公务员，事业编渐成女儿国，这年头，编制招一个男性究竟有多难？

　　可以说，在近两年的疫情影响下，考公热和考编热再一次在全网刮起旋风，经济形势好的时候，觉得做什么都能赚大钱，但是等到经济形势不好的时候，才发现编制真的是香，毕竟是比上不足，比下有余，稳定是最大的优点。
　　然而就和教师行业一样，如今的公务员队伍也是严重的阴盛阳衰，以至于很多单位招聘了很多年，就是想要招一个男生，但是每次录用之后，最后都是以女孩子居多，这让很多单位十分无奈，为什么公务员也逐渐成为了女儿国的存在。
　　公务员与事业编制队伍女性化，逐渐成为社会常态
　　如果仔细观察，会发现，现在的大部分公务员招录，大部分录用的最后都是女性，而且不仅仅是公务员如此，其实类似于事业编制也存在这样的情况，那就是在很多部门，都存在着严重的女多男少的现象。
　　而且有的部门甚至整个部门就领导一个男性，而底下干活的全是女性，甚至即使勉强有一两个男性最后刷进了面试，最后被录用，也会被其他需要人的部门进行调用，这让无数真正的用人单位真的是困苦不堪。
　　很多正常的公务员编制当中，男女比例1:5或者1:6是常态，而更多一点的行政部门，人事或者后勤部门，女性几乎是占据了绝对的领导地位，男性稀缺，男性不足，成为大部分编制类型的常态。
　　然而公务员编制女性化所带来的问题，所带来的问题也是显而易见的，很多女性之所以愿意考公务员，主要原因还是因为这份工作稳定，可预期，不用担心失业，更关键的是可以兼顾家庭，即使是怀孕生孩子也不会有太大影响。
　　加上公务员考试本身就是偏向于文科性质的内容居多，还有很多是属于记忆性内容，而这方面毫无疑问女性是极其具有优势的，而男性则显然处于劣势，可是政府部门有时候事情比较忙的时候，
　　出差，夜班，还有加班，甚至陪客户都是常有的事情，甚至在部分部门，还存在着要经常下基层，比如说扶贫办，或者下乡村，甚至深入到群众当中，而这些地方办公点环境普遍较差，很多女性一般都不愿意前往。
　　而且更关键的是，很多女性考公务员，就是因为编制稳定，同时能够最大程度地兼容自己的家庭和孩子，所以在这种情况下，很多女性入职之后，都会将大部分精力投入到家庭当中，工作中划水摸鱼，得过且过现象也是极为严重。
　　加上女性自身的原因，不管是出差，加班，还是各种高强度工作，下基层，还有一些跨省跨地区工作，夜间巡逻，体力活，这些事情一般女性很难胜任，领导也不好安排，最后只能安排男性，所以男性变得稀缺和珍贵也就自然而然了。
　　为何公务员和事业编制当中，男性比例如此之低
　　那么为什么公务员或者事业编制当中如此需要男性，可是为何每次招聘进来的都是女性，其实对于用人单位而言，也可以说是有苦难言，最关键的原因还是因为女性实在是太能考了，男性真的考不过女性啊。
　　公务员和事业编制当中，之所以逐渐成为女儿国，而男性比例一直比较低，其实有很多原因，其实总结下来主要有以下几点：
　　①不管是事业编制还是公务员，其考试的科目设置，一般都是偏向于文科性质的，而且很多专业限制都是偏向于文科，对于理工科并不友好，有很多男性要么学的是理工科，专业不满足要求，要么就是折戟在行测和申论上面。
　　这两门科目作为事业编制和公务员考试当中，最为核心的两门科目，主要的考查知识都是偏向于语言理解与写作能力，还有大量的涉及到记忆性内容，这对于男性并不友好，而女性本身擅长记忆，同时擅长考试这点就发挥得淋漓尽致。
　　②不管是公务员还是事业编制，其主要的原因在于稳定，工资收入水平属于不高不低的存在，想要真正的发家致富很难，但是养家糊口却没有问题，这对于女性而言，其实极为友好，因为女性追求稳定，所以工资高低，都没那么重要。
　　可是对于男性而言，却显然不是如此，既是一个月七八千元，比起动辄上万的房价，还有还要养家糊口，上有下有小，甚至还有车贷，这些都是远远不足的，所以公务员的稳定收入，对于男性而言，其实诱惑力并不大。
　　③大部分公务员，升迁困难，很多人进了编制之后，基本上从事的就是拧螺丝的工作，而科员一干就是几十年，不管是公务员还是事业编，想要升迁，一个看领导，一个看年限，上一个台阶至少要熬个七八年，十几年。
　　这对于很多有野心有想法，甚至想要有自己事业的男性可以说是毁灭性的，此外在编制队伍中，做得多与少其实没有啥太大区别，反正都是相同的工资，时间长了，一个再有冲劲，闯劲的人都会变得没有斗志，甚至当一天和尚撞一天钟。
　　④另外编制当中，之所以女性占据主力，还有很大一个原因在于很多入职公务员和编制的男性，大量离职，原因很简单，因为经济形势不好的时候，很多人都会想着考公务员，可是一旦经济上行，那么公务员就会成为鸡肋的存在。
　　同时因为编制当中女性多，男性少，所以很多入职的男性，必然要承受较大的工作压力，不管是出差，还是夜班，巡逻，还有一些体力活，各种琐碎杂事，都是男性来做，做得多工资还一样，最后很多男性心理不平衡，就会离开。
　　此外还有就是编制内的工作经验，在社会上的认可度低，不具有行业积累性，一旦进了编制，等于是把自己的整个人生都绑定在了一些公共事务服务上，一旦离职或者重新出社会，基本上没有任何行业竞争优势。
　　这也是很多男性不愿意进入编制队伍的重要原因，入行容易，提升难，重复一些低含量价值的工作成为日常，工作多年，个人能力并没有实质性的提升，而是日复一日地重复同样的工作事情，也可以说彻底限制了一个人的发展。
　　编制成女儿国的背后，让很多领导和单位苦不堪言
　　可以说编制渐成女儿国的背后，有很多因素造成，但是当很多事业编制和公务员队伍当中，当女性占据主力，那么随之而来的一系列问题，也逐渐显露了出来，让很多领导和单位苦不堪言：
　　比如说很多女性考上公务员就是为了图稳定，将自己的精力和时间全部转移到家庭当中，在这种情况下，工作难安排，出差不去，夜班不上，工作强度大不接受，各种下基层更是直接拒绝，很多领导也很无奈。
　　因为不管是事业编制还是公务员，入职难，同样离职更难，很多单位领导其实对于底下的人只有管理权，但是并无直接的人事任命权，也就是说，我听你的，不听你的，都无权辞退，这也导致公务员队伍当中，人浮于事情况极为严重。
　　最终的结果不过就是骂骂咧咧几句，或者被边缘，被孤立，但是即使如此，工资照拿，福利照样享受，在这种情况下，工作难推行也成为很多编制内的老大难问题，此外还有一个很关键的原因，也让编制内的单位头疼不已。
　　因为女性占比太大，导致很多苦活累活，还有一些体力活，或者一些下基层甚至一些出差都只能男性来做，而这部分男性做得虽然多，但是工资收入福利却和女性一模一样，长此以往，加剧了内部的矛盾和冲突。
　　一个人一天什么都不做，一个人每天要承担绝大部分工作，最后的结果却是一样，甚至一些女性刚入职没多久，就接连怀孕，二胎，三胎，这样大量的女性怀孕，要么一两年不能安排工作，要么两三年看不到人，但是工资还要照给。
　　工作还要有人做，那么最后的结果就是每年的公务员和事业编制都在招聘，但是却永远缺人，因为大部分入职的都是女的，而大部分工作，都只能安排给男性来做，男性入职比例低，工作强度大，离职率高，成为一个无法解决的顽疾。
　　所以公务员女性化的背后，也是很多单位的怨声载道和苦不堪言，同时因为专业的设置，加上考试科目偏向于文科，这一点对于男性并不友好，所以偶尔有几个男性入职，就会成为很多单位争抢的对象，毕竟肯吃苦，能干活。
　　结语：
　　在如今事业编制和公务员编制当中，女性逐渐成为主力，已经成为整个行业的常态，可是这种情况的背后，却从来不是无缘无故的，而是有着各种深层次的原因，而女性化的编制队伍背后，男性公务员和编制逐渐成为极为吃香的存在。
　　相比于女性，男性能吃苦，同时肯奋进，更关键的是能够适应一些高强度的工作，不管是下基层，还是出差或者夜班，巡逻，体力活，都是远胜于女性的性别优势所在，而这也让男性公务员和男性编制成为整个行业的翘楚，你觉得呢？
　　喜欢我，请轻点关注，更多好文章，好观点，与你分享~