教师,公务员,事业编制逐渐沦为女儿国,背后的原因引人深思
如果仔细观察一下,可以发现,现在不仅是教师大部分是女性,甚至连同如今的事业单位还有公务员,也基本上都是女性,而这并不是个例,而是普遍现象,而这个现象在幼儿园阶段,则女性更是占据了绝对统治地位。
其实教师行业本身女性化,这个大家都众所周知,而如今,除了教师这行业,公务员,事业单位也逐渐开始女性化,甚至有些岗位已经渐成女儿国,这又是什么原因呢?近年来为何越来越多的女性在公务员和事业单位当中占据主力,这背后究竟隐藏着什么秘密?
教师行业女性化,其实本身并不是没有原因的
如果说女性占据比例最大的一个行业是啥?那么毫无疑问就是教师行业,如今的幼儿园教师基本上已经被女性垄断,在很多幼儿园当中,基本上很少能够看到男老师的身影,大部分都是女老师,而这个现象如今是愈演愈烈。
如果是幼儿园只是个例的话,那么其实在小学初中义务教育阶段,基本上也是女教师居多,最高比例甚至达到了80%以上,这个现象在小学阶段尤其突出,到了初高中有所减弱,而只有到大学,差不多男老师才会和女老师不相伯仲。
如今的教师基本上主体都是女性,而且作为编制的幼儿园,小学女性教师几乎占据绝对话语权,这个现象在各个地区都是出奇的一致,为什么教师行业女性越来越多,而男老师数量越来越少,也许这是值得我们深思的一个问题,作为编制,为什么教师总是得不到青睐呢?
其实之所以很多教师行业,不被男性所青睐,主要有以下几点原因,不可忽略:
①教师行业工资并不高,作为编制,教师有寒暑假,同时受人尊重,这也是教师行业的优点,但是教师行业工资不高,这也是教师行业的巨大弊端问题,作为男性而言,养家糊口那是基本的,大部分的生活压力都在男人身上,而教师行业的收入明显养家糊口有一定的难度。
②很多男性做老师会被人嘲笑没有出息,在传统观念中,一般而言,女性做教师是最好的,因为既可以给孩子代课,又可以兼顾家庭,但是男性做的话就显得自身没有追求和理想。
③最后一点也是很重要的一点,如今的很多老师,包括语数英,还有一些小学初中阶段的课程,很多大多都是记忆性内容,在这种情况下,女性更有优势,男性则明显有些不足。
最后一点,做老师需要教师资格证,而教师资格证考试,除了专业课程,其他的心理学,教学基础和教研,则还是偏重于记忆性内容,这一点毫无疑问又是女性擅长,所以这些因素综合下来,就导致女性教师数量过多,而男老师数量严重不足。
公务员事业编女性化逐渐严重,为何男性总是考不过?
其实除了教师之外,如今的公务员和事业单位编制,其实也呈现出女性逐渐增多的趋势,甚至有些岗位女性的占比早已经超过了65%,这一个现象在近年来逐渐增多,甚至愈演愈烈,不仅仅是招录的公务员还是事业编制,大部分都是女性。
从报考阶段也可以看出,报考的主体以女性为主,而在录用阶段,甚至出现了无男性可以录用的窘态,很多岗位甚至出现了"男人荒",以至于只要有一个男的通过了笔试,在面试阶段基本上都是百分百录取,在教师行业更是如此,只要笔试达标,面试基本上都是随便走个过场。
因为男性实在是太稀缺了,而很多男性即使报名参加考试,可是大部分在笔试环节同样会刷掉,因为大部分公务员和事业编考试中,主要考试科目为申论和行测,而这两个项目优势偏向于文科和协作性内容,尤其是行测,里面涉及到大量的文字和语文基础,占比不小。
而在语言方面具有天赋的女性,毫无疑问在这些考试当中占据了极大的优势,所以说不仅是参加的女生多,而且最终得高分的话女生的比例也比较大,所以最终造成的结果也自然显而易见,就是大部分的公务员和事业编制,基本上女性的占比越来越大。
所以说正是因为不管是事业编制还是公务员考试,不管是考试的科目还是考试的题目类型,大部分都是涉及到语言文字方面占多,在这方面女性本身就有优势,再加上很多都是记忆性内容居多,此外女性的报考人数大,最后的高分人群就多。
所以最终录取的女生占据较大比例也就自然而然了,甚至如今的一些事业编制和公务员岗位,已经渐渐又成为女儿国的趋势,很多女性上大学之后,甚至在上高中的时候,就把进入编制,进入公务员事业编制队伍,作为自己的追求,全力备考,而这种毅力也是很多男性所不具备的。
教师与编制中女性化趋势愈发明显,所带来的影响是什么?
可以说,不管是教师,还是公务员队伍,事业单位,变成女儿国并不是一件好事,比如说教师行业,从幼儿园到初高中,全部都是女老师,很多孩子就会缺少阳刚之气,在很多时候遇到困难时,也很容易退缩,而中小学恰恰是培养孩子的独立自主能力的关键时刻。
女老师细心没错,但是同时的确少一些大局观,同时对于孩子独立还有一些面对风险的能力应对,心理承受能力方面都有所欠缺,而这方面恰恰是男人所具备的,而这种阴盛阳衰的情况如今在国内的中小学义务教育阶段普遍存在。
除了教师行业,公务员和事业编制,大部分女性所带来的问题和弊端同样存在,比如说一些夜班,倒班工作其实很多女性并不适合,而一些岗位还有时候需要出差或者做一些重体力活,而在这些方面,女性相比于男性明显是存在很多劣势的。
除此之外,编制女性化所带来的一些弊端还在于,很多女性本身的一些性格缺陷给工作也带来了很多问题,比如说女性容易感性,很容易情绪化做事,在很多时候,更容易重视细枝末节,不重视整体,这导致常常是捡了西瓜丢了芝麻,还会因为情绪化常常导致一些工作损失。
很多女性之所以愿意去考公务员或者考事业编,最关键的原因还是因为稳定,能够兼顾家庭,所以这些女性大部分考上之后,后面随着结婚怀孕都会重心转移到家庭上面,对于工作则是当一天和尚敲一天钟,自己的大部分精力最后都会用于自身的家庭和孩子上面。
这个明显是对于很多地方政府不利的,尤其是一些重大举措或者重大规划性内容,女性本身的眼光还有决策性不足,更是暴露无遗,女性求稳,所以很多东西不敢尝试,只愿意默守陈规,这也导致很多重大规划和举措难以落地,对于社会发展其实也会形成一定的限制。
所以不管是教师,还是公务员,事业编,女儿国或者女性化,本身并不是一件好事情,女性有自身的优势,比如说比较细心,同样细腻,很多事情能够有条不紊的进行,但是同样对于重体力或者决策规划,甚至一些夜班倒班,出差都有排斥感。
女性自身的性格特点,也导致女性很难做一些大的决策,很多女性在婚后更是会把自己的精力转移到孩子和家庭上面,对于事业的投入自然会减少,所以这也导致很多工作想要有所创新和开拓变得非常困难,而这种教师和编制阴盛阳衰的情况,不仅值得我们关注,更值得我们深思和想办法解决,你觉得呢?
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