五一假期，太！假！了

　　哪有职场人不喜欢假期的？
　　这个五一假期，偏偏就是有人爱不起来，包括我也在内。
　　先来看下根据国务院办公厅通知精神，所颁发的五一假期放假通知：＂5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
　　如此一来，放假和不放假有什么区别？只不过是将假期应该享受的时间调整到了原来法定的休息时间。现实的情况更痛苦：那就是，有的企业是单休制，意味着劳动者要连续上12天的班。如果这个企业，加班加点是件很频繁的事情的话，就意味着，提前透支＂劳动者的心力，采用集中休息的办法，而已。
　　不痛不痒，这种感觉，就好像买了一套总面积120平米的大房子，实际上套内实际使用面积不足100平米，剩下的都被＂公摊面积＂吃掉了，没有什么本质区别。
　　正所谓：中看不中用。
　　一、尊重劳动者，才能更好地推动社会进步
　　最近这些年，涨幅最快的也无非是房价了。房价的上涨，对炒房客是好事，对投资客是好事，对有钱的大老板是好事，但是对更多的老百姓是件赤裸裸的坏事，比如说女人不敢生二胎，毕竟生得起养不起；或者是单身的年轻人婚期一再拖延，因为女方家要求有房才敢嫁，毕竟不图物质的女人婚后矛盾不断；再或者是一线城市无房孩子上不了合适的学校，大人外出打工孩子留在老家，导致越来越多的留守儿童，影响了孩子们的健康成长等等，例子很多，不胜枚举，令人汗颜。
　　如果说梦想太美好， 现实太残酷，这样的环境是逼迫成年人进步，是促使成年人成功的理由，那么，是否可以给更多的劳动者＂柔和、务实＂的打拼环境。
　　身体的疲惫可以通过锻炼来弥补，而心灵的疲惫呢？又有多少人能懂，毕竟，这个世界上，很少有人能够感同身受。
　　如果来自心灵的痛楚那般容易恢复，那么容易令人忽视，就不会有那样多的心理疾病患者的存在，不是吗？
　　一个假期而已，劳动者多休息两天，只会在重回职场时迸发出更多的能量和热情。相反，少休息两天，五天假期虽然在手，更多的是一堆吐槽一堆抱怨，赌气似地踏上外出游玩的路。
　　就好像我们去超市买东西，也要货比三家，花了同样的钱，但是如果能买到附加价值的物品，那才是真正的物美价廉。如果商场是用先抬高价格再促销满减折扣的方式销售，不过是羊毛出在羊身上，一场噱头游戏罢了。
　　二、良性的劳动关系，主要责任在于企业方
　　随着互联网的普及，哪怕是生活底层很小的人物，都有了更公平公正的环境，来为自己发声。我们也看到了在企业雇佣关系层面，更多真实的职场现象。
　　都说员工是企业的财富，员工是企业发展的动力。无奈的是：千里马好找，伯乐不好找。
　　总有员工在职场上花费了大量的心血与精力，最后的结果反倒一败涂地，令人心寒。
　　以解除劳动合同一事为例：如果员工在试用期确实表现不佳，那么双方协商一致，本无可厚非。然而在现实的职场上，有不少的案例却是，员工在企业兢兢业业付出了很多青春与时间，最后因为企业的原因，导致员工被迫离开岗位。
　　将员工变相辞退的同时，企业为了确保不走劳动仲裁的路线（如此便可省一笔赔偿款），通常会采用与员工沟通将主要责任转嫁的方式，或者是恶意克扣薪水提成不予发放逼迫员工，或者是采用其他威逼利诱的方式，总之，一切以让员工离开企业不赔偿为目的。
　　喜悦的是，随着最新《民法典》的发行，以及员工通过法律来保护自己的意识增强，有不少仍旧一幅老的处理变相辞退员工的企业，在法律面前栽跟头，非但没有轻易将员工忽悠到离开，反而自己沾了一身泥。                                《民法典》社会生存的宝典                        ￥26                                                                购买
　　要怪就怪，搬了石头砸自己的脚。
　　也有不少的HR或者是老板，在诸多公开平台吐槽，说现在的90后跳槽再频繁，不太好管，不太好骗。我每次看到诸如这样的文章，都笑到不行，不是90后太个性，是企业还在用管理70后、90后的老办法来管理90后，你不进步有什么理由讽刺别人呢？
　　90后是什么，他们出生的年代物质已经很丰富，他们的思想独立，不畏惧困难，你不让爷爽快，爷就不让你爽快。至于70后、80后也不是怂包，只不过受生活的年代的影响，他们都走过很多困苦的路，在现实面前因为责任与担当他们学会了隐忍，其实心里面早对职场的不公正现象臭骂了千遍百遍。
　　三、身为老板，画大饼不如送员工一块烧饼
　　接下来我说的话，可能会得罪一些老板。
　　在这份面向全国劳动者的放假通知面前，可以非常肯定：有些老板心里喜得不行。为啥？放假确实放了，但是活儿，员工一点儿也没少干。如此一来，薪水也发得杠杠的到位哪。
　　嘿，不光如此，平时的工作中，总有些老板，会对员工进行＂PUA＂，只不过程度不同。最常见的就是：公司是你家，发展靠大家，公司有未来，你们就分红。
　　于是呢，频繁加班没有加班费，说是可以调休但是能调休的时间有限，更有甚的是，员工在企业里正常上班，下了班回到家老班还要打电话发微信，表明工作安排并且期待拿到结果。
　　前不久综合节目上面，当红明星张萌的发言引发了网络朋友的众怒，原因就在说：＂她竟然毫不掩饰地说明，自己凌晨三点还在给员工发信息，并且在次日七点追加为什么过了四小时不回复。＂
　　WO 倒！你当你雇佣的是机器人啊！
　　什么叫成功？成功并不意味着自身有很多财富，而是你个人能让多少人拥有财富。
　　与张萌相反的是令众国民都拥挤的女强人董明珠妈妈。
　　她最近上了一档综艺节目，有个镜头是带实习生到食堂吃饭，平时员工餐是免费的，两菜一汤，如果再吃其他的就加钱，总共不能超过十块。但是看到麻辣烫的价格竟然要15元，并且里面还有很多的青菜。她就纳闷了，现在青菜是啥青菜，能卖这样贵，心里很生气，当即就把管食堂工作的负责人叫了过来。
　　食堂负责人解释是荤素搭配一起称，统一就是18元一斤，董明珠对他进行了严厉批评，原因就是价太贵，员工一个月工资才那么几千块，食堂吃饭整这样贵，搞什么！
　　通过这件小事，足以看出，董明珠是实实在在把员工当财富，不是嘴巴上说说而已。她的成功也是理所当然的，对这样的女性表示敬意！
　　抖音上有个男人很受喜欢，叫宏总，他演绎的都是老板的日常，很受粉丝的喜欢，目前有多少的粉丝量，而他之所以能够这样火并收获一批忠实的粉丝，原因就在于，他演的老板是关心员工、体贴员工、尊重员工的好老板。
　　期待在实际工作中有更多像董明珠这样的好老板；
　　同时期待今年的国庆假期，不要再这样假的货真价实，毕竟，劳动者不需要！
　　【网图，侵删】