我比老板有钱有能力，为什么不能穿得比他好给情商低的人提个醒

　　#「闪光时刻」主题征文 二期#
　　01
　　3年前，小李博士毕业入职一家二甲医院，他有才华，能力很强，是单位花重金引进的第一个博士，同事们都很仰慕他。
　　医院的业务领导是一个比较嫉贤妒能的人，专科学历，业务能力一般，对能力比他强的下属在很多方面进行压制，比如，评选优秀、晋升、外出学习、涨薪、提拔……小李的到来更让他麻头皮。
　　不过，他倒没有给小李下马威，一开始对小李还挺关心的，很多科研工作都让小李牵头干，还许诺小李，如果把单位的科研搞上去，会送小李出国学习。
　　小李虽然业务能力很强，但很傲慢和狭隘，对很多仰慕他的同事不屑一顾，甚至不给这位领导当回事，有时当着很多同事的面，开领导玩笑，暗讽领导没能力，开会时更是经常打断领导的讲话，纠正领导错误，搞得领导很难堪。
　　02
　　小李入职之前，因为没有学术带头人，单位的科研氛围很差，拿不到大项目，很多人晋升不上高一级职称，领导因为单位完不成科研任务，也经常挨上级领导批评，所以，大家都想跟小李走的近一点，看能否沾点光，得到一点帮助。
　　有一次领导让小李写一个标书，申报一个重要项目，小李很快写好了，但标书上只写了自己的名字，领导提醒小李，项目组成员最好多写几个人，言下之意把他名字也带上。
　　可小李根本不在乎领导的话，直接说这个项目自己可以完成，为什么要带不相干的人，后来领导又让一个手下去敲打一下小李，领导希望把自己的名字放第一，第二也行。
　　小李不但没答应，还把这事抖露出来，到处说领导没啥真本事，能力差还想投机取巧……
　　后来，小李确实因为项目中没有合作人员，自己资历太浅，没申请到这个项目。这个时代没有什么事是可以单打独斗能完成的，团队合作才是共赢。
　　另外，他还得罪了领导，其实，做为一个单位的业务管理者，不能说他是项目不相干的人，而且他还有人脉和资源优势。如果项目组让领导挑大梁，没准很容易中标呢，只能说小李不会跟领导沟通，情商不在线。
　　从此，领导就经常给小李小鞋穿，每天让小李上下班打卡，迟到或早退一分钟都要记过扣奖金，更别说优秀、晋升、送出国学习了……真是可惜了小李的才华。
　　所以，在职场上混，要想顺风顺水，一定要先摸清职场规则，明白你的领导是什么样的人，最重要的是跟领导沟通时，一定要要讲究方式方法，有时候情商太低，即使你的智力超群，也很难成功。03
　　那么，如何跟嫉贤妒能的上司进行沟通呢？以下几个方法可以给职场中人提个醒：
　　方法一：把姿态放低，从小处着眼。
　　把姿态放低，就是对人更谦卑、有礼貌，千万不能表现出傲慢/居高临下的态度，这样就可以适当降低领导对你的嫉妒，因为你的低姿态使领导在自尊方面获得了满足。
　　小李却刚好相反，处处要显示比领导厉害，贬低领导的同时，自己的上升通道也被堵了。
　　所以你必须注意以下三个方面。
　　第一，在同事面前，或办公室里，不要拿领导开玩笑。
　　第二，开会的时候不要在领导面前滔滔不绝地发表意见，要低调一点，需要发表意见时要长话短说。不然，你自以为很厉害时，殊不知实际上已经惹上麻烦了。
　　第三，不要穿戴的太名贵。切忌穿戴得比自己的老板更好，比如他戴普通通国产手表，你就别戴欧米茄、浪琴等名表。
　　方法二：适当在某些方面表现差一些。
　　嫉妒心强的上司有优势也有劣势，你有水平高的地方，也有弱的地方，所以你可以在你上司强的地方让他表现一把，让领导的心理平衡一些。
　　比如，领导管理能力强，人脉广，资源丰富，你不妨在开会或聚餐时，引他讲一讲管理经验，跟什么大人物的关系铁，怎么争取资源……自己装做知识贫乏的样子，洗耳恭听。
　　方法三：虚心请教。
　　你要时时请教他，并和他经常沟通，诚恳地请求他的帮助。当然，也要赞扬对方有而你没有的长处，这样或多或少可消除她的嫉妒。
　　比如，小李不必傲慢，在职场上，姜还是老的辣，领导的很多能力是刚入职场的小李所不具备的，如果小李经常跟领导请教，谦虚一点，诚恳一点，领导对小李的嫉妒心就会慢慢消除的。
　　方法四：在上司的长处之外，发挥自己的特长。在有较强嫉妒心的上司手下工作，要善于在上司的长处之外发挥自己的特长，避免与上司的特长发生冲突，这样可以扬长避短，才是明智之举。
　　比如，小李的科研水平较高，可以经常跟领导合作一些项目，利用领导的人脉和资源，带领单位同事把科研搞上去，自己成就之外，也给领导争光了，你是为他服务，不会真正威胁到他。
　　方法五：与上司共享成功。
　　如果你确信自己只是由于表现超过上司，而不小心给自己带来麻烦，你需要做的只是找个办法与上司分享成果，或至少把自己的成功部分归功于上司。
　　比如，小李在申报项目时，把领导名字列在其中，其实，也应该这样做，毕竟他是领导，在管理上和资源争取上确实有能力有付出，这样，小李跟领导分享成功，领导一定会重用他。
　　方法六：寻求组织解决。
　　如果领导心胸狭隘妒火难平，不断对下属进行压制、打击和报复，下属就有必要以切实的行动向领导发出警告进行反击。
　　常言道：人善被人欺。当你用以上5种方法，都难以平复领导的妒火，他不断地压制你，甚至打击报复，这时，你就强硬一点，对他直言你的感受，也可敲打一下他，相当于警告他，如果不收敛，就要往上级汇报。
　　职场上，有很多潜规则，如果你一点不懂，抱着＂我能故我牛＂的傲慢态度，锋芒毕露，无视领导的存在，那你不要被＂打＂的太难看。
　　所以，在职场上要想混得风声水起，而你的领导是一个嫉妒心很强的人，还是要多注意和琢磨跟领导的沟通方法吧！
　　与领导沟通，您觉得还要注意些什么呢？欢迎在下方留言探讨吧～