范文健康探索娱乐情感热点
投稿投诉
热点动态
科技财经
情感日志
励志美文
娱乐时尚
游戏搞笑
探索旅游
历史星座
健康养生
美丽育儿
范文作文
教案论文

工厂招人却越来越难,东莞老板发愁现在连问的人都没有!

  东莞,制造业发达,工厂林立,今年春节,甚至有很多工厂响应国家号召,以优厚的福利吸引工人流厂过年,但是还是免不了很多人辞职。
  每年新年刚过,很多工厂都会遇到用工荒的现象,这几年情形更加严重,虽然今年受上年影响,开工更早,但是工厂招人却越来越难,东莞老板更是发愁:"连问的人都没有!"
  那么,人都去哪了呢?对此,老猫有以下三点看法:
  1.不是招不到工人,而是招不到心仪的年轻人
  很多工厂都会在招聘的时候设置年龄界限,年纪大的不要,只想要体力好的年轻人,但是年轻人价值观又不一样,很多厂40岁都不要了,还能怪谁?40以上的都是70后,为了养家想干又没人要,90后不想干活老板们却偏偏去抢,这要怪谁呢!
  有网友义愤填膺:当工人?中国这块土地上就不适合做工人。从孔夫子的劳力者治于人开始,一直到革命成功以工人阶级领导,再到工人下岗失业,工人就是一个最基层的名词,一个穿越古今的符号。所以,别人说什么就让他们去说,在中国做工人就是永远处于最底层的人。
  最终还是自己付出得不到相对等的回报,很简单送外卖我只要很努力一个月7000以上基本不算很难,反观工厂还是以70.80年代招工想法来招人能不难吗?给你来个最低工资,想要高工资全靠加班加点做,几年下来钱没赚到身体倒是不行了。实在是没出路的谁情愿去做。不是90后不吃苦,是工厂把人逼得往外走。为什么有些工厂却从不差人呢,其中道理不是不清楚。
  2.工资低,套路多
  招不到人的原因主要还是工资低,就拿一二线城市的工厂工资水平,普工一个月拿给5000就不错了,而且要在加班多的前提下才会有这么多,当工作强度很大啊。所以说归根结底还是工资低,没办法满足心理预期,加上消费水平还不低了,到月底一算存不了多少钱,而每个月还累死累活。
  3.要做工厂聪明人
  聪明的人:老板给2000的工资,就干2000的活,多一分都不干,因为亏了自己,苦了自己,3年后还是2000,让自己永远不吃亏。 智慧的人:老板给2000的工资,愿意干20000的活,不嫌累,不嫌苦,因为学到的比赚到的多,很快乐。 3年后,智慧的人拿了20000,开始做经理高管,聪明的人还拿2000,还在原来的岗位! 赢在大度,输在计较,吃亏是福!
  老板想要招到工人,首先得解决工资问题,少一点套路,打工的工资最低不能少于5500元起,包吃住,管理要人性化,不能加班加点,打工的也是人,要过人性的生活,累了一天了再加班谁愿意谁加,要吸引人力的方面,不是说老板是天大一切都随你。
  很多时候,并不是招不到人,是招聘到了,留不住人,这样招再多也白搭。
  解决方案:
  一、建立不同等级的薪酬考核体系
  1)入职3个月以上:业绩平衡点为低值(如20万/月),主要关注过程考核指标,比如访问量,跟踪量,考核分值等,设置小额奖励
  2)入职6个月以上:业绩平衡点为中值(如40万每月),主要关注效果性指标,比如毛利,回款,培训考核等,奖励力度偏中间值。
  3)入职一年以上:业绩平衡点为常规值,比如说可以设置50万元每月,主要关注毛利,回款,培训考核等,奖励制度为常规值
  4)高级业务员:一年平均业绩达到500万以上,第二年就可升级为高级业务员,薪酬可增加20%-30%,设置高值奖励制度
  二、建立业务经理晋升机制和年终奖分配机制
  高级业务员可以升级为业务经理,业务经理则对其下属采用不同的业绩平衡点,等级薪酬也将进一步提高
  1)业务经理:年均业绩达到500万以上的业务员,均有机会成为业务经理
  2)高级业务经理:一年团队人均业绩达到500万以上,不包含本人业绩,第二年晋升为高级经理,享受更高的提成分配
  注释:这种方式是建立在提成的基础上的,年终奖时可以额外奖励优秀的员工。每年的奖励分三年发放到位,如果员工离职,则不再发放奖金
  三、建立更高级的的合伙人制度
  比如说,高级业务员,业务经理都可以有机会成为内部合伙人,一起分享企业利润红利
  个人建议:
  可以先做三到五年的合伙人模式,再做股权激励最好。合伙人就是员工自掏腰包入股,但是不拥有公司股份,并且合伙人也不享受剩余价值,而是分享增值部分的剩余价值。我们只需要匹配好企业的分配率、员工的回报率就好了,说现实的一点,只要比员工把钱放在银行的利润高,那就可以。
  合伙人模式分两种
  1.公司合伙人:作为合伙人分享整个公司的经营成果
  2.项目合伙人:只参与具体的项目的利润分成与责任承担
  四、建立股份制与期权分配机制
  高级业务经理培养年业绩达500万以上的的业务员超过10人的,就可以成为企业股东或者自己成立分公司,拥有一定的自主权。
  给员工做了3-5年的合伙人以后,根据其贡献,制定不同的合伙机制,可参考以下两种
  1.契约:测算公司的股本,签订股权代持合同,让那个优秀的员工成为企业股东之一
  2.期权激励:通过三到五年的时间,让优秀的员工不断增加公司股份
  总结:现在很多企业很多采用底薪加提成的激励政策,所以,没有让公司二婚员工成为利益共同体,所以就导致很多优秀的员工被挖走。而李太林薪酬全绩效模式,通过使用多元激励模式,达到留住优秀人才,提升企业业绩的能力。
  五、PPV量化加薪方案
  对于一些刚入职的业务员来说,前三个月比较难,因为业务不熟悉,销售技巧也不熟,所以就很难赚到钱,压力也比较大。再加上企业对员工的开单要求也比较高,所以,一些运气不好的业务员,很难挺过这三个月。但是,如果延长考核周期,企业又容易赔钱。所以,必须要优化薪酬模式,让员工在开单前,可以通过承担其他工作来赚一些钱。
  而所谓的PPV产值量化薪酬模式,就是指将员工的工作职责,工作内容,工作项目,工作结果等以一种可以量化考核的方式进行利益分配,形成一种多劳多得的利益分配机制,
  PPV模式让那个业务员可以做到一专多能,成为复合型人才,同时做更多的事情,也能获得更多的收入。比如:
  1)跟单业务员,跟踪生产流程,完成交货,跟单产值工作
  2)市场调查员,调研市场,提供完整的市场信息
  3)信息统计员,协助统计和分析市场调研的数据
  4)客服,对客户进行回访,收集客户反馈
  5)分析员,收集外部与内部产品信息,并提供数据分析资料进行数据分析
  6)公司里面的行政,后期,美工等工作也可以根据个人能力担任
  没有利益的趋同,就没有思维的统一!!别因为工资设计得不合理,而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会,这是最不划算的投入成本!

新民快评追星学星,偶像的两个逻辑谬误文艺体育容易出偶像。青春绽放鲜衣怒马,碰到盛会大事更是如此。热火朝天的冬奥会自然也不乏其人,一波又一波的报道宣传把偶像的方方面面都集中展示在公众面前,挑拨着公众神经。然而,其中有两看电视剧天涯赤子心有感一部感人的电视剧,会给人留下深刻的印象,让人难以忘记。电视剧天涯赤子心感人至深,我已经看过两次了,每次看,都把自己的心融入剧中,哭得一塌糊涂,因为一种感动。电视剧天涯赤子心的内容以占星解析星爷与朱茵的爱恨情仇周星驰的电影一向受广大年轻人的追捧,无厘头的搞笑风格,轻松简单的故事情节,幽默风趣的人物对白加上石斑鱼的经典配音,塑造了一部又一部令人回味无穷的成功作品。周星驰的电影是生活的调味品东北风电影东北告别天团记得还是几年前,崔志佳表演了许多幽默诙谐的小品,有表演天赋,长的浓眉大眼,那时只是知道他因为创作小品压力大甚至有些抑郁的倾向。大部分人直男喜剧小品好看,逗乐,殊不知创作真的很难,如刘涛和车晓同穿裸色褶皱裙走红毯,只差4岁气质差距咋这么大呢对时尚穿搭有一定了解的姐妹们都知道,在咱们的日常穿搭中,不同的颜色给造型视觉效果带来的加成是大有不同的。就拿最常见的黑白灰三色来说,在搭配简约风or迎合秋冬主流审美的时候,这种低调聊聊歌唱家李双江李勇文都说歌手毛阿敏是明星,谁能说茅盾是明星?茅盾是艺术家。李双江也不是明星,他是当之无愧的歌唱家,当代歌坛为数不多的大艺术家之一他还是一名音乐教育家,桃李满天下,先后培养出了韩红嫁大自己11岁富商,被亲生儿子掌掴,王艳的豪门生活到底怎么样?娱乐圈嫁入豪门的女星并不算少数,当年还珠格格中的晴格格王艳就是其中的一个。在一次采访时,有记者询问王艳十几年的婚姻生活,本以为她会洋溢着脸上的笑容说自己的人生理想都实现了。但事实却赌王女儿何超莲晒照,与窦骁两人表情搞怪,夫妻相十足,羡煞旁人天涯地角有穷时,只有相思无尽处。晏殊袅娜娉婷的佳人,丰神俊朗的少年,这是多么美好的组合,只有真诚和充满爱意的两个人,最终才能执子之手,与子偕老,琴瑟和鸣,鹣鲽情深。何超莲就是这样的徐峥的圈子能救陶虹吗?作者霍霍来源商业人物(IDbizleaders)4月22日上午,徐峥热搜第一。张庭林瑞阳涉嫌传销的战火烧到了徐峥身上。徐峥与张庭这段从20年前合作穿越时空的爱恋建立的友谊正在经历着于莉红两本日记见证浪漫爱情,为事业错过生宝宝,53岁仍期待有生之年,欣喜相逢,点击上方关注一起抒写更多温暖的故事。马诗红马诗红是深受观众喜欢的男演员,在灯塔世家北方往事昭君出塞东方夺粮剿匪记拯救者正阳门下小女人跨过鸭绿江等一系列热播剧中,从时间管理大师罗志祥开始的娱乐圈塌房大事件2020。4。23与罗志祥恋爱九年的女友周扬青微博发文曝光罗志祥多次劈腿,并且与多人存在不正当关系,时间管理大师罗志祥身败名裂。罗志祥与周扬青2020。5。22仝卓直播时自爆高考舞
别再说王源马甲造型养眼了,来看看易烊千玺同款造型,大佬诞生心动的瞬间大家都知道王源和易烊千玺都是娱乐圈很受欢迎的男星,很多人也都知道他们两个人是同一组合的兄弟,但是两个人自从渐渐长大,成立了工作室,虽然感情没有啥变化,却总被外界比较。很多同样在春晚起飞,小沈阳和岳云鹏,为何如今差别这么大?2009年春晚舞台上,小沈阳穿着苏格兰裙展示了一把漂亮的高音,凭借小品不差钱成为那年最火的喜剧演员。2015年春晚舞台上,岳云鹏搭档孙越说相声,唱火了一首五环之歌,将德云社带向了新孙楠与买红妹离婚13年后,两个女儿的差距太大,真是同父不同命论内地歌坛界的实力唱将中孙楠肯定占有一席之位,当年他凭借首张专辑弯弯的月亮很快爆红,成为内地极受欢迎的男歌手。后来还发布了你快回来风往北吹拯救等传唱度很高的流行歌曲,让他在歌坛界备张一山前女友素颜脸真自然,没整容的样子很高级,穿慵懒装太舒适哈喽,大家好,我是biu时尚,很高兴又和大家分享明星时尚与搭配技巧!希望我的文章让你对时尚更加的感兴趣,让本身就好看的你,更加的有魅力!在时尚界当中有很多不一样的高级时尚风格,通过黑龙江女首富戴秀丽赚了95亿身价被离婚,丈夫坦言厌倦太富裕在郭敬明导演的电影小时代中,有这样一句台词前段时间在社交平台上非常火爆,那就是角色顾里的一句没有物质的爱情就是一盘散沙。确实,在爱情与面包之间,还很少有人能够做出正确的抉择,又或许小糯米懂事得让人心疼!母亲节为奶奶庆祝,妈妈杨幂疑似缺席离婚对于男女双方来说也许是公平的,但对于儿女来说,永远都不会平衡,没有得到完全的父爱亦或者母爱,她(他)未来的人生必定会发生些许的偏差。不知不觉间,小糯米已经7岁了,虽说她衣食无忧87版红楼梦的妆容感觉好重,每个人都浮粉了,你看的时候别扭吗?都是十七八岁的女孩子,粉再厚,能有40的大妈演少女的粉厚?87年,电视机有显24色吗?红楼梦演员大部分都是十七八岁的孩子,当年看过导演介绍。她们都是提前一年进剧组体验生活,一年后真ampampquot插刀教ampampquot女主边潇潇进击史诬陷印小天,原因没你想得那么简单2012年,娱乐圈上演了一场轰轰烈烈的大事件,大半个娱乐圈的人都被卷了进去。就连正在上高中的杨紫都忍不住发博吐槽,提醒大家看清身边人。原来,是这年的某一天,边潇潇的助理知心钰发布了看大S精彩感情史,品汪小菲十年婚姻路,离婚的原因没那么简单都说宁拆十座庙,不拆一桩婚。但大S和汪小菲的离婚声明,发的就像是除夕夜的鞭炮一样。消息一出,10个人里得有8个人在高呼离的好,剩下的两位则是在斟酌喊离的好带劲儿,还是喊干得漂亮解腻大S和小S同一种人生的不同结局其实大S向来都是最狠的女人01hr娱乐圈有一对很出名的姐妹花大S和小S。我们也总喜欢把她们姐妹俩比来比去,毕竟她们是姐妹,有血缘关系,是一个妈生的,总有相像的地方。她们姐妹俩可谓是各有各的特色大S是比较漂亮以病床为桌,以病历本为纸,创作出一夜2亿播放量曲目,你听过吗爱你孤身走暗巷,爱你不跪的模样,爱你对峙过绝望,不肯哭一场。这是来自孤勇者的歌词,短短几句,唱出了无数人的心声。听完这首歌,浑身充满了正能量。都知道这首歌是由陈奕迅唱火的,但是更让