公司高管抢自家秒杀券，被辞退冤不冤？

　　两年前，驴妈妈公司推出＂抢优惠券＂活动，公司原高管唐某抢得活动中唯一的＂5.5元秒杀5500元无门槛优惠券＂，并将其送给朋友使用。没想到的是，驴妈妈以此为由向唐某出具了解约函。
　　唐某对此不满，两度上诉法院。最近，法院确认驴妈妈的解约行为合法。
　　值得注意的是，这次活动并未规定公司内部员工禁止参与，因此唐某的行为是合乎＂规则＂的。那么，他究竟冤不冤呢？
　　抢公司优惠券被辞
　　在驴妈妈公司上班的唐某，恐怕怎么也没想到，因为抢了一张公司的优惠券，自己就被辞退了。
　　2018年10月，驴妈妈公司推出＂5.5元秒杀5500元无门槛优惠券＂活动，整个活动仅放出了一张上述大额优惠券，最终被身为公司高管的唐某抢到，并送给其朋友刘某使用。3个月后，驴妈妈公司向唐某出具了解约函。
　　唐某不满，将驴妈妈公司告上法庭。法院一审认为，唐某不顾自己内部员工的身份，抢得该券，但实际使用人并非其本人，也无法证明刘某有没有支付对价，这一行为易导致个人与用人单位之间的利益冲突。唐某败诉。
　　随后，唐某再次上诉，称公司未规定员工不得参与抢券活动，不应认定他违反了公司的规章制度。
　　据澎湃新闻消息，最近该案二审有了结果：维持原判。二审中法院认为，唐某担任的是高管职务，维护公司利益最大化是其职责所在，即使公司未规定员工不得参与抢券，他的行为也与自身身份相冲突。
　　冤不冤？
　　唐某被辞事件引发争议。有人认为，公司＂想玩又玩不起＂，既然不许员工抢券，为何规则不说清楚？公司的做法更像是为裁员找借口；也有人认为，公司辛辛苦苦搞活动，送的福利却眼睁睁被内部员工薅走，哪个老板受得了？
　　实际上，唐某事件并非个例，网友通常都持不同看法。
　　劳动报曾报道，某网络公司在母亲节前夕搞了一场票选活动，不料公司员工小芳为了获得奖品，通过亲友在电商平台＂买投票＂、在微信群拉票等方式，让自己的得票冲上第一，随后被公司辞退。小芳不服，与公司双方对簿公堂，不料最终败诉。
　　唐某、小芳两者均起诉无果，热门君觉得，他们一点都不冤。
　　公司是一个整体，以拉新、盈利等为目的经济活动应该被视为面向外部，员工通过＂薅公司羊毛＂的方式获利，并不正当。如果他们真的有利益诉求，更应该与公司单独协商。
　　公司利益vs个人利益
　　从本质上说，唐某事件是一场公司利益与个人利益间的冲突，大多数人在职场中都会面临这两种利益间的较量，而且不同人会做出不一样的选择。
　　热门君觉得，面对利益冲突时，如果自己和公司双方都遵纪守法、尊崇职业操守，那么我们更应该以公司利益为重。
　　个人利益固然重要，但我们必须明白这样的道理：《劳动法》为劳动者提供的保障只是一个＂基础兜底＂，员工想要获得更多的个人利益，就需要心系公司利益，正所谓＂一份付出，一分收获＂。
　　再者，如果所有员工都是不折不扣的利己主义者，那么这家公司必定走不长远，最终受损的还是员工的个人利益。
　　因此，作为高管的唐某，在公司利益和个人利益冲突时选择后者，是极不明智的。这或许可以给我们以启示。
　　（图片来自网络）
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