01 急着站队的人,下场都很惨 前段时间同学聚会,有位朋友说了小颖的故事。 小颖在高中就热衷于拉帮结派,经常带头孤立看不顺眼的同学,惹得同学敢怒不敢言,只得打碎牙齿往肚子咽。 工作后她依旧如此。本以为这类人会在职场上如鱼得水,结果她却吃了大亏。上班半年就被开除了。 她刚入职时碰见的女上司特别好,处处维护小颖。 大领导布置的任务太多,女上司就去找领导反映情况,说新人一时不好上手,要慢慢来; 人事部门有点拖拉,社保卡三个月都没办出来,女上司帮她去催了好几次; 碰到不配合的部门,女上司跑去把人家骂了个狗血喷头。 上司对自己这么好,小颖立马心领神会,赶紧和女上司"统一立场",公司有个啥风吹草动、风言风语,小颖立马汇报给上司。甚至,小颖拿出了高中的派头,使点暗绊子欺压了好几位一起进来的新人。 别人都觉得,小颖的上司实在太好了,心里羡慕怎么自己没碰上这位上司。半年后,小颖傻眼了。 原来,女上司早有意向调动到其他分公司,一直在暗地里活动。这半年,她表面上看起来护犊子、处处维护小颖,实际上却把小颖当枪使,狠狠怼天怼地怼同事,出了一口积攒的恶气。 这位上司倒是拍拍屁股走了,而小颖却得罪了很多人。剩下的日子很不好过,还被寻个理由开除了。 你说,新来一个公司,还没观察好形势,看见貌似有大腿可抱就急着站队,是不是有点傻? 职场上急着站队的人,就是都很傻。 电视剧《甄嬛传》里的夏冬春就是一个例子。 皇后和华妃娘娘水火不容,经常一争高低。夏冬春等新人刚进宫的时候,皇后和华妃娘娘就开始给各位新人送东西,表示欢迎。 夏冬春收到皇后的赏赐时,站在院子里大声喊:"华妃娘娘赏赐的东西再好,也赶不上皇后的"。 这一声,正被华妃娘娘的太监周福海听到,于是华妃娘娘默默记在了心里的小本本上。 果然,没出第三集,夏冬春就被华妃赏了"一丈红"杖毙了。 职场上,千万别主动站队,轻则"为他人做嫁衣裳",重则做炮灰。 02职场上比主动站队更惨的,是被逼着站队 职场新人站队的下场都很惨,你可能想,那我袖手旁观谁都不招惹,那不就行了么? 恰恰相反,有时即使你不想站队,但实际上你已经"被站队"了。 电视剧《安家》中,房似锦为了找到一个好工作造了假学历。翟云霄识破了她的假学历,却依然录用了房似锦。 这下,房似锦觉得翟云霄对自己有知遇之恩,心里想着好好工作,以后有机会报答翟云霄。 翟云霄把房似锦派到了自己的老对手-徐文昌手下。 紧接着,翟云霄去张乘乘那里买了一个12万元的爱马仕包包,张乘乘自然会告诉徐文昌:翟云霄买了一个特别贵的包,说是送给朋友。 虽然翟云霄买了一个12万元的正版包送给女朋友,又买一个几千块的A货送给了房似锦。 但经过翟云霄一系列的小动作,在徐文昌眼里,就是翟云霄买了一个12万的包送给了房似锦。 如此一来,虽然房似锦尚未选择站队,但是早已被打上"翟云霄的人"这个标签,可以说那时候她在徐文昌的心里信任值下降了。 更甚者,翟云霄开始逼房似锦站队,提出要送房似锦去读MBA深造镀金,房似锦并没有选择翟云霄,翟云霄就立马当众揭穿了房似锦的假学历,罢免了房似锦的职位。 刚入职场,别人如果主动对你非常好的话,其实并不一定是好事。即使你不想牵扯进领导站队的事情里,但总有人用各种小动作帮你"站好了队"。 别人看起来对自己好,先别忙着感动,毕竟日久见人心; 别人对你的小恩小惠,也要想一想是否被动了手脚; 有人的地方就有江湖,有些事儿,你可以不做,但是不能不懂。 我有个朋友也遭遇了这种情况,她新到一家单位,有位大姐经常主动找她聊聊天,给她说说单位的事儿。 自然而然,这位朋友和大姐走的比较近。 可惜,一年过去,她也仅仅只有大姐这一位朋友。 因为,这位大姐早已和单位里大多数同事都闹翻脸,别人看到朋友和大姐走得近,自然也不会主动和这位朋友交往了。 就这样,这位朋友稀里糊涂"被站队",不仅影响了自己的人际关系,更影响了自己的形象,甚至错失了很多潜在的资源。 有时候,即使你不站队,但是你身上的标签早已让人觉得你早已选好了阵营。 03职场上,站队现象为啥这么普遍? 《企业文化》这本杂志中刊载了一篇文章,文章的名字叫做《职场中如何"站队"》。 这篇文章罗列了几个数据:62.5%的受访者表示站队很常见。甚至,还有32.95%的人非常拥护站队,认为站队不过是一种人际交往方式。 那么,为啥站队这么普遍呢?站队文化,有啥存在的合理性么? 首先,站队可以壮大力量,更好地争取资源和机会。 在一个团体中,各种资源和机会肯定是有限的。只有互相扶持配合,才能更好地争取资源,实现利益最大化。 例如,在同一家公司,办公费用的预算才仅仅10万块。这也意味着,无论是办公室装修、公务接待、年会节目都从这10万块钱中出。 既然都想争取这个经费,自然是呼声越大越有可能争取到。换句话说,那个项目支持的人越多,就越能拿到这笔钱。所以,站队人数多的团体,在这一场争夺中,才是最大的赢家。 其次,站队可以互相容错,降低职场风险。 人在职场有分工就有配合,这在提升效率的同时,还带来了另一个问题,那就是一个错误就会影响很多人。 但是,如果你站队了,别人就很可能帮你悄悄地把这个错误大事化小、小事化了。 比如说,小王负责给领导写材料,这时需要业务科室提供数据。 业务科室的小李提供数据时出错了,小王和小李平时有矛盾,这时小王就会直接用错误数据,把事情闹大,再不济也会找小李的领导告一状,重新要一份数据。 如果这个数据是和小王比较好的小钱提供的,那么小王发现数据可能出错时,就会私下找小钱核实,避免造成太大影响,这样就降低了小钱的职场风险。 下次再有这种情况,两人互相提醒,总比互相拆台更好些。 最后,有时候,站队仅是一种心理依赖。 我们人类都是社会性动物,只有在群体中才会有安全感。所以,很多人如果心理尚未成熟,他们会本能的找个人抱团。 这和上学时,女生上厕所都要手挽手是一个道理。在这类人心里,站队不是为了利益、不是为了资源,而仅仅是一种心理需要。 凡事有利有弊,站队可以整合力量,争取更多的资源。但争取成功,那只是"为他人做嫁衣",争取不成功,那只能乖乖做炮灰; 站队可以提高容错率,降低风险。但是,今日忙你填的坑,明日就成了讨价还价的把柄; 站队能带来安全感,但是站队也裹挟了个人意志,让你的一举一动都要再三思量。 那么,面对站队文化,我们该怎么办? 04做好本职工作,才有底气对站队说"不" 很多人都觉得,无论是主动站队还是被动站队,站队的下场都很惨。但是,需要站队的事情又非常多。那么,我们该怎样坚定说"不"呢? 答案只有一个,那就是做好本职工作。 电视剧《北京女子图鉴》中,陈可就因为没有盲目站队逃过一劫。 当时,柳姐和张超都在争夺总经理的位置,两人争来争去,同事们都在站队,俨然已经成了一种企业文化。 柳姐的后台比较硬,她不仅对下属更宽容友好,还经常能够靠关系轻松找到客户。几乎所有员工都站在了柳姐这一边。 而张超实力比较强,对下属比较严苛。虽然实力强,但是不受员工待见,虽然是经理,但是有了活儿,因为下属不支持,经常安排不下去。所以,张超经常加班,忙成陀螺。 有次他赶项目要加班,询问下属有没有人陪他一起干活。绝大部分员工都在沉默,啥都不懂的陈可刚刚想举手,就被朋友摁住了,还告诉她"别惹事"。 虽然支持张超就代表着反对柳姐,但是对于员工来说,干好工作不应该是一种责任和本能吗? 于是,陈可偷偷给张超发短信表示自己愿意干活,这时她其实并没有反对柳姐或者支持张超的意思,也没有任何站队的想法。 陈可只是单纯觉得领导这么忙,小员工加班干活是应该的。 确实在后续的工作中,陈可也付出了心血和汗水,收获了一系列成长。 果然后来柳姐的"后台"倒了,很多员工又开始支持张超。而陈可,早已经凭借"不站队",避免了这场闹剧。 但是,其实并不是谁都能有"不站队"的勇气和实力的。 有的人,是一个纯粹的傻白甜,别人对自己好点,立马被人牵着鼻子走,领到了队伍中; 有的人,本身就见风使舵,看见利益,就苍蝇逐臭一般自己跑到了队伍中; 还有的人,自身实力不够,虽然没有站队,但是接近被孤立和排挤,在职场上举步维艰。 而只有那些有实力的人,才能在"城头变幻大王旗"的常常风波里,拒绝裹挟,走得又稳又远。