吹响职场的号角俗话说转厂不如守厂，你守对了吗？

　　在职场，我们常常听到：转厂不如守厂！当然说这句话的潜台词就是，频繁的转厂，浪费了很多时间没有赚到钱，而且在新岗位时间短也做不出什么成绩！还不如守在现厂，踏踏实实的干！
　　那么守厂的你，守对了吗？！
　　说到守厂，为此我曾做过专门调查！在调查20个人数中：在一间厂，做了五年的或者是五年以上的有三个人！占比例是15%！做了一年以上三年以下的有八个，占比例的40%！干了一年左右的有五个，占比例的25%！干了不到一年就转厂的有四个，占比例的20%！干了五年以上不转厂的有3个人。
　　干了一年以上三年以下转厂的有8个人。
　　干了一年左右转厂的有5个人。
　　干了不到一年转厂的有4个人！
　　那么，这20个人当中年龄段分布情况又是如何呢？干了五年转厂的是：70后！一年以上三年以下转厂的是：80后有5个，70后有3个。一年左右转厂的是：80后2个，90后3个！干了一年不到就转厂的是：90后！
　　干了五年以上的人想法几乎差不多：工资待遇在同行业内差不多，不想转来转去！如果转厂，中间有空窗期，没有工资！新环境还不知道能不能适应！（典型的保守职场者）
　　干了一年左右的想法是：适当的转厂，适当的提升自己的适应能力，当然工资也有所增长！
　　一年左右就转厂的想法是：工作上受不了上司的指责和啰嗦，工厂制度约束，不自由…这就是目前私营企业中，来自职场第一线最真实的声音！！！
　　那么，在职场的你，是不是也选择了守厂？选择对了吗？
　　要想得到最真实的答案，要从两个方面着重的考虑和判断！一，自己所在的行业和岗位，有没有前瞻性！
　　这个前瞻性，说通俗点就是这个行业和岗位是不是保持这样的良好势头继续去发展！二，所在的单位，是不是很有潜力，就是接下来发展空间大！
　　如果，所在的单位正在发展上升期，自己的岗位很有前瞻性，那么选择守厂是最明智的！
　　下面就是我一个同事亲身守厂经历：
　　这个同事姓钟，叫钟生吧，广东潮州人。
　　2008年，从广州一间职业中专学校毕业进入广州W家化化工有限公司！
　　由于有中专文凭，钟生被安排到车间去煮料！
　　煮料车间就是把很多种配好的化工原料放在锅炉里煮好，再送车间灌装！像洗头水，沐浴露什么的。
　　车间的环境确实不怎么样！为什么？一，由于封闭式，车间又加热煮料，温度高，热得不得了！二，多种化工原料一起煮，气味很难闻，呛鼻又呛眼睛，泪流满面！
　　跟钟生同时进厂的九位同学，做了一个月左右，走了八个！但是，钟生选择了留下！
　　多年以后，钟生还记得当时的想法：因为家化产品同民生生活息息相关，现在需要，以后还会需要！如：洗发水，沐浴露，焗油膏…而自己的岗位是配料，如果掌握了这些产品的配方，那么前途无量！这就是职场对所在单位和自己岗位的前瞻性！
　　三年后，那个负责配方和开发工程师辞职自己去开公司了！
　　在这三年里，钟生虚心向工程师请教，又恶补家化工知识！
　　这次工程师辞职，当然是机会来了！
　　钟生直接搞产品开发和配方配置了！
　　今年，是钟生加盟广州w公司第十一个年头了！目前，全面负责公司工作！月薪5w十，年底年终奖是10w十！
　　一个普通的职场者，能够取得成功！当然同本人的努力分不开，同时对单位和岗位前瞻性的判断也非常之准确！所以，守厂是明智的抉择！也是成功的抉择！
　　那么，是不是这样的长时间守厂，就会成功呢？当然也不完全是！关键是上面提出的重要的观点：所在的单位和岗位未来发展的前瞻性！！！
　　我还有另一个同事，也是守厂多年，但结果迥异！
　　这个同事姓吴，叫吴越，湖南衡阳人。2009年加盟Z公司，在仓库做仓管！当时公司正在发展前，无论是工厂厂房，车间员工，销售部门，都在大大的扩张！
　　吴生也觉得是个机会。就选择了守厂！
　　但是五年过去了，八年过去了，公司的效益一年不如一年！而本人呢？仅仅是由一个普通仓管员，升为副主管！当然，工资也调整了一些！
　　现在呢，公司处于十字路口！吴生也迷茫了：是选择离开还是留下？
　　由此可见：对于职场的打拼者，无论是选择守厂，还是转厂，都要根据自己的实际情况而定！
　　但是，在职场，对于自己的未来的规划还是要有的。同时对于自己所在的单位，以及岗位，未来的发展如何？自己得有前瞻性的评估！这样有利于自己在职场是选守厂和转厂！
　　吹响职场的号角，是从事职场多年职业经理人。欢迎关注！用切实的职场经验同你一起征战职场！