把好换届选举关选出人民满意的村干部

　　近期，全省各地村级基层党组织换届陆续完成，新基层书记检验着基层党组织的战斗力。村干部背负着村民信任＂上马＂。
　　为给基层农村引进人才，发展新鲜血液，换届前，基层乡镇就积极开展了一系列换届前期工作：广泛动员群众和党员积极参与、深入当前基层领导班子调研、排查摸底情况等一系列前期工作。
　　换届选举是村里的一件大事，事关能不能为村民选出真正办实事办好事的好村官，所以我们要严把流程，严抓手续。在换届前把好关，让每户村民都能投上带有自己意愿的一票;换届时把好流程，不让一个人扰乱换届秩序，让每张票发挥应有的价值;换届后严把材料关，每份材料完善清楚并上报。选举出人民群众满意的带头人。
　　于是，经过前期的调研的成果后，基层干部换届活动紧锣密鼓地开展选举工作。在＂村官＂岗位能力素质不断提高的同时，新上能否适任、上任怎么干、干的成果怎么样，无疑更加吸引着群众的眼球。
　　＂村官＂不是官，但其作用很关键，承接着上级党委政府交办的各项工作任务， 承受着全体村民的各种＂大事小事＂，做为基层党组织的中坚力量，一直承载着全体村民的期待。同时对村里的事情也要时刻关注，做为最基层的＂官＂，就需要时时刻刻想着老百姓。
　　选举村干部不仅关乎着每位村民群众的个人利益，更是关乎着村集体的大利益，更关键的是每个村民对领导班子的满意度评估。严把村＂两委＂换届思想关、纪律关、用人关，只有村民的幸福感不断地得到提升才是一个合格的村两委班子干部存在的意义。农村干部就要在农村落地生根，注意一言一行，将行动力摆到首位，切忌空谈，必须要稳抓实干。
　　村干部大致分为两类:离任前的＂老干部＂农村工作经验丰富，善于和各种老百姓打交道，具备协调各种复杂矛盾纠纷的能力，但部分面临着＂业务更新、能力更新、 任务更新＂等难题；新上任的＂新干部＂往往学历较高、年龄年轻，有较广阔的视野，有区别于＂老干部＂的见识，但部分存在＂缺乏基层工作经验、缺少实践磨砺＂的硬伤，部分缺乏对农村工作的耐心和对基层热土的感情。这种现象不在少数，这恰恰反映了＂新干部＂需要提升的地方还有很多，要提升自己的实践能力，在基层中锻炼自己，只有真正的为百姓着想，才能当好基层的＂排头兵＂。
　　总而言之，不论是＂老干部＂还是＂新干部＂都是代表着每位村民的意愿。村干部＂干在一线，干群一心＂，只有严肃换届纪律、严格要求自己、做好群众沟通才是新形势下做好群众工作的基础，是实现脱贫致富奔小康的前提保证，是汇聚人才的利刃。