国企每年都在扩招，为啥90的大学生还是进不去？原因令人无奈

　　文/60分教育
　　2021年，将有909万名高校应届毕业生进入社会，但实际就业情况却并不理想。
　　大学生们在享受完了悠闲自在的4年大学生活之后，所面临的第一个问题便是就业。这些年轻人们为了能够找到一份自己满意并且用人单位也满意的工作，可以说是费劲了心思。
　　随着社会经济的发展，不少大学生在就业时的观念也发生了一定变化。从想要找一份工作变成了找一份稳定工作，＂高期望慢就业＂在大学生当中逐渐盛行。为实现稳定就业目标，大学生们＂拼＂了
　　在这种竞争激烈的社会就业形势之下，学生们针对于如何实现稳定就业也费了不少脑细胞，纷纷寻求除了直接就业之外的方式。
　　比如说有学生为了提升自身就业竞争力，选择考研来提升自己；也有人为了获得稳定工作考公务员、事业编，如果一旦能够成功上岸自己未来也就不愁了。
　　国家在面对如此严峻的就业压力，也作出了一定的措施。比如呼吁国企单位扩招，特别是针对应届毕业大学生的岗位要做好迎新扩招的准备。
　　但很多人也有所疑惑，明明每年都有不少国企单位进行针对于应届毕业生的扩大招聘规模项目，为啥仍然有90%的大学生进不去呢？国企每年都在扩招，为啥90%的大学生还是进不去？
　　不少地区的高校为了能够实现大学生更好就业，在每年秋季、春季时都会组织一些企业进入校园进行招聘活动，这就是所谓的校招。
　　而国家为了缓解这一局面，也进行了一定的干预，鼓励更多的国企单位进入大学校园进行招聘。但还是会有很多大学生无法进入国企单位，这究竟是什么原因呢？
　　招聘岗位固定
　　虽然说每年不少国企都会定期举办校园招聘活动，但每年能够提供出来的岗位数量也并不是很多。即便是照比往年扩招，但数量却是十分固定的，多招一个人也是扩招。
　　而且国企单位在进行招聘时，还会进行多个环节，就连薪资待遇也需要一定的审核，自然也不会出现同一个岗位招两个人进来的情况，这也是为了确保盈利。
　　不符合招聘要求
　　不少国企都是具有一定特色的，比如说中国烟草在进行招聘时就会格外看中烟草专业的毕业生；国家电网就会招聘电网相关专业人才。
　　每一所大学的应届毕业生基本上也达到了了上千人，这对于这些企业来说，如果求职者不符合相关要求，就算是有政策干预也不会轻易招进来。
　　毕业生之间竞争压力大
　　国企在进行招聘时肯定是有名额限制的，这就可能会出现一个岗位多个高校的学生共同参与竞争的情况，企业出于发展考虑自然也会进行择优录取。
　　多人竞争同一个岗位，这样也就拉大了学生之间的竞争比例，自然也就会很容易出现100个人竞争只有1个人合格的情况了。国企单位上班，有利也有弊，大学生要多多注意
　　不少大学生选择进入国企上班的主要原因是为了能获得稳定的工作、相对较好的薪资待遇等等，但同学们在进行选择时要是要考虑多方面的因素。
　　国企上班的好处确实有很多，比如说工作稳定、不会拖欠工资、福利待遇社保制度都相当完善，虽然不是像公务员一样的铁饭碗，但终归也是不错的选择。
　　除了这些之外，不管是工作环境还是企业发展，未来的前景都是十分可观的。即便是在社会地位上来说，如果说自己是国企单位员工，脸上也有光。
　　但我们也不得不说一说国企单位存在一定的弊端，比如说一些人为了能够升职加薪会出现一些职场套路，这对于没有社会经验的应届生来说，根本就不能招架。
　　其次，国企单位虽然薪资都很不错，但对于一些想要挑战自我的人来说，这份工作可能有些过于安稳了，即便是自己辛辛苦苦考上的，但之后可能也会有想要离职的心思。
　　写在最后：
　　总体上来说，能够进入国企单位工作确实是一件很值得庆幸的事情。特别是对于应届毕业大学生来说，更是实现就业的绝佳机会，也建议大家能够好好把握住。
　　但在进行选择之前，也希望大家能够考虑多方面的因素再去决定自己到底要不要报考。避免因为自己的选择失误，浪费了时间还浪费了金钱。
　　最后，建议那些未来想要进入国企工作的大学生，在大学期间就要努力提升自己的能力，这样才更有可能会被录取。
　　今日话题：
　　你对于大学生进国企的这件事情，有哪些看法呢？欢迎留言讨论分享。