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理想之城职场中遇到比你能力强的下属,该怎么办?

  前两天,结合苏筱的遭遇,写了一篇如果在职场中遇到心胸狭窄,容不得下属能力太强的下属,该怎么办的文章。
  但是换个角度,相信也有不少人遇到过刚好相反的问题,那就是,如果你是个团队的管理者,下属中有比你能力强的员工,该怎么办?
  其实这样的情况,不光电视剧中有,现实职场中,也经常出现。
  我就曾不止一次见过,下属比自己的上司能力强,并最终干掉上司,取而代之的情形。
  如此说来,在瞬息万变的职场中,不光普通员工不好当,领导也不好当,尤其是中层管理者。
  这篇文章,我们就从管理者的角度,来分析一下,如何避免被比自己能力强的下属挤掉的情况。
  一般来说,能对上司造成威胁,甚至干掉上司的下属,首先个人能力是非常强的。
  其次,除了个人能力,这类员工,有些人的人际交往能力也很强。
  也就是说,这些员工不光工作能力强,为人处事也很强悍,喜欢他们的人很多。
  如果遇到这类员工,那作为团队管理者,有危机感是非常正常的。
  那么要怎么面对呢?我认为,要防止能力强的下属最终把你挤掉,自己上位,可以从这三个方面去防范。
  一、首先保证自己个人能力足以服众
  能坐上领导岗位的,除了少部分靠关系什么的,大部分还得靠实力。
  所以,要想在自己的位置上做得长久,就要尽量保证让自己的能力,能配得上这个位置,只有这样,下属才会打心里佩服你,真心跟随你。
  换个角度想一下,毕竟哪个员工不希望自己的上司是能力与品行俱佳的人呢?这样,自己才能从上司身上学到更多东西,成长也更快。
  要做一名合格的领导者,就要能够在品行和工作能力上,对员工有所帮助,有所引领,这样的领导者,才能更受下属欢迎,自己的位置也才能坐得长久。
  二、要持续学习,不断精进
  想要防止被有能力的下属把你替代掉,还有一点也非常重要,那就是要在自己的位置上不断学习,持续精进。
  要不然,如果你周围的许多人都在成长,只有你固守着自己的位置,就以为可以高枕无忧了,那可能就麻烦了。
  中国有句古话:学如逆水行舟,不进则退。这句话不仅适用于学习,其实用在工作上也适合。
  在这样快速发展的时代,我们周围的一切都在发展变化,昨天才掌握的知识或能力,可能转眼间就不适用于眼前的情况了。
  所以我们的知识和能力,需要不断更迭,才能更好地跟上周围环境的变化,工作的要求。
  以教师这个行业为例,以前一直都是手写教案,但是如今全部变成多媒体授课,如果你不尽快学会电脑,学会ppt制作,学会使用多媒体授课,那么估计你连课都讲不了。
  其它行业也是一样,技术在更新,竞争对手在不断进步,也就要求我们每个企业,每个个人都能跟得上变化,否则就有被淘汰的风险。
  所以,在自己的领域,管理者自己的工作岗位上,持续学习,不断保持进步,不仅可以帮助我们防范被下属替代的风险,还可以帮我们更好地跟上企业,行业和周围环境的变化,不至于分分钟被时代淘汰。
  三、要善于把握人心
  这里的把握人心不是说探测人心,而是在平时带团队的过程中,要注意管理方式,不要对下属过于苛刻。
  如果过于苛刻,容易引起团队成员不满。这时候,一旦团队员工中出现一个个人能力又强,又善于拉拢人心的下属,那么人心很容易就向这个员工那边倾斜。
  那么这种时候,作为团队管理者的你就危险了。
  另外,对下属宽厚,还有一个好处,就是即使有下属成员个人能力非常突出,因为你平日的善待,对方也不容易生出超越你,将你取而代之的心。
  当然,这里的宽厚并不是为了不得罪人而和稀泥,当好好先生,而是要宽严并济,在原则问题上,工作问题上,该严格严格,但是平时,工作之外,还是要对员工多一份关怀,多一些宽厚,这样,员工的心才会更多凝聚在你这里。
  比如员工不小心犯错了,能宽容就宽容一下,不要太过苛责;
  比如工作之外,多关心一下员工的个人生活;
  还比如,用适当的小恩小惠,让员工对你更加敬重,等等。
  这样,团队成员人心都在你这边,而你的能力又远远在你的下属们之上,那么,你的位置,当然会比较稳固。如果有人想要取而代之,也就没那么容易。

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