快本死了，何炅却挺过来了

　　如果我不提，你们可能都不知道——
　　湖南卫视的王牌节目《快乐大本营》，已经停播一个月了。
　　10月9日，原定播出的节目不见踪影。
　　而在此之前，快本早已负面缠身：
　　收视断崖式下跌、主持人收礼丑闻、代言暴雷……
　　24年，巅峰时有多风光，如今就有多落寞。
　　关于停播整改，我们无法探知其中内幕。
　　但今天，我想带你们换个角度，把快本看作一家企业。
　　你会发现：
　　几个主持人的命运浮沉，就是一本最现实的职场启示录。
　　何炅：高枕无忧的底气
　　是自己给的
　　1998年，24岁的何炅刚刚大学毕业。
　　彼时的他，还在央视和金龟子搭档，主持少儿节目。
　　那一年，《快本》原定的男主持人退出，机缘巧合之下，何炅被制作人请去补位。
　　这一补，就是23年。
　　《快本》是何炅最闪亮的职业名片——
　　毕竟纵观中国电视史，再没有一档节目能如此长寿。
　　从另一种层面来说，也是他的人脉帝国——
　　在快本的主持团队中，谢娜是他的老朋友，李维嘉也是他力荐给台里的同门师弟。
　　成功的老板一定有跟随自己的核心团队。
　　因为成人世界说白了，就是人情江湖。
　　在湖南卫视这个更大的江湖里，何炅和汪涵圈起了自己的人脉帝国，分庭抗礼，双雄割据。
　　而在我看来，何炅在维系团队核心利益上，也有值得借鉴的＂聪明之处＂。
　　维系核心团队无非两点：
　　其一，利益分配和前景预测。
　　其二，聚拢人心。
　　这是任何管理学都教不了的，它因人的眼界、格局、处事准则而生。
　　观众印象中的何老师，永远情商满分，永远温暖周到。
　　谢娜出丑，他永远能出面兜底。
　　新人上节目，他也能一一照顾到，不让人难堪。
　　广结善缘是他的管理智慧。
　　更绝的是，他的周到不显圆滑，也不让人感到油腻。
　　在职场里，这样的人要么带团队出走，另起炉灶；就算屈居人下，也依旧能手握一家企业的命脉。
　　所以肉眼可见，快本停播后，何炅还会有遍地的机遇。
　　前段时间，他被媒体拍到深夜在周迅怀里痛哭。
　　很多人替他唏嘘，我倒觉得过于矫情。
　　何炅是最输得起的那个人。
　　在他的世界里，永远有递到眼前的利益，等着他东山再起。
　　谢娜：错把平台当实力
　　是职场老油条的通病
　　你一定在职场上见过谢娜这样的人。
　　业务能力堪忧——
　　在知乎上输入＂谢娜为什么招人讨厌＂，你能看到一堆主持车祸现场。
　　她掐过黄多多的脖子，用巴掌糊过嘉宾的脸。
　　主持金鹰节，对台下一众前辈喊＂牛鬼蛇神＂。
　　每一次，都是其他人帮她疯狂善后。
　　同时，她又对后辈心存防备——
　　有一个细节，你们可能都没注意到。
　　吴昕刚到《快本》的时候，因为不善言辞，被谢娜无数次地当众调侃。
　　有一次，谢娜突然指着吴昕的腿说：
　　＂小粗腿，你别以为你裙子盖着就看起来不粗了，它看起来更粗。＂
　　从那以后，＂小粗腿＂成了吴昕的代号，被喊了很多年。
　　放到职场里，谢娜一定是你最害怕的部门领导。
　　当然，这种惧怕不源于她的专业性，而是源于人品。
　　前段时间，谢娜因为生三胎，暂时退出快本。
　　可她的缺位，并没有引发大家的想念。
　　在张雨绮代班的节目里，无数人留言说：
　　＂没有谢娜的快本，居然那么和谐。强烈要求张雨绮常驻。＂
　　你看，职场的残酷就在于此——
　　入局的时间很重要。
　　但你的不可替代性更重要。
　　有心防人，不如精进自己。
　　当你丧失了不可替代性，还错把平台光环当能力时，你的职业路径，就已经走到了终点。
　　李维嘉：私企从不需要公务员
　　如果用一个词概括李维嘉，我会说：
　　他是那个最勤恳踏实的娱乐圈公务员。
　　论资历，他和何炅谢娜同期，甚至比谢娜入职更早。
　　但论热度，他却远不敌何炅一堆外务，谢娜热搜常客的风光。
　　他身在江湖，背靠资源，但却一度选择隐身。
　　你很难在《快本》之外见到他。
　　他准时上班，到点下班，工作不出错，偶尔会出彩。
　　在一家企业里，他是那个最老实靠谱的中层领导。
　　在今天，无数人都秉持着这样的工作理念——
　　木秀于林，风必摧之。
　　收敛锋芒，无欲无求。
　　但回看维嘉在《快本》的这些年，我依旧会为他可惜。
　　他的能力并未在谢娜之下。
　　但他从平台收获的，并没有和付出成正比。
　　可能他从没想过独挑大梁，刷新大众认知。
　　背靠大山，的确容易犯懒。
　　但聪明人一定会利用平台，飞速给自己镀金。
　　去拿到平台的资源，刷新自己的技能。
　　甚至于，依托平台光环，把自己打造成一张名片。
　　你当然可以选择安稳，那就要承担安稳背后的代价。
　　当你没有足够的退路，靠山倾塌时，只会陷入进退两难的尴尬处境。
　　请记住：
　　工作说到底，是为自己赢回选择权的过程。
　　吴昕杜海涛：聪明人靠平台镀金
　　才能留出退路
　　吴昕和杜海涛是李维嘉的反例。
　　他们作为后起之秀，为自己赢回了很多选择权。
　　2005年，《快本》因为李湘退出，第一次陷入收视危机。
　　为了挽救节目颓势，节目组举办了一场名为＂闪亮新主播＂的选秀。
　　杜海涛和吴昕，从中脱颖而出。
　　对于应届毕业生来说，这就等于在校招里杀出重围，拿到大厂offer啊！
　　记得很多年前，带我的一个前辈说过：
　　天降好运固然令人羡慕。
　　但聪明人会牢牢抓住，不会辜负。
　　吴昕和杜海涛就是这样的聪明人。
　　加入快本之初，他们的处境都很艰难。
　　要应对前辈的打压，观众的不接受，职业压力和自我怀疑，接踵而至，就像无数初入职场的新人一样。
　　在我们眼里，路径无非两条：
　　中途退场，或者咬牙死撑。
　　但吴昕和杜海涛，却选择了第三条——
　　留下，挺住，同时另谋出路。
　　在快本站稳脚跟后，他们积极地将自己推向了市场。
　　杜海涛开了潮牌店，吴昕做了餐饮。
　　依托明星光环，赚得盆丰钵满。
　　前两年，吴昕开始上恋爱节目，捆绑潘玮柏炒CP。
　　在《快本》宛如透明人的她，终于收获了演艺生涯前所未有的热度。
　　放在娱乐圈，这是不敬业。
　　但放在职场里，却是大智慧——
　　当一家企业的格局已经形成，后来者只能分到那一亩三分地。
　　这时，你是死守着那块地，还是去拓展自己的疆土？
　　再说直白些：
　　什么叫抵御风险的能力？
　　是你的技能、人脉、资源、副业，是你能为自己可持续创收的一切条件。
　　那是你为自己构建的安全边界。
　　当你的安全边界越宽广，你面对不确定性时才会越从容。
　　而那些只能提供劳动力的人，终将被社会的运行规律淘汰。
　　这段时间，我无数次回忆起快本的黄金年代。
　　那是90后的学生时代，像lady gaga、贝克汉姆这样的国际巨星，都会把它当作内地综艺首秀。
　　然而，再坚挺的平台，也要面对市场规则。
　　在中国，中小企业的平均寿命不超过3年，这是市场规律。
　　风流总被雨打风吹去，唏嘘是肯定的。
　　而对于个体而言，我们早就该认清：
　　职业的安全感，从不来自靠山，而是源于自己。
　　既然动荡常存，那不如在焦虑中，反问一下自己：
　　当变数来临时，你会成为谁呢？
　　-END-