阿里的恶，这次包不住了

　　周末到现在。
　　漫天的互联网都被一则新闻覆盖。
　　阿里女员工被侵 （qiang） 害 （jian）。
　　事件的原委，派爷没必要再复述一遍。
　　事情发酵，截止到现在。
　　呈现的结果是侵害者曲一被辞退，并永不录用。
　　另外两个高层引咎辞退。
　　那受害人呢？
　　她等来了自己的答案吗？
　　她有得到道歉和迟来的正义吗？
　　先别着急，来看看有着同样遭遇的。
　　让人窒息的片子————
　　《决不让步》（2005）
　　片子年代是有点久远。
　　但并不影响它成为，任何时刻都能拿出来观看的好片子。
　　《决不让步》有着多种译名： 对抗性侵犯、北国性骚扰、北方风云 。
　　但只有这个影片的名字才能完美诠释：
　　一个女人在遭遇 性侵犯 时， 面对的窘境，受到的压迫和自身的反复对抗，最终拿起武器越过那条线，与对面的男人们分庭抗争。
　　乔西 是一位有着两个可爱孩子的母亲，准确来说是单亲母亲。
　　她的身上发生了太多不好启齿的秘密。
　　年纪轻轻就带着两个孩子，还不是一个爹生的。
　　乔西做着洗头小妹的工作，拿着少到不行的可怜薪资。
　　没有房子住，只能带着两个孩子住在父母家。
　　一次偶然的机会。
　　乔西从朋友格洛丽口中得知， 镇上的矿场正在招工 。
　　而这是首次开放招募女工。
　　薪资更不用说了，是原来的6倍。
　　为了给两个孩子更好的生活，乔西接受了这份邀请。
　　却没想到，也是从此刻开始她将会面对人生最大的羞辱和骚扰。
　　矿场的男女工比例是30:1。
　　这里的工作原本不属于女性。
　　满是泥泞的沙土，混沌的空气，又脏又乱，干的活又累又重。
　　工作的环境是这样， 那与同事相处的气氛呢？
　　无处不在的性玩笑！
　　入职前矿场为了确保乔西没有身孕， 医生给她做了体检 。
　　入职第一天，领导接过乔西的简历。
　　仿佛一瞬间就从白纸黑字上认识了她。
　　哦，原来你就是医生讲的那个女人 。
　　医生讲你下面真tm的好看
　　第一天上班就迎来上司的羞辱，乔西忍。
　　被带到矿场参观学习。
　　一进大门，投来的都是这样的目光。
　　矿场里的男人，宛如多月未进食的饿狼一样。
　　一双双眼睛像是要把女矿工们吞没。
　　刚开始，男矿工们只是对女人们进行着性言语。
　　哪个娘们能给我当biao子
　　把右边（乔西）那个给我
　　工作的时候，乔西刮蹭着铁柱上的污渍。
　　男人特意来到乔西身边。
　　贴近她，用暧昧的口气开着性玩笑 。
　　关键是要用润滑剂嘛
　　不用的话 有人就会痛的尖叫
　　或者呻吟什么啊
　　其次，男矿工开始变本加厉。
　　不止是乔西，她的同伴们同样也在 遭遇着身体和精神上的双重侮辱 。
　　给我来根烟？
　　不用麻烦了，我自己拿。
　　径直朝着人家胸部就摸过去。
　　午餐便当盒里， 被恶作剧塞进了男人的下体模具 。
　　男矿工们看到女人发出惊吓的表情。
　　内心无比的满足。
　　这里，何时何地都弥漫着令人作呕的气息。
　　领导的挑逗，男同事的侮辱，甚至是无处不在的性暗示。
　　乔西想联合其他女工一起把这件事情，告诉高层。
　　毕竟，在这里侵犯的不止是她一个人的利益。
　　女工们为了保住这份工作，选择沉默 。
　　当乔西终于鼓起勇气一个人来到董事会面前。
　　原本对她和蔼可亲的董事长，之前还说＂有什么问题尽管找我＂的董事长。
　　突然变脸。
　　乔西还没开口，就 被董事长打回了黑暗处 。
　　少花些时间和有妇之夫鬼混
　　少花些时间和女同事闲聊
　　走投无路的乔西，这才明白。
　　此刻能帮助自己的唯一途径，就是走上法庭 。
　　或许，能用法律的武器捍卫自己尊严。
　　看到这里， 不得不让人联想起来阿里受害的女性（简称小A） 。
　　事情发生到今天过去了半个月，7月27日从小A被迫去济南出差，酒桌上被灌酒，然后被QJ。
　　有些网友说，半个月后爆出来不就是因为钱没谈拢嘛。
　　并不是，事发当天小A就报警了。
　　QJ她的领导不但在做的过程中戴了套。
　　还拿走了小A的内裤。
　　警方取证困难，也需要一定的时间。
　　过去半个月的时间她等不到当事人的道歉，等不到公司的决定，只能选择在网上曝光自己的一切。
　　这就相当于， 她选择把最隐秘的伤口公之于众 。
　　昨天网上曝光了视频。
　　小A在食堂拿着传单 跟大家讲这件事的视频都传出来了。
　　她一手拿着喇叭，一手拿着传单。
　　声嘶力竭的叫喊着。
　　没有围观的同事，没有过分的劝阻，保安甚至都不好意思上去阻拦。
　　大家只是自顾自的打着饭。
　　仿佛无关于自己的身外事，淡漠的看着。
　　这样的情境跟影片中的一个镜头简直太相似了。
　　小镇上的邻居们知道了乔西遭遇的一切。
　　他们 没有同情，没有上去安慰，只是一双双眼睛、目瞪口呆的站在那看 。
　　冷漠 往往是此类事件的最常见的表现。
　　周围同事的冷漠，上级领导的冷漠，世人的冷漠，甚至亲朋好友的冷漠。
　　影片中也是如此。
　　乔西在遭遇了性侵犯时，她第一时间向上级反映。
　　上级 却说：
　　努力工作 闭上嘴
　　把自己当成个男人 别把这些当回事
　　更令人发慎的是 。
　　就算走进了法庭，对方的女律师也会加深她的伤口。
　　问着同样离谱的问题。
　　有其他人目击到  你所谓的 QJ吗？
　　似乎所有人都不能感同她的身受。
　　再反过来看阿里事件。
　　9号凌晨，阿里巴巴首席执行官张勇在阿里内网公布了＂女员工被侵犯＂的阶段性内部调查结果。
　　鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
　　截止到目前为止，此次事件算是＂告一段落＂，只能等待警方的最终调查结果。
　　事情发酵到现在，为什么网上民愤这么深？
　　不仅是因为阿里简单的处理结果。
　　更重要的是， 阿里 作为国际化的大企业 有着属于自己独特的文化 。
　　这些文化本该是让人仰慕、敬佩的。
　　他们宣扬着公司有 好的待遇，高质量的岗位，引进优秀的人才，是千万求职者梦寐以求的就业圣地。
　　小A事件引出了 阿里独有的＂破冰文化＂ 。
　　有网友公开了阿里内部的聊天记录，看到文字的瞬间很难想象这是一个国际公司， 他们就像是传销公司一样，不断的给新员工洗脑。
　　这是一个大企业该有的企业文化？
　　一个让女员工陪客户喝酒的企业，能是一个正经的企业？
　　更不是一个目标要做百年老店的企业吧？
　　说到底，小A一定不是第一个受害者。
　　只是自我点燃引线的，在公众眼中爆炸的受害者。
　　小A等了半个月。
　　不是想看见阿里内部白纸黑字的公示信。
　　不是想看见中高层领导引咎辞职。
　　不是想看见侵害者被辞退。
　　因为。
　　离职并不等于道歉。
　　纵观整个事件发展。
　　你会更加可悲小A身边冷漠的同事。
　　食堂里没有人愿意挺身而出安抚她，没有人愿意跟她站在同一条线向对面的资本反抗。
　　虽然冷漠，他们也害怕。
　　害怕自己丢了饭碗 ，回家上有老下有小需要照顾。
　　害怕只要踏出一步，自己也会跌入万丈深渊。
　　没有人敢哔哔。
　　就像影片中，乔西在法庭上向同事求证。
　　同事 却说：
　　反正没有给我造成什么影响
　　我没招惹他们
　　她不过也是害怕丢了在矿场的工作。
　　毕竟这是比其他工作高出，6倍的薪资。
　　阿里从刚开始时间聚焦在刑事犯罪，转移到破冰文化，再到引咎辞职，一步步操纵着舆论，给受众进行着pua。
　　看似给了大家一个处理结果，实际上于事无补，没有任何实质性作用。
　　而我们之前所理解阿里那崇高的企业文化，也在这一刻土崩瓦解。
　　员工福利好？
　　好到搬起石头砸向了自己的脚。
　　职场上有这么一句话【枪打出头鸟】。
　　受到伤害后。
　　最先站出来的那个人必定要遭受世人别样的目光，受到别人不曾有的不公正待遇。
　　但并不能因为害怕枪声，就学会退缩。
　　就像影片的最后，乔西律师说的那样：
　　你问我该做什么·····
　　在别人以强欺弱的时候吗？
　　首先，你要挺身而出
　　你要挺身而出来说明真相