路要走，但是能前进一步，也会让更多的人脸上挂满笑容，对人生更有期望。
　　——朋友们好，我是法律人三怒君
　　法律纯原创作者，未来法官
　　你想要的普法资讯，学法经验
　　及裁判思路，我都想与你分享
　　愿每一个有梦之人不挣扎于黑暗
　　关注我，了解更多实用法律知识！