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B站招聘5060后,为啥你才中年就危机了,别人银发还能吃香?

  01企业已经限制招聘年龄了?B战却公开招聘50、60后
  这几年中年危机这个词一直很火,不管是生活中还是影视剧都逃不开这个话题,甚至之前网上还专门有"那些35岁以上的人都去哪儿了"的问题,也引发不少人的回答。
  一时间,好像大家都在讨论这个话题。
  为什么一个中年危机会带来如此大的流量?无非就是引起了很多中年人的共鸣,身边不少30+年纪的职场人感慨:人到中年,活得不如狗。
  网上各式各样的信息也在传递着中年人的焦虑和恐慌,就连各大招聘网站上企业招人的要求都会限制在35岁以下。
  似乎处处都透露的中年危机让人倍感无奈,又似乎处处都在为难中年人。事实真如此,35岁+的中年人变得一文不值?人到中年真不如狗了?
  其实上,并非如此。人到中年被淘汰只是因为不值钱,那些值钱的人即使到了银发年纪依然被需要。
  这不,B站最近的一则招聘广告就点名要银发老人,可以仔细品一品这要求:热爱互联网的5060后;拥有一技之长,可以hold住专长领域;能说会道善交际,统筹四方;精致奶奶、帅气爷爷优先考虑。
  从广告中可以看出,B站想要能说会道并且有一技之长的老年人,说得简单点就是,有真本事的老年人。
  你才中年,企业就不要你了,而别的人已经银发了依然吃香,这是为啥?还不是人家值钱。
  如果你想说B站招聘50、60后是特例,那之前阿里巴巴花40万招广场舞大妈的招聘呢?
  所以别老拿中年危机说事,不要把自己不值钱的锅扣在年龄上。确实,有一部分中年人不是被市场淘汰了,就是处于被淘汰的边缘。
  但这绝不是年龄的事儿,而是不肯成长的错。
  02企业不要你真不是年龄的事,只因这两点
  现在很多人把中年危机的错都归结于企业不要年纪大的,市场看不上中年人,职场歧视35岁+的人。
  但仔细一想,真是这样吗?
  为啥一到中年就被嫌弃?为啥企业招人点名不要35岁+的?我一位混迹职场多年的朋友道出了实情。
  这位朋友做的是广告销售,主要是跑电影院线的。因为今年疫情,影院现在都没开业,所以她也一直没复工,就想着重新找工作。
  结果前几天告诉我说,找了一圈工作,一个面试邀请都没有,还说大家都在调侃说,哪个企业敢要我们这样的老油条,懒还想法多。
  果然是真实又扎心呀!这不正是中年人的现状么?
  那些口口声声说人到中年活得不如狗的不正是这样的么?天天嚷嚷着中年危机,却又不不肯改变,让他学习新的技能,不是嫌弃太难学不会,就是一下班就玩游戏、刷剧;
  那些混迹职场多年的中年人,只要领导布置点任务,不是抱怨任务重就是就是想要跟领导讨价还价。
  试问,这样的中年人哪家企业敢招呢?又懒又还想法多,不肯学习新技能,不肯接受新事物就算了,还总是挑刺、抱怨、不服从安排。
  所以,企业不要你真不是年龄的事儿,主要还是因为中年人又懒想法又多。这样的人招进公司不是给自己添乱吗?
  大部分中年人到了一定年纪,就不愿再学习新的技能,比如现在新型的职业直播带货、短视频制作,你要是让35岁的中年人去学,他一是对市场环境的认知不够,觉得这就是不务正业;二是宁愿一个月拿3000也不愿沉下心来去学习一门技能。
  但年轻人就不一样了,虽然他经验可能不多,但贵在初出茅庐,肯学习、肯吃苦、服从性高,没那么多乱七八糟的想法。
  所以,企业不要你真不是年龄的事儿;市场淘汰你不过是因为你又懒又想法多。
  03值钱的从不是年龄和时间,而是成长经验的高度
  很多人觉得自己在职场多年,经验丰富,肯定很多企业抢着要。殊不知,一旦重新进入简历库,你就一文不值。
  问过一位做HR的朋友,为什么会不愿意招中年人?她说,在看简历的时候,不少人都写自己有5年、10年的工作经验,但真正招进来后才发现,这哪是什么几年的工作经验,明明就是工作10年而已,新型职业不懂,传统技术也不肯更新。
  确实如此,那些觉得自己经验满满的中年人,根本没有多少经验可谈,不过是错把10年的时间和经当作10年工作经验。
  所以,一旦重新站上市场,被挑选被考验的时候就现出弊端,没有了竞争力。但大部分意识不到这点,反而把这些错怪成年龄危机。
  哪有什么真正的年龄危机,有的不过是不值钱的你。
  工作了5年就觉得自己有5年工作经验,实际上你不过是一年经验用了5年,工作时间是5年而已;
  混迹职场多年,就觉得自己是老前辈,新来的都不如你,实际上你不过是比别人年长几岁而已,拼技能你未必拼得过。
  所以,职场上最要不得的就是拿年龄和时间说事。
  真正值钱的从不是你的年龄和工作的时间,而是你成长的经验和高度。
  同样的年纪,你比别人懂得更多,更能快速解决问题,这是成长的经验;
  不同的年纪,你比新人更稳定的技能,比小年轻更具创意的想法,这是成长的高度。
  当你的技能和思维已经不受年龄的限制时,自然也就成了经验和价值并存的人。这也就是为什么当你恐慌企业不招35岁以上人时B战却公开招聘银发老人;当你恐惧被市场淘汰时,又眼睁睁看着阿里巴巴花40万年薪招60岁以上的广场舞大妈。
  因为人家在年龄成倍数级差距的情况下,思维更活跃,甚至还有一技之长。而你呢?除了日益增长的体重和日渐稀少的头发,再无可取之处。
  所以,你想要自己值钱,就得先让自己看起来很值钱,让自己在时间和年龄之外,增长经验,增加高度。
  04不想被市场挑选,就得成为掌握主动权的人
  身边很多中年人都调侃说,自己太憋屈了,不满意现在的工作,但又不敢辞职再次接受市场的挑选。
  看似像调侃,实际这就是大部分职场中年人的无奈。不敢辞职,不敢生病,害怕失去眼前的工作,害怕被被市场挑来拣去了。
  既然不想被动被挑选,就得成为掌握主动权的那个人。
  别人下班打游戏、看剧,你去学习新的知识掌握新的技能,这是主动学习;
  别人嫌弃项目太复杂、太难,你去专研、克服一次次障碍,这是主动承担;
  别人看不上新职业,觉得是哗众取宠,你去向年轻人请教,这是主动跟上时代。
  总而言之,不管做什么事,都要自己主动去学、去研究,而不是被别人被动推着往前。
  近几年电商行业不断冲击着传统行业,大部分人都败下阵来,唯有那些能快速嗅到方向,并且主动改变、主动学习的人实现了大逆转。
  薇娅就是最有力的证明。当初她的线下传统店一天能有40万的营业额,但几年前电商刚兴起时,她就敏锐嗅到机会,果断关掉线下店,转到线上。当她看到直播机会的时候,又快速抓住,主动去学习直播,学习和观众互动,才成就了如今的"带货女王"。
  如今的薇娅35岁,年入上亿,每天开直播,带货,选品……哪里有一点中年危机的样子?
  别说什么人家赶上了好风口,和她同年纪一样在传统行业挣扎过的人不在少数,为啥只有她成功?为啥只有她在风口起飞?
  还不是因为主动学习,主动接受新鲜事物,当电商刚兴起起,有多少人排斥过,又有多少人说电商卖的都是假货?
  所以,别为别人的成功找理由,也别为自己的失败找借口。
  你要想不被别人选择,不被环境裹挟前行,就得先学会主动,成为掌握主动权的人。

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