脱口秀大会4杨蒙恩吐槽职场规则引共鸣，领导瞎指挥最难搞

　　身处职场难免会遇到一些奇葩的人或事情，尤其是做设计和文案的，一篇稿子改了又改，最后被采纳的却是最初的版本，员工们欲哭无泪，＂五彩斑斓的黑＂成为内行人士调侃领导的梗，领导难缠又难相处，最累的还是普通员工。杨蒙恩吐槽职场现状
　　（1）职场人最危险的处境
　　杨蒙恩说很多在职员工都有一种相同的危险处境，就是新人来势汹汹，而老员工却抱团划水，还有一种事不关己的同事坐在边上等着看自己的笑话，新人初入职场，面对很多事情都充满斗志，因为这些东西对于他们来说都很新鲜，以前从来都没有接触过，越是新鲜的事情越觉得有意思，而时间长了就会发现，每天像个机器人一样重复着同一样事情的时候，就会觉得很疲惫、很无聊，渐渐地就会失去兴致，开始摸鱼划水，无心工作，这样的职场处境确实很危险。
　　（2）同事之间交流的方式
　　在很多大公司里面，尤其是跨国外企，经常与外国人打交道，因此公司对于员工的要求很高，英文水平一定要过关，但是有时候跟同事讲话，他们都特别喜欢在中文里面穿插着英文，就像TVB现代剧一样，一句中文总喜欢带几个英文单词，显得逼格很高一样，在见客户的时候也一样，自己又不得不去适应这种职场环境，能迅速领会到对方所表达的意思，只有自己去适应环境，而不是去改变这个环境。
　　（3）文化的交流很重要
　　很多时候，一些英文水平不是那么好的人会选择逃避，或者听懂了对方的意思，但自己就是不会去使用，毕竟自己从小到大都是在说母语，已经是根深蒂固地刻在骨子里的了，就算英文学得很好，但始终无法习惯在生活中灵活运用英文，习惯了一种事情后很难去改变，但是文化的交流就是这样，现在外企那么多，英文水平好的人会增加自己的竞争优势，在外企工作，只靠自己的专业技能是远远不够的，综合发展才是最良性的成长方式。
　　与领导相处的一些共同点
　　（1）赞美请教表态法
　　赞美请教表态法的意思就是＂彩虹屁＂的一种方式，比如说当你赞美别人的时候，先夸赞别人做得不错，紧接着就主动请教对方是怎么做出来的，像这样别具一格的赞美就是请教式赞美，有时候为了方便记忆，还会配合着做出一些手势，给对方竖起大拇指，久而久之，就会形容一种习惯，跟领导相处的时候，很多人都会使用这种方法，虽然很虚伪，但是又很实用，或许自己是真的想请教，但绝大多数时候都是拍马屁。
　　（2）错过风口再起飞的猪
　　很多公司的领导喜欢跟风做项目，比如说当下短视频比较火，就跟风去做短视频，直播带货火了，就扎堆找一些网红来直播带货，就是什么火就跟风做什么，杨蒙恩把这种现象形容成错过了风口，自己要起飞的猪，这种现象真的很普遍，不仅是电商行业和自媒体行业，包括影视行业，什么题材的影视剧火了，一堆制片公司就扎堆立项去拍摄，因为别人把蛋糕做大了，吃到了这种红利，所以自己也想从中分一杯羹，从宫斗剧到穿越剧，再到现如今火爆却又面临被＂一刀切＂命运的耽改剧，这些扎堆拍摄的影视公司也是这种错过风口再起飞的猪。
　　（3）领导不懂还瞎指挥最要命
　　像这种不懂装懂，还要参与其中瞎指挥的领导，相信设计行业的人深有体会，接到项目不是最开心的时候，最终完稿收到项目费用的时候才值得庆祝，中间这段过程最折磨人，甲方不懂创意，还要指挥着设计师配合，本来作品可以更好的，但是因为审美出现了偏差，导致最终完稿的效果跟自己的预期差别很大，但只要领导满意就可以了，有时候看到一些比较雷人的产品设计，未必是设计师的锅，而是甲方的审美要求。
　　假装爱学习的领导
　　（1）花十几万学习却只会玩乐
　　杨蒙恩透露，有一些领导很喜欢装学习，也就是给自己立爱读书的人设，但往往肚子里没什么墨水，花十几万报个总裁班，上个商学院什么的，但实际上全程只顾着玩，杨蒙恩说当时自己就是遇到了这么一个老板，找他视频通话的时候，发现他们在KTV里面玩乐，花这么多钱报班学习真的太浪费了，他觉得这些高昂的学费是打工人辛苦挣的钱，那一刻，杨蒙恩终于明白为人父母的辛酸，辛苦赚的钱要这样被挥霍，供他们上学却没有得到相应的回报。
　　（2）世界上最快乐的职业
　　不可否认，世界上最快乐的职业就是当老板了，自己开公司创业，虽然前期会很辛苦，但是做大了之后就轻松了，手下的员工听自己的差遣，自己当老板之后，不用在意别人的脸色，而是别人去在意自己的脸色，赚的钱不是固定的，挣得多了，除去员工那些固定的薪资和奖金之外，剩下的就是自己的了，赚多赚少都是属于自己的。
　　但是老板的压力和风险也很大，公司出问题后，自己要顶在最前面，所以说，能承受多大的风险，拥有的东西才会更多。