7月13日消息,京东集团宣布将员工平均年薪由 14薪逐步涨至16薪 ,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。消息一出, 立马冲上热搜 ! 虽然互联网大厂高薪资高福利,已经不是什么新鲜事了,很多 大厂动辄好几个月甚至十几个月年终奖。 但京东这次官宣涨薪,还是让许多网友流下了羡慕的眼泪,在网上酸成一片。 (来自微博评论) 公开数据显示,截至2021年一季度末,京东体系上市公司及非上市公司 员工数约37万人 。仅就京东的物流业务而言,过去的一年,京东物流为其 24万一线员工 支出了 261亿元的薪酬福利 , 人均年支出近11万元。 除了优厚的薪资, 京东其他的福利 也是非常诱人。 超长产假: 女员工法定假+30天带薪假;男员工法定假+7天带薪假 安居计划: 总投入10亿,人均贷款额达到64万,个人最高贷款额达到100万 员工救助基金: 从400万提升到3000万,单次申请从2万提升到10万。 简直羡慕哭了!!果然是别人家的老板…… (hi,我是强哥,欢迎来京东呀~) 前段时间, 快手、字节跳动先后宣布取消大小周 。 今次京东开始启动涨薪计划,目的也是 力求留住并吸引更多高质量人才的加入 。 换言之,互联网 人才争夺战正在进入新的阶段 。 那小e今天就带大家看一下京东是怎样设置薪资职级体系 的。 01、岗位职级 目前京东岗位序列主要分M、T、P序列和O序列,M 序列为管理层 ,T 序列包含产品和技术人员 ,P 序列为项目经理 ,O则指的是基层员工 (如快递司机)。而本次加薪则是只覆盖MTP序列 以及部分O序列 。 02、岗位薪酬 资薪发放方面,总工资包括:基本工资 、奖金津贴 和补贴 以及特殊情况下支付的工资 ,并于每个月最后一个工作日发放 完成。 03、薪酬结构 年薪=月薪*(12+1) ,1为年终奖, 一般为1-2个月 月薪=基本工资 (70%)+绩效工资 (30%基本工资+绩效系数)+餐补 +工龄补贴 +全勤奖 京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10% ,主管、经理级 员工则不低于20% 。 04、绩效考核与晋升