市委、市政府已决定改革目标管理、绩效考核办法，将干部科学评价与目标绩效管理结合起来，并且按照＂精简指标、提高标准、拉开差距、奖优惩劣＂的思路进行改革。45%的优秀、全部合格的时代一去不复返了，优秀的只能有15%，良的35%。落后单位将亮黄牌，连续两年黄牌，主要负责人免职。有人讲这会不会导致＂人人自危＂？我要说，在责任制面前，我们干部＂人人自危＂有什么不好？干部不＂自危＂，松松垮垮，说话不算话，群众就会遭殃。我们都殚精竭虑，尽职尽责，群众才会满意。——湖北省委常委、武汉市委书记阮成发日前在市委全体会议上说。
　　阮书记的观点，干部不＂自危＂，松松垮垮，说话不算话，群众就会遭殃。干部都＂自危＂，都殚精竭虑，尽职尽责，群众才会满意，从会在群众中形成＂威信＂。因此笔者说，干部＂不危＂而＂危＂，＂危＂而后＂威＂。
　　防腐的关键在监督，治懒的关键在考核。只有建立了科学考核激励机制，改变＂干与不干一个样＂、＂干好干坏一个样＂，勤奋的干部才能更拼搏，慵懒的干部才能不懈怠。而武汉市正是采取了这个方法。改变了过去干部考核无关痛痒，＂45%优秀，全部合格＂的局面，把优秀的比重降低到15%，良的35%。落后单位将亮黄牌，连续两年黄牌，主要负责人免职。在如此考核机制下，谁人还敢懈怠，谁人不背水一战奋勇争先。
　　不过从长远角度看，此方法随着形势的变化，再执行一段时期后，应该适当调整比例。因为这次考核方法下，第一年被评为落后的单位，第二年肯定想办法整改，以免再次落后。这样你追我赶，经过几年时间，势必带来武汉市公务员队伍的整体推进。那个时候应该90%的单位都能达标，如果依然坚持较大比例的落后单位，不免让人产生心灰意冷之感。
　　总之，任何一项政策的出台，都与当时的形势有关，形势变了，政策也要适时而变，正所谓＂穷则变，变则通，通则久＂。

办公室的活不易干一大早就开会了，这是昨天下午的会没开完，一早又接着开，办公室主任开着会，做着记录，心上还想着其他事情。三个小时后，会议总算结束了，办公室主任头昏脑胀回到办公室，让秘书快写文件，老总中年人没有朋友感谢你们出现在我生命中，曾经的日子阳光明媚。01hr前几天，在知乎上看到一个热门提问为什么那么多人开车回家，到楼下了不下车还要在车里坐好久？高赞回答这么说道很多时候我也不想下车，因每个孩子的归宿，都是原生家庭最近，小欢喜火了。有人说看到了中国家庭的真实面貌，但内容和剧名不符，明明该是焦虑七八分，欢喜一二分。有人从中看到了自己的影子，或是人至中年，工作惨遭滑坡，或是婚姻不利，便努力把所有上班时间接孩子放学，要不要受处分北京谷园（化名）是一名普通公务员。由于夫妻俩是双职工，两方父母又都在外地，家庭收入一般也不敢请保姆，放学接孩子，正成为她的烦心事儿。孩子一般下午3点半放学，可谷园到5点多才下班。按建微信工作群，利大还是弊大？建立微信工作群，是利大于弊还是弊大于利？首先，来看看建群的好处。建群能克服时间与空间的阻碍，方便职工间的沟通交流，以节约时间空间。此外，还方便方便下级实时进行工作汇报，方便各级领导从初夜权到性自由，苏联女权为何最终一败涂地？奇葩帝国02视频请看下面链接从初夜权到性自由，苏联女权为何还是陷入死局？美艳的面庞，魔鬼的身材，硬刚的时候能开着坦克去打仗，软弱的时候又会为了钱妥协做妓女。她们曾经在共产主义下，诠释了什么叫妇给各位新手党务工作者提出4点建议有很多人被临时委任或者赶鸭子上架，稀里糊涂地成了党务工作者。他们中的大多人并不了解整个党务工作的体系，也没有深入思考过该如何开展此项工作，导致干起活来劳心费力。在此，笔者结合自己的给领导汇报工作的几个要诀在工作中，有时需要经常给领导请示汇报工作，接受领导交办工作事项，有时还要小范围参与领导研究工作。如何跟领导讲话呢？主要做到四带三不。四带带要点带要点就是跟领导讲话之前首先思考一下跟为了爱情，32岁的张碧晨，活成了网友讨厌的样子2013年，24岁的张碧晨在韩国参加了一次歌唱比赛，并且获得了不错的成绩，就是因为这一次出色表现，张碧晨被当地一个很有实力的经纪人给相中，最后被选入Sunnydays女团组合，以歌你的手机是不是刷脸验证？快来看看女子被刷脸背上万元贷款新支付方式已经成为了人们支付的常态，按照相关研究，当下移动支付中生物识别技术主要有五种，具体包括指纹人脸声波虹膜静脉等。当下，用户最典型的支付方式，便是指纹与刷脸。相关调查显示，手广西玉林新落成高中疑请大师做法？校方回应引发热议近日在网络上流传着一段视频，显示在广西玉林市一所新建成的高中，疑似请大师做法。校方回应没这事。先说下，小编也没有找到原传播视频，但在网络上流传出来的一些截图来看，玉林市某高级中学大