阿里员工被侵害的背后无数女性正在被送去酒桌的路上

　　#阿里巴巴女员工被侵害#
　　吴亦凡事件太恶劣，终于等到他被刑拘。
　　这边阿里女员工自述自己因出差被领导灌醉送客户猥亵，领导更是四次进出其房间对其进行侵犯。
　　说实话，看了受害者长达几页的控诉，我一点也不震惊，这种事情现实生活中太多见怪不怪。
　　反而是受害者勇敢站出来把事情经过描述的如此清晰详细，让我为之一振，她＂站＂出来，等于把中国企业酒桌上那＂丑陋＂的性文化揭露得大快人心。
　　你以为就阿里领导为了所谓的业绩，把女员工送客户猥亵吗？
　　那么你错了
　　这在中国大多数企业中已经成为一种＂企业文化＂
　　这种丑陋的＂企业文化＂为何滋生
　　三方因素导致的结果
　　企业领导
　　正所谓＂业务治百病＂，一个企业如果没订单，没业绩，怎么生存，时下供过于求，凭什么客户要跟你合作？他有钱，十几个甚至几百个企业有货，阿里那么大的公司，高层尚且觉得这是＂业务性质问题 ＂，所以中小型企业的领导们更会鼓励、支持，甚至逼迫女性员工去陪客户喝酒聊天（这就是为什么大多数企业招聘业务员女性优先原则） ，即使陪酒过程员工被动甚至被侵害，领导只会打哈哈，给钱升职了事。
　　受害者（女业务）
　　绝大部分受害者只会选择＂闭嘴＂
　　未婚的害怕名声，害怕被打压，害怕各种各样的更糟糕的经历，尤其是初入社会的女孩子，面对这种事情基本上选择沉默。
　　已婚的有家庭有孩子，更害怕名声，害怕自己家人知道，害怕自己孩子被笑话。
　　她们选择沉默离职还好
　　有的则是为了升职为了钱，干脆有了第一次，以后的以后自己主动＂贡献＂自己，助纣为虐。
　　客户方
　　在供过于求的情况下，是你企业求着我合作，你不给我甜头可不行
　　那么多家公司产品结构差不多，跟哪家合作都一样，所以，哪家企业的业务员给力，＂我高兴了就签约＂。
　　在做全职宝妈之前，我也是一名业务员，从事音响行业，客户群体是所谓的酒吧、KTV等，这类型的老板大多数是好色之徒，尤其是酒吧和KTV的老板一般在当地都有点黑白两道通吃的本事。
　　公司每次来了客户或者要求业务出差，领导还不是要求喝酒，客户也是拼命劝酒，但是我非常刚烈的拒绝，说自己严重过敏，喝酒会休克。我老公下死命令，但凡喝酒回来闻到酒味，马上丢出去，看来还是男人了解男人。
　　而同行有个卖功放的小公司，他们招聘的女业务员都是做＂小姐＂的，培养她们做业务，那在同行业里头是出了名的交际业务员，很多开KTV的老板来广州参加展会，都不带在我们这类型正经的公司安排下住宿，都是跑那个卖功放的公司，入住他们安排的酒店，你品，你细品。
　　记得当初公司的司机大叔是这样跟我说的：之前公司有个小妹，那业绩杠杠的，人家一个月大几万块提成，她没你聪明没你能力强，但是啥话都敢说，对客户那是有求必应，该喝酒喝酒，该陪唱陪唱，有时候还跟客户以亲爱的互称，她都没少块肉，钱拿到手软，你就是傻，跟钱过不去，你可以大胆跟客户聊天，陪酒，包你钱花不完。
　　所以说，有的时候是高管愿打，员工愿意挨，只不过这次遇到了刚烈的，遇到了会反抗的，阿里高管没想到竟然有人会＂不识好歹＂。
　　阿里女性业务员工被侵害，揭露的是女性职场中又一被动的＂潜规则＂，不幸中的万幸是她有位好老公，默默的爱她支持她，在其他不为人知的受害者面前，选择沉默是多方位因素造成的，我们要抵制所谓的丑陋酒桌＂性文化＂，不能滋养那些丑陋的人的嚣张气焰。
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