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在工作中,你学到最深刻的道理是什么?

  己所不欲,勿施于人!
  你认真对待工作,工作就会以笑脸回报!
  你的位置是你的作为的真实反应!
  一切根源在于自已!
  心永远不会背叛你的行为!
  你的心就是你想要的结果!
  你的表情会暴露了你的心情!
  在工作中,不是你学到多少深刻道理,而是你做到了那些成就或成功,遭遇了那些失败,并且是致命的。
  道理不一定深刻,但是却是经验之见。
  1.每曰晚上回忆一天的工作,那些好,那些有欠缺,什么话该说,什么话说的欠考虑,是不是有招人不喜欢的方面,曰反思,凡事悟,夜总结,遇事改。
  2.待人要有素养。对领导要尊敬,对同事要谦和,对下属要尊重,要懂得每个人都有长处,因此要取众人之长,补自己之短。
  3.干工作一定要认真负责,爱岗敬业,决不能用差不多,凑合了,等搪塞工作,要明白今天工作不努力,明天努力找工作的道理。
  4.尊重敬仰单位长者,这些人业务精,阅历深,说话分量重。如你会处事,他将是你晋升加薪的贵人。
  5.谨记一条,败从口出。一句傲话,或将断送你半辈的前程。点到为止。(如对这方面感兴趣,我将在后续写文章讲我及身边真实的事情)。
  提这类问题的大多是在职的年轻人,迷惑是正常的,能提出问题,说明在思考,不愿走弯路。作为职场三十年的经历,我愿把认知的这些理念讲给你,希望对你有帮助!
  工作是所有人生存的前提,失去工作是所有人的灾难。工作崗位证明人是在组织劳动中的存在,必须发挥自己潜能守护工作,守护岗位,要敬心敬力地去做,要有螺丝钉的精神珍爱自己工作!
  每个人在工作中、职场上的经历不一样,环境不一样,企业性质不一样,得出的最深刻道理也会有所不同。我们尽量抽丝剥茧,把最经典的几个道理拿出来与大家分享和讨论。
  一、怕得罪人当不了领导。
  一个人如果在职业设计上想进入领导这个岗位,做老好人是永远行不通的。有些人从进入职场、开始工作时确定的职场原则就是错误的。这种错误的原则就是:当老好人,或谁都不得罪。说实话,一个人如果在职场上只是想全力维护好自己与别人和谐的关系,不敢坚持自己的态度、思想、做法,就无法建立自己的威望。一味讨好他人,最后自己的形象在别人眼里就成了"老好人"。职场上,没有哪个公司干用一个和事佬、老好人。所以,在某个关键时刻,要敢于开罪人,坚持自己的原则、方法、做法。需要注意的是:不怕得罪人不等于毫无遮拦地得罪人。"得罪人"是一种艺术,这种艺术包含了得罪的对象、得罪的时机、得罪的事由和得罪的行为表现。
  我一个朋友不知道为何让公司推倒了"行政总监"的位置上。行政是一个利马干脆的工作,尤其是在规章制度的维护上要敢于指正。但这位老兄,这也不敢管,那也动不得,就怕一不小心得罪员工,结果没几个月,就把公司的氛围搞得乌烟瘴气。结果,没干几个月被调去做"科技项目申报"。
  其实,纵眼观察一下那些能人,都是不怕得罪人的主。
  二、永远不要忘记学习。
  在工作中,最不利于自己的就是停止学习。有些人刚刚当了了公司的"芝麻官",就开始放弃学习。岂不知,职场上、工作上需要学习的东西像个无底洞,尤其在经济发展、管理创新的这样一个时代,新的观念、新的管理工具、新的管理方法、新的科学技术层出不穷,停止学习,就会落伍,甚至连沟通的砝码都会丢掉。而学习的内容应该包含三个维度:一是价值观类的知识;二是认知相关的知识;三是知识相关的知识。为什么要学习知识?因为人的潜能是知识与能力交集的结果。不持续学习知识,就无法与公司的领导沟通对话,就无法理解他们的思想和做法。
  三、与领导和老板交好会受益匪浅。
  永远不要与领导和老板为敌。相反,要想尽一切办法与领导和老板交好,尽量在工作上满足他们的要求,承接他们传递过来的工作任务,尽管有时候并非职责内的事情。因为,一个员工的薪资和职位提升都掌握在领导和老板的手中,你与他们交恶,就等于断了自己的职场之路。是,你是可以再换一家公司,但换一下公司,也逃脱不了他们对你的薪资和职位的掌控。事实上,工作中、职场上,能看得惯领导和老板的并不多,多多少少大家都他们有一些成见,但那又怎么样呢?在职场上,就是为了自己挣得多一些,权力多一些,但这些都是领导和老板给的。与领导和老板交好,最重要的就是要承接他们交给的工作任务。余世维先生有一个职场心得,叫"残废哲学",就是承接领导和老板交给的一切工作,慢慢地就成了领导的左膀右臂,失去你,他们就等于失去了左膀右臂,也加深了你对领导和老板的重要性。
  四、永远站在高境界说话、做事。
  做人、做事的境界有高有低,境界高的人与境界低的人讲话,如果鸡同鸭讲。境界高,才能看清工作和职场,才能理解工作和职场;境界低,会把一个人活生生压在"五行山"下,如果被压着的孙猴子一样。什么是境界?就是一个人看问题、看世界的高度。境界低的人把加班看作"被压榨",境界高的人把加班看作"实践机会";境界低的人,把规章制度看作"牢笼",境界高的人把规章制度看作"自律的机会";境界低的人把底薪不高看作"老板太抠",境界高的人把底薪低看作激发自己奋斗欲望的源泉。昨天看到一个老妇抱着一个婴儿在一个广场上随口吐痰,我说:你这一口痰下去,让别人踩到该多么膈应人啊。老妇骂到:管你屁事,又不是在你家吐。其实,我们很多人就和这个"老妇"一样。最大的问题是,自己境界低,还全然不知。尤其有一些人,公司一讲价值观就是"画大饼",公司一讲奉献就是"洗脑"。这种境界,怎么让自己成为一个职场大咖呢?"给多少钱干多少活"和"先问自己的耕耘再问收获"是完全不同的两种境界。如果你告诉我,"老子就是给多少钱干多少活",我只能告诉你,你的境界不够,老老实实去做苦力吧。
  五、永远用业绩说话。
  无论是在职场上能说会道,还是寡言少语,仰或加班成性,努力工作,都无法证明自己的能力。中国人讲"胜者为王败者为寇",工作上也是如此。不管你有多么辛苦,不管你有多好的一张嘴,拿不出干货、拿不出业绩,啥都是空的。业绩才是自己能力的最好证明,业绩才是自己升迁、涨薪的敲门砖。其实,我们反过来想想,如果自己是老板经营着一家公司,你最期待的是什么?业绩!
  我个人认为,如果能够把以上的道理想通、琢磨透,人自然会感到心理上的轻松,并折射到自己的工作中。职场哪里有什么难的?最难的就是改变自己身上那些"臭毛病"。让自己改变,才会让自己放弃那些"思想包袱",在工作上游刃有余。
  出了校园在工作中才明白了许多道理!在学校里面学习的东西百分之八九十都用不到,我也不是什么大学生,只是一个大专生,出了学校进入社会才发现自己学的专业在工作中几乎用不到,有的只是在学校里学了一点皮毛出了学校就什么都不懂,全部都需要在实践中体会去成长!
  工作以后才发现,社会这个大染缸,不进则退,没有中间选择。
  上学的时候,遇到任何困难都不用怕,在学校找老师,
  回家找父母,与我们而言,除了升学,好像没有任何问题能难倒我们似的。
  到了社会才发现,没有什么是理所应当的,你要学会笑着面对一切问题,学会控制自己的情绪,因为没有人会为你的坏情绪买单,同时还会给人留下不成熟的印象。每一件事情,不进则退,没有左顾右盼的机会给你。
  愿今后的我们,在职场奋斗的路上,能够走的越来越远、越来越自如。愿我们都能达成自己的小目标,以乐观积极的心态面对一切挑战。你若盛开,清风自来。
  职场是一个大熔炉,能在其中学会很多的道理,看破不说破在职场中总是能带给人很深刻的印象。为人处事,看破不说破是一种智慧。凡事给别人留一点余地,也是给自己留一些空间。看破不说破,不仅是一种善意的表现,也是自己格局的一种彰显。
  一、不直接否定对方的想法和建议
  在职场中,产生分歧是不可避免的情况。要知道,分歧是建立在否定他人意见的基础上的,所以一旦出现这种情况,我们在沟通时的措辞一定要慎之又慎。
  二、不拆穿对方的"夸大其词"
  也许有些人的"夸大其词"是出于对自尊心的保护;也许是为了业务上的"壮胆";无论是以上哪种原因,我们都应该"看破不说破"的。静静的聆听即可。所谓情商高,从来不是会说话这么简单。而是懂得在什么时候闭嘴,把自己看穿的那部分放到肚子里,保全别人的面子。这才是得人心的表现。
  《菜根谭》中说:"使人有面前之誉,不若使其无背后之毁;使人有乍交之欢,不若使其无久处之厌。"说话之道就是处事之道,不说之道也是做人之道。
  马克思列宁主义毛泽东思想。
  教训…………警钟常明!
  领导的嘴,骗人的鬼,认真你就输了。
  今天下午刚刚发生了一件事,再次证明了这个道理。前段时间,疫情的原因,堆积了很多工作,复工后呢,大多数同事都自觉加班,有几个同事呢挺反感加班的,总是一下班就走人,领导看在眼里不太高兴。下午单位全体人员开会,分管行政的女领导就单独提了加班这个事,不记名批评了没加班的人,要求大家伙都能够留下加班。
  女领导刚说完吧,大家伙心里都是"呵呵"。为啥呢,说这个话的女领导自己每天上班时间不超过俩小时,大家伙对她的做派心知肚明。
  最搞笑的时,会议开完10分钟,一同事找女领导汇报工作,却发现这领导又走人了,这时候距离下班时间还有将近2个小时。
  你瞧,从这个小事上,就很明显看到,领导说的不能都信,说一套做一套太经常了。
  当然,人家是领导,我们是员工,领导能够要求我们咋做,我们却不能要求领导如何。但是呢,作为员工,千万不要太过相信领导的话,混迹职场,别轻信,遇事多思考,不要人家说啥你就信啥,傻傻地把自己给卖了,你说是吧?
  不管做什么工作,积攒的经验都是自己的,且终生受益。
  初入职场,领导总会让做一些锁事,杂事,没有什么技术含量。很多人刚开始会愤愤不平,感觉大材小用,学不到什么,实际上就是领导安排重要的工作,就凭自己那点从书本上学来的知识,根本就不能完成。认真对待每一项工作任务才是正道,精心策划,用心做事。

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