这次她不是锦鲤了，但这剧也很绝

　　今天介绍的这部剧集有些特殊。
　　聚焦的是建筑行业。
　　口碑更是两极化。
　　这，是什么路数？
　　《理想之城》
　　这部剧的阵容，一张保险牌。
　　演员上，兼顾了大众、资深剧迷、粉丝群体的口味。
　　有 于和伟 这种演技派，有孙俪 这种能抗大剧、群众基础良好的演员，也有杨超越 这种流量，也有赵又廷 这种口碑稳定、大概率不会暴雷的男演员。
　　导演 刘进 ，算得上爱惜羽毛。
　　他执导《白鹿原》《悬崖》《告密者》......故事上，制作上都看得出下了大功夫，奖项和口碑都不缺。
　　这个导演，有一个厉害之处。
　　影像风格强大。
　　这里的强大并不是说多炫酷，多奢华，而是制造一种代入感。
　　他的剧集在场景、服装、一些桥段的设计上，都特别要求贴合剧本里的原生态气氛，比如《白鹿原》，黄土地，大棉袄，到了饭点就端着油泼辣子面蹲地吃。
　　当年张嘉译大口吃面这个场景，想必馋坏无数人。
　　剧组当时为了营造西北人饮食的氛围，用了两千斤面粉。
　　专门搭建了大型灶台，请了不少当地饭馆的师傅。
　　每一碗面都拍得出热气。
　　这一次，剧集在行业氛围的打造上，依旧出色。
　　建筑行业和其他行业的区别在哪？
　　和广告，互联网行业等相比，建筑行业算得上传统。
　　办公环境上大多质朴。
　　或者说，土。
　　孙俪入职的建筑施工公司，一个镜头打过去，还是相当真实的。
　　到处都是堆放的文件，布局杂乱，光线也是相当糟糕了。
　　这家建筑公司叫天成，业务体量一般，常年被另一家兄弟公司天科技压一头。
　　所以某种程度上，这家公司的环境侧面代表了它的实力。
　　镜头一转，到了天科。
　　作为集团下属最能赚的子公司，它在技术，报价等专业领域，是当地做的数一数二的。
　　它的办公环境，也好得多。
　　虽然谈不上洋气，但说得上规整。
　　落地窗，大前台，办公区域的划分也是比较明确的，没有文件四处堆放的杂乱感。
　　但这里的办公环境，依旧是比不上集团的。
　　镜头再一转，到了集团。
　　集团老总的办公室明亮宽敞，对面就正对着东方明珠。
　　从业务差的子公司，业务亮眼的子公司，再到集团总部。
　　三种环境，对应着三个业务主体之间阶级分明，这是集团内部结构导致的。
　　这部剧在场景搭建上，很好的还原了这个行业该有的气质。
　　低调，沉稳。
　　传统企业，传统行业的那种环境氛围，还是复刻得挺到位。
　　只有场景合适了，角色的一言一行才合适 。
　　这一次，在人物塑造这点上，剧集也算做得相当不错，大多数角色都非常有层次感。
　　职场老油条，最重要的是看人说人话，看鬼说鬼话的功夫吗？其实不然，现代企业结构复杂，最重要的是在无形之中转移矛盾，避免冲突。
　　比如集团董事长助理通知子公司老总开会，老总搪塞不想去——
　　＂我要见客户，两个亿的项目，董事长能理解吧＂
　　但助理也不傻，假装去帮老总询问董事长意见。
　　其实，他只是放下话筒，看着手表算时间，时间一到，就通知对方——
　　汪总，董事长说了，不能请假。
　　助理是执行者，不是传声筒。
　　当他的职责和老总的意愿发生冲突，就要将这种矛盾转移到老总不敢发火的对象——董事长身上。
　　对上管理，需要技巧。
　　当然，和下属的沟通，也是一门智慧。
　　剧集里，一次意外的建筑外墙倒塌事故中，孙俪饰演的苏筱成为公司背锅侠。
　　领导通知她被开的时候，十二分的痛心——
　　我也不服，我昨天晚上一宿没睡，就为你这事儿。
　　事实上，公司唯一想开除苏筱的人就是他。
　　苏筱将项目的利润做得过低，导致乙方叫苦连连，连自己的回扣也受到影响。
　　这口大锅，领导自然要赏给她。
　　但在沟通这事儿的时候，领导自然而然将开除她这个锅甩给了公司。
　　人精啊，人精。
　　我不仅能开了你，还能在开你的过程中卖你人情。
　　这些人物的细节上的刻画，都丰富了职场生态的真实性。
　　想必，很多职场人士看过之后，都能get到。
　　有人的地方，就有江湖。
　　一个公司业务结构越复杂，组织架构越庞大，它内部产生的政治斗争越激烈。
　　剧集里，集团将业务拆分成立五个子公司，但是，却把最重要的人事权和采购权牢牢握在手中。
　　这一上来，子公司们就祭出了夺权三部曲。
　　天科，业务能力最强的子公司，遭遇了临时建筑体外墙倒塌事件。
　　最惨的是，当时恰逢政府领导视察。
　　责任，谁来承担？
　　正常人都知道，施工方，子公司天科负主要责任。
　　但是，天科能轻易认怂吗？绝对不。
　　在追责大会上，天科方发表意见：
　　此次事故主要有两项不过关，分别是水泥质量以及偷工减量，这些都是集团负责物料的总承包公司主管的。
　　接着上《水泥调研报告》，调查中，水泥质量不仅不过关，此外，从集团内部拿到的价格要比市场高出8％，从而导致天科财务出了问题。
　　言外之意，倒墙事件，总承包公司责任巨大。
　　照理说，这件事是天科的重大过失。
　　但大会上，天科却成功将矛盾引入到总承包公司的采购问题上。
　　并且，借此机会拉拢其他子公司，集体逼宫。
　　集团董事不得不做出让步，放开采购权。
　　一次水泥门事件，就能看出职场生存之道。
　　有过失，千万别上赶着承认。
　　如果能找到责任共同承担者，不仅成功化解危机，甚至还能一次为突破口，一举解决此前悬而未决的问题。
　　职场政治的暗黑，这剧算是还原得相当精彩了。
　　当然了，说到这里，也要说下剧集做得不太好的地方。
　　这剧的差评，大多都是来自专业观众的差评——剧里出现了不少建筑行业不可能发生的职业性错误。
　　建筑工人，到自己公司的甲方去讨薪。
　　甲方对乙方的蜜汁低姿态。
　　包括，建筑出了事故，最后由甲方造价师背锅。
　　这些，都是现实的建筑行业中不太可能会发生的事情。
　　从建筑行业专业知识部分，确实做得欠周全。
　　口碑上，这剧从开分8.4，到滑落到7.7.
　　收视率也不高。
　　这剧集的名字，叫《理想之城》。
　　主创在接受采访时，曾说过这样的话：大多数人在少不更事涉世未深的时候，都是满怀理想的，但有多少人走着走着就忘记了初心，拍《理想之城》，是想唤醒更多人睡着的理想。
　　这个主题的体现，主要是通过孙俪饰演的苏筱来体现的。
　　苏筱夏明初相识，夏明说：每一张造价表，都是一张关系表。
　　苏筱反驳，造价表就是造价表。
　　剧集开篇不久，就为她定了一个基调——对抗潜规则的人。
　　最后，上升到一个理想主义的人的胜利。
　　剧集的整体主题，也是往这方面靠——
　　苏筱通过自己的专业素养，一步步推动了公司的业务，甚至是组织架构的调整，子公司的合并。
　　她顶着各方压力坚持推行集团改革，让嬴海集团脱离困境，重整旗鼓。
　　但这样的人物一出，其实会让很多人产生质疑。
　　这不就是另一个房似锦？
　　大女主，金手指，有挫折，但整体上一路开挂，她能想到的办法别人都想不到，她能办到的事儿别人都办不到，在现实题材，特别是职业属性比较强的剧集里，这种角色就会让人觉得跳戏。
　　从人物的角度说，孙俪这个职位的设定，就有点尴尬。
　　苏筱是承接项目的乙方公司的造价师。
　　上过班的人都知道，在乙方，你很难将自己的工作和理想挂边。
　　某种程度上，都是服务提供者。
　　造价师，更多是服从公司安排的案头工作，这个角色职业的分量要承载理想主义的大主题，是有点勉强的。
　　苏筱更多是承载对抗潜规则的个人英雄主义，而不像是理想主义。
　　不过，话又说回来。
　　从节奏和故事的编织，职场政治生态的描绘来看，它确实表现出了近年少见的丰富，有层次。
　　只要你上过班，特别是在组织架构复杂的大集团里上过班，都能在这剧中找到似曾相识的感受。
　　人在职场，做一个像苏筱那样的人很难。
　　矜矜业业工作，不挖坑不甩锅。
　　凡事但求无愧于心，已然是优秀的职场人。