宇宙的尽头是编制？没错，话糙理不糙，没几个人赌得过命运

　　可以说这两年，随着疫情发展，同时整个经济下行，裁员，优化，辞退现象层出不穷，公务员，事业编制的好处再次被很多人提及，甚至每年激烈的岗位竞争比，也在说明如今的编制考试的火热。
　　考公和编制的热度一直和社会发展和经济形势可谓是息息相关，经济形势好的时候，大部分年轻人都会进入社会闯荡，以高薪，打拼自己的事业，创造更高的收入为目标，可是一旦经济下行，这种趋势就会逆转回来。
　　公务员与事业编制逐渐被年轻人所热衷，离不开如今糟糕的职场环境
　　可以说，从来不会有一个年轻人刚毕业或者年纪轻轻就想着考公务员，或者考个事业编，做个一眼能够望到头的工作，之所以如此，离不开如今的社会整体职场与就业环境。
　　之所以考公务员和考编制，在如今的这个社会如此风靡，原因其实很简单，就是如今的社会职场环境过于恶劣，比如说以下几点：
　　①很多私企根本就不把员工当人看，996和007极为盛行，各种加班文化更是极为风靡，甚至对于员工不断的压薪资，只求付出不给回报，更关键的还是存在着严重的就业歧视，比如说不招女性，35岁辞退等等。
　　大学生刚进入职场，干劲十足，可是在长年累月的加班中，还有不断拼了命的工作中，落下了一身疾病，可是当你无法在为公司创造价值时，公司会毫不留情地立马一脚把你踹开，根本不会给你任何情分和余地，这就是私企的残酷之处。
　　②社会上对于中年人并不友好，很多人在30岁，或者35岁，正处于年富力强的中年，这个时候上有老下有小，压力极大，可是这个年龄段的确实在社会上面最不被公司所认可的，也是最容易被优化和裁员的。
　　所以说从20多岁毕业，到30多岁失业，仅仅只有十多年的职业生涯，就要面临中年危机，而那个时候自己恰恰是压力最大的年龄段，这种私企的恶劣环境，也让很多年轻人望而却步，没有安全感和焦虑感成为了私企大多数人的现状。
　　③除此一点，大部分私企，并不是很尊重劳动法，在网络上面频频爆出的，各种被辞退，被优化，甚至直接被裁员，逼退员工现象比比皆是，今天在公司做，明天就有可能被公司以不满足公司要求直接开掉。
　　所以说很多私企都是朝不保夕的，而且还有很多连五险一金都没有足额缴纳，员工的利益得不到保障，各种节假日更是被种种加班和出差所占据，一旦员工有任何不满，就会立马找个理由让员工走人，这样的职场环境，只能说恶劣。
　　之前的拼多多女孩因为工作猝死，还有腾讯暴力辞退员工，阿里的月饼事件直接暴力开除员工，都能够看得出来，如今的市场环境恶劣，私企的高焦虑，高压力，还有编制的稳定，可预期，不用担心辞退，也不用担心失业形成鲜明对比。
　　其实如今不管是华为，阿里，还是腾讯，很多大厂的员工，其实都是趁着年轻多存点钱，提前在35岁之前，为自己攒够足够的钱，最后等到自己中年失业之后，能够有足够的储蓄应对风险，而行业巨头尚且如此。
　　那么大部分私企的情况就更不用说了，很多工作都是朝不保夕的状态，你永远不知道的是意外和惊喜哪一个会先到来，就像最近的双减，导致大量的培训机构和教育上市机构裁员，有无数的人瞬间没了饭碗一样，私企就是这么残酷。
　　人到中年，逐渐转移到家庭和孩子上，稳定的工作成为最大的保障
　　除此之外，人的心态都是在变化的，随着年纪的变大，很多人的压力只会越来越大，在这种情况下，与其在私企，面临随时可能会失业，甚至被辞退，或者突然中年危机，不如提前为自己布局，准备好后路。
　　要么每个月定期储蓄，提前做好理财，让自己以后面临中年危机的时候，能够从容自然，要么就是拼命努力，让自己早点上岸，公务员和编制虽然工资不算特别高，但是在一个地方，也是属于中等偏上水平。
　　而且不应该仅仅看编制内的工资，除了工资，他们更有足够多的公积金，同时还有公司食堂，还有各种节日福利，可以说虽然发的工资不算特别高，但是基本上都能存得下来，不像是社会上的私企，基本上所有的东西都要自费。
　　而且你永远所不知道的事，你究竟会干得哪一天突然就没了饭碗，公司是什么时候会突然倒闭，更不知道自己是不是哪天突然被优化和裁员，而这些所谓的焦虑，在编制内几乎是不存在的，所以有些私企看似工资很高，但是这都是假象。
　　因为你的工资可能会随时没有，工作也可能随时会丢，这比起可预期的编制实在是差得太远了，而且工资越高压力越大，老板不是傻子，给多少钱，必然要你自身产生多大的价值和产出，所以当收入上去了。
　　自然对于工作投入的精力和时间也必然直线上升，在这种情况下，对于家庭和父母，还有孩子的陪伴必然会迅速减少，而缺失的亲子关系，在以后孩子长大之后也许将会成为自身最大的遗憾。
　　同时，人到了中年，不管是事业心还是各种进取心，也自然会逐渐减退，他们更想要一份稳定的工作，稳定的工作，才可以更好地给自己带来安全感，也可以规划自己和孩子的未来，更会给自己和孩子，家人带来可预期的幸福感。
　　更关键的是，编制可以保证你很安全地度过中年危机，一直到退休，基本上不犯什么大错，可以一直做到老，这种铁碗饭的优越感，是社会上的所有私企所无法给予的，更无法比拟的，所以这也是人年纪越大，对编制工作越渴望的原因所在。
　　恶劣的职场社会环境，值得我们所有人反思，更应该引起整个社会的关注
　　可以说，最近出台了很多政策，都是针对一些社会私企用工恶劣环境的明确说明，比如说996，007明确违法，同时针对一些所谓的大小周，还有非法加班，也出台了多个严厉的举措和处罚措施。
　　对于社会上的恶劣用工行为，多个部门也接连重拳出击，可以说现实生活中职场的恶劣环境正在逐渐改善，可是这距离整个社会职场环境的向好，依旧存在着较大的差距，可以说，正是因为职场环境恶劣，用工之间的不对等。
　　劳动者的弱势，才给了很多企业老板和用人单位各种钻法律空子的空间，同时一而再再而三的恶劣优化，裁员辞退，还有年龄歧视，也成为了很多年轻人对于私企产生了浓重的恐惧感，而这个情况也许值得所有人的深思。
　　但是从另外一个方面来看，公务员国内只有几百万人，即使加上事业编制也仅仅只有几千万，社会80%以上的用工者还是分布在各行各业的私企和外企当中，而整个国家的税收和稳定发展，恰恰是这些占据市场份额最大的私企所贡献。
　　而不管是事业编制还是公务员，都是从事者社会的一些管理工作，但是产生市级社会价值和效益的恰恰是无数的私企和各行各业的中小公司，而这里面的劳动者占据了整个社会的绝对比例，而如果任由这种恶劣的职场环境继续演变。
　　那么整个社会将会变得人心惶惶，恶劣的职场环境，加上国内用工环境，只会进一步加剧整个社会的不稳定，如果所有人都在歧视大龄未婚女性，辞退，优化，甚至是不要30岁以上的员工，最后只会导致社会大批量的失业人群出现。
　　失业人群的大量出现，又会进一步加剧社会的危机，最终让即使是编制内的税收或者各项收入也会大幅缩减，导致整个社会的动荡，所以对月如今恶劣的职场环境，其实并不只是私企自身的原因，更有监管的失责和听之任之。
　　当社会上所有的年轻人或者毕业大学生，全部一门心思考编制，考公务员，没有人想要从事社会上的任何其他行业工作，那么整个社会又将如何发展呢？最终整个社会体系也会濒临崩溃，所以整治如今的社会恶劣职场风气势在必行。
　　结语：
　　近两年，由于疫情所造成的全球经济下滑，经济逐渐转入内循环，而这个时候无数的行业在这场疫情的危机当中，倒闭破产，也导致市场上出现了一大波裁员潮，而体制内的好处毫无疑问体现了出来，相比于体制的稳定和可预期，私企的996，007还有35岁优化，中年危机，可以说与每个人如影随形。
　　可是这种现象确实不正常的，私企吸纳了超过80%以上的劳动力，可是如今却成为大多数人最大的恐慌和焦虑，也许这需要我们每个人的反思，也许总有一天，私企和编制的地位会同等对待，可是从目前来看，这一天依旧是任重而道远，所以说体制热还将继续持续很长一段书剑，对此，你觉得呢？
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