张萌凌晨三点给员工发信息被全网怒怼老板，从来不是衣食父母

　　近日，张萌有参加综艺节目《中国新相亲》，在相亲节目中她的一句话，迅速引起网友的反感与批评。尽管张萌之后迅速在微博上进行道歉，怎奈网友并不买账，反倒是批评的声音更强烈。
　　张萌表示自己特别能熬夜，最长的时间连续工作40小时。并且，她也经常在凌晨三点的时候给员工发信息，然后在清晨7点追问＂为什么4个小时了还没回信息＂。
　　本来，打工人的话题就是个很敏感的话题，张萌竟然在公开媒体中阐述对员工的苛待及压榨，试问：谁能忍？！
　　职场人，你真以为老板是你的衣食父母？
　　现实工作中，像张萌这样的老板，其实并不在少数。
　　尽管劳动法是站在保护劳动者的角度制定的，并且各个地方也设置了投诉电话、仲裁办等为劳动者提供支持的办事模块，但是有句俗话叫做：上有政策，下有对策。
　　不按照规定发放加班费、试用期不购买社保、随意调整岗位、变相辞退员工等诸如此类不公平的现象比比皆是。
　　作为一名合格的职场人，都期望自己的才能与才华在职场中被发现。于是，努力工作、积极配合领导、灵活处理同事关系，导致现在的职场人活得很累。
　　身体的累其实还不叫累，如果偏偏碰到了管理风格怪异的上司或老板，那才叫真的累。
　　我有个朋友2020年跳槽去了创业公司工作。
　　他的能力很不错，工作态度也很端正。因为公司正处于创业阶段的关系，他经常不计较个人得失在休息时间为老板分担一些工作，这样的员工是不是很难得？
　　之后该朋友的发展趋势令人后背发冷，他对他的老板满腔信任，把公司当家看待。但是他的老板偏偏是那种很自私自利的人，当他费尽心血把公司面临的棘手困难解决以后，老板以他有个周末没有及时解决工作事宜为由把他辞退了【朋友恰巧还在试用期】。
　　换成任何一个人都会觉得憋屈。
　　周末，本就是员工的时间，什么时候成了老板＂操纵＂员工的手段？！
　　朋友为他的老板付出真心，老板掐准了他不计较个人得失的软肋，从头到尾对他都是压榨。
　　朋友的例子并不稀奇，现实工作中，又有多少老板打着感情的牌子，令员工无私付出，最后又步步为营，达到自己的目的。
　　所以，千万记得，在职场中，员工和老板之间只有一种关系，那就是雇佣和被雇佣的关系。不要掺杂太多感情！不要掺杂太多情怀！更不要被老板画的大饼套住！
　　如果遇见职场不公平的现象，要勇于斗争，不要唯唯诺诺，反正，对方也不是好人。
　　坏人和坏人在一起玩，才有趣，不是吗？
　　你以为老板是你的衣食父母？屁！咧！
　　遇见好老板，和他谈恋爱都行，老板变老公，一举两得；
　　遇见破老板，就学着脸皮厚得像牛百叶，该争取的要争取，该哭的时候就哭，该撂挑子的时候就撂挑子。
　　凡是不为员工考虑的老板，都不值得跟随。
　　就像在综艺节目中，张萌所说的：她经常在凌晨三点给员工发信息，并在次日四小时后追问为什么没有回消息？
　　下班的时间本就是员工的，如果员工回信息那是员工有奉献精神，如果员工不回信息那是理所应当。
　　张萌呢，竟然不知羞耻地在凌晨三点给员工发消息。
　　凌晨三点是什么概念？
　　员工忙碌了一天，身心疲惫，是睡觉正好的时间。作为老板，你给员工发消息，可能会吵醒他以及家人。
　　员工辛苦了一天，连睡眠的权利还要被你控制吗？
　　更过分的是，还要在次日七点钟追加为什么已经过去了四小时没有回复消息?
　　你的员工是人，不是机器人，请问张萌作为老板，你的思维不觉得异于常人吗？
　　特别令人匪夷所思的是，张萌能在公开媒体说出这样的话，受其管理风格伤害的也定不是一个人。
　　写到这里，可能有些作为老板的一定会心里不爽：员工嘛，工作态度要有哇，何况，作为老板的我，还连续工作40小时呢。
　　那么请问老板们，每家公司都是有考勤制度的，您贵为老板能做到严格按照考勤时间上下班吗？
　　您！一！定！不！能！
　　如果老板临时有事情，不管是太太的事情、孩子的事情还是长辈的事情，老板不在岗是合情合理的，然而，员工呢，员工能随意请假吗？
　　员！工！不！能！
　　甚至，又有多少企业的员工请假超过3天的都要经过部门负责人以上的级别批准，才能有效！
　　职场人到底该如何处理与老板的关系？
　　大学时的一个学妹，毕业后没有急于投简历，而是去了她崇拜的一个偶像的工作室。
　　她的这个偶像是个百万粉丝号的创始人，写得一手好文章，并且很擅长运用商业模式。
　　她鼓起勇气推荐自己，经过几番谈判，终于如愿以偿做了他的助理。
　　五年后，他们的团队成绩斐然，她也从当初的小助理变成了年薪诱人的合伙人。
　　她说，这些年，她跟着她的老板，吃了很多苦，不管是精神上的还是身体上的，毕竟团队处于快速发展期。
　　付出有所得，也成就了今天的她。
　　我相信：很多走上职场的人，都在期盼着有这样一个老板能垂青自己。
　　频繁加班、周末临时处理事宜、超负荷的工作、高难度的绩效指标等等，这些都不算什么。关键在于，老板在面对你的态度时，是对你的培养，还是对你的压榨。
　　如果是前者，付出再多，也都是值得的；如果是压榨，不要管他勾勒的蓝图是多么的天高云阔，迅速撤离。
　　老板是否惜才？
　　一看是否给你资源；
　　二看是否给你物质；
　　三看是否感恩你的付出。
　　人在江湖飘，谁能不挨刀？
　　挨刀不怕，怕的是挨了刀你还不敢拨刀。
　　再厉害的老板，都需要一群精兵干将。
　　作为老板，如果不能认清员工的价值，并且摆正自己的位置，就啥也不是。
　　职场人，加油！
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