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广东面临用工荒招工难等问题,为何不愿意给员工涨工资

  我国大大小小的工厂太多了,过去工厂数量少,大家都是争着抢着想去工厂上班,那时候能进工厂是件非常光荣的事,让邻居朋友羡慕不已。再看看现在,工厂越来越不受待见,在工厂上班的多是年纪比较大的人,年轻人基本不愿意去,就算去也干不长久。
  "玻璃大王"曹德旺曾表示:现在的年轻人宁愿去送外卖,也不愿进工厂。自从美团和饿了么两大外卖平台崛起后,街上随处可见穿着蓝、黄色衣服的外卖小哥,不少大学生也会在课余时间兼职送外卖。而工厂就比较惨了,"用工荒"和"招工难"等问题每年都会上演,并且在不断升级。
  除了中小型工厂难招人外,连代工巨头富士康也基本是一年四季招工不断,各种方法都用了,但"出多进少"的局面还是没有得到改善,甚至连年轻主管都离职了。
  说到底,年轻人不愿意进工厂还是因为工资低,待遇差。不管进厂之前说得如何天花乱坠,单单"工资低"这一点就劝退了一大批人。所以想要解决"用工荒"的问题,就得先把工资涨起来。然而,很多工厂宁愿花钱和劳务中介合作,也不愿给员工涨工资,这是为何呢?离职员工说出实情,原因很现实。
  和劳务中介合作成本低,收益高
  虽然外界对劳务中介的评价不高,但它在招人方面还是有实力的。劳务中介通常会和学校和村镇机构合作,招到人还是比较简单的。
  不管是还在就读的还是刚毕业的大学生,他们都还处于刚进社会的过渡期,进工厂成了不少人的选择。他们大部分都是通过劳务中介进厂的,工资比正式工要低,因为他们基本都是做一两个月,所以对工资的要求不会太高。
  工厂和劳务中介合作有什么好处呢?一句话说就是:给劳务中介钱比工厂自己招人更快,也更便宜,这样能保证工厂整体不缺人。更重要的是,劳务中介招人,如果出了什么事,都是劳务中介去处理,毕竟他们都是"派遣工"、"合同工"。工厂自己招的人属于"正式工",不仅要为他们买社保,还要承担一部分风险。所以出于工厂的成本和发展考虑,工厂宁愿把钱给劳务中介,也不愿直接给员工加工资了。
  和劳务中介合作灵活性高
  我们印象中的工厂都是几十号人流水线工作,一刻也不能停歇,工作强度非常高,但也不是一年全是这样,工厂也有淡旺季,如果订单很少,甚至没有订单,工厂要养这么多员工自然是划不来的。
  话说回来,如果是淡季,招工数量少,工厂自己招人虽应付得过来,但签订正式工是需要更高的经营成本的。如果是旺季,就只能靠劳务公司了,劳务公司招人速度快,灵活性高,一旦不需要用人了,直接让劳务公司与员工解除劳动关系就行了。
  事实上,出现"用工荒"并不完全是因为年轻人,不管是哪个年龄段的人,工作都是为了赚钱。我国的制造业发展需要年轻人的推动,而年轻人也需要"钱"来推动,这是不得不面对,且亟待解决的问题。
  当前工厂的矛盾是,整天喊着"用工荒",但也不愿意给员工涨工资,直白来说就是,想招工又不想多给钱,这也难怪"招工难"问题长期存在了。
  将业务员薪酬设计为KSF模式
  什么是KSF?
  1. KSF给员工提供6-8种加薪方法,员工获得加薪的机会更多
  2. 将员工的价值与薪酬相结合,员工创造的价值更多,拿到的薪资更多
  3. 让员工看到获得加薪并不难,只要稍加努力就能实现
  4. 最重要的是,薪酬设计对每个人都是公平合理的,是员工乐于接受的
  由于刘总公司业务员业绩受时间影响,那在KSF模式下,可以分阶段设计他们的薪酬:
  1、入职3个月以上不到6个月的员工
  为鼓励他们将过程做得更好,可以将业绩平衡点适当调低,更关注过程性的指标,如上传产品数、有效询盘数等等。
  2、入职6个月以上1年以下的员工
  公司可以将激励重点应从过程转变为效果,更加关注效果性的指标,如毛利额、回款率等。
  但因为这个阶段的员工业务能力还不是很成熟,因此平衡点也不宜设置过高,否则会让员工觉得加薪太难,从而失去信心。
  3、 入职1年以上的员工
  这个时候的员工业务能力已趋于成熟,平衡点可正常设置,同时加大奖励力度,让业务员更有冲劲。
  4、高级业务员给予大幅激励
  按照这种方案实行一段时间之后,我们也得到了刘总的反馈:
  1.3个月以下的新员工积极性明显提升,之前还会被催着去发邮件、打电话,现在不仅会把公司现有的资源运用得很好,还会想方设法通过别的方式增加产品的曝光度
  2.工作一段时间的员工之前都是准点下班,现在为了冲业绩,都会自觉在公司加班
  3.老员工不再满足于老客户资源,开始积极开发新客户
  4.不到半年,公司业绩上升了30%,员工离职率减少了10%
  现在刘总根本不用去监督员工干活,员工会自动自发去拼命干。员工薪资增加了,企业效益也变好了。真正实现了员工和企业的双赢。
  2、建立更高级别的内部合伙人机制
  凡是高级业务员、业务经理,即可成为企业当年的内部合伙人,一起分享企业增量利润。
  我的建议是可以先做3-5年的合伙人模式,再做股权激励是最好的,合伙人同样要员工掏钱入伙,但并不拥有公司的股份,并且合伙人不是分享所有的剩余价值,而是分享增值增量部分的剩余价值,我们主要匹配好企业的分配率、员工的回报率即可,员工有钱放在银行只有极低的利息,如果放在公司有20%以上的回报率,员工肯定希望把钱放在公司获取更高好的回报。
  合伙人可分为两种方式:
  1.公司合伙人制:合伙人一起分享整个公司的经营成果;
  2.项目合伙人制:仅针对核心业务或项目做合伙人分配,员工可以成为多个项目的合伙人;
  3、建立股份与期权分配机制
  高级业务经理培养年业绩达500万以上的业务员10人以上,即可以成为企业的股东或成立分公司,拥有公司股份。
  给员工做了3-5年合伙人后,我们根据合伙人的贡献结果,让合伙人直接入股,最常用的有以下两种方式:
  (1)契约股:通过固定资产或投资回报率来测算公司的股本,采用契约股的方式代持在大股东的名下,让优秀的业务员成为企业的股东之一。
  (2)期权激励:分阶段来激励员工行权,通过3-5年,优秀员工不断增加公司股份,享受公司分配。
  总结:现在很多企业都在找优秀的业务员,但基本上采用"底薪+提成"的单一激励方式,导致很多业务员被同行挖走,这种方式是很难可持续的。李太林薪酬全绩效模式,通过使用多元激励模式,达到留住优秀人才,提升企业业绩的目的。
  总结:
  管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的。人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。企业人员流失严重,稳定性不强,那企业老板一定要先反思自己,别一味指责别人。
  没有利益的趋同,就没有思维的统一!!别因为工资设计得不合理,而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会,这是最不划算的投入成本!

应采儿挺孕肚亮相!一双漫画腿成最美孕妇,嘉士伯反应成焦点怀孕期间,最明显的变化是身材。随着怀孕的肚子越来越大,日常服装显然不适合穿。然而,传统的孕妇装又宽又大。虽然它们舒适而宽松,但却没有多少时尚感,这使得因怀孕而变胖的身材更加臃肿,并周冬雨拿奖后首发照片,竟是为了和多年男友秀恩爱,网友酸了现在要说娱乐圈最有实力的女演员是谁,大家应该都会统一说是周冬雨了吧!毕竟90后金像奖像双料影后这个title目前也就只有周冬雨能撑得住了。当然,主要还是周冬雨一直走的是电影路线,像有种卸妆叫钟丽缇,没了妆容颜值惹议,小12岁老公每天咋熬的说到钟丽缇,相信很多小伙伴都知道,作为林志玲之前的性感女神,钟丽缇在中国一直很受欢迎。当她走上欧洲和美国的性感路线时,尽管她不再是第一位性感女神,但每个人仍然记得她。现在钟丽缇50Rain真有福!金泰希穿肉色纱裙美呆了!网友怎么看都很养眼金泰希恩爱的宋宋夫妇和牛奶夫妇已成过去式,现如今让中国网友最羡慕的韩国明星夫妇莫过于Rain与金泰希夫妇延政勋与韩佳人夫妇了。这两对恩爱的夫妻在去年都生了二胎。但我们今天要说的是R这哪里是钟丽缇22岁混血女儿,虎背熊腰反而像妈妈女生怎样最显老?是越来越深的法令纹,还是越来越高的发际线?其实除了皮肤和头发,身材也是年龄差距的重要标志。有时,婀娜多姿的大妈比大腹便便的少女还显得年轻。这是钟丽缇22岁的女儿?最彩铃天王郑源23岁凭一首歌赚上亿元,29岁成最年轻的教授他是当年称霸乐坛的彩铃天王,年仅23岁就赚取了上亿元。他是名副其实的情歌王子,一场演唱会就能引起万人欢呼。巅峰时期身患重病,退圈四年后依旧能卷土重来,他的经历堪称网文男主一般。记录林瑞阳31岁儿子恋情曝光,恋上离婚星二代,女方母亲对其很满意饿了吗?戳右边关注我们,每天给您送上最新出炉的娱乐硬核大餐!3月2日应该是个好日子,娱乐圈里接二连三曝出明星恋爱的消息。早上先是华晨宇被拍到与女生牵手回家,后来高瀚宇又被曝和美女甜Baby庆生照曝光,身穿绿色抹胸裙似天使,与黄晓明离婚后状态佳最近杨颖跟黄晓明离婚的八卦事件,随着时间的推移,也悄然平息下来。许多网友对杨颖和黄晓明的离婚分手,也是有截然不同的评价,但多数人都是意难平。但两人已经和平分离,说什么也无济于事了。滤镜美颜老年扮嫩,这5位大龄女星太假,水桶腰皱纹遮掩不住娱乐圈的女星总是不服老的,即使上了年纪依旧穿的非常少女,希望被说长的年轻,保养的很好。但是卸下充满美颜滤镜的直播,没有了后期美图的精修图片,许多女星其实再好的保养也有岁月的痕迹。从陈数一家三口罕见合体!继子露正脸像妈,她穿T恤全家共同戴眼镜T恤作为日常生活中的主流单品,虽然简单,但也是不可或缺的一部分,当然,想要把这种相对简单的服装穿出不一样的美感出来,不仅要靠款式,服装之间的搭配也很重要,尤其是对于成熟女性来说,碍李湘外出逛街被偶遇,穿连衣裙身材娇小不再霸气,高调秀出鸽子蛋影响女性穿裙的因素有很多,款式材质色彩等等每一样都非常重要,尤其是色彩元素,它最能影响视觉辨识度,因此越来越多的年轻人在选择裙装的时候,都会挑选色彩饱和度较高的元素,不过色彩饱和度
八卦爆料每一条八卦都不是空穴来风,吃瓜不信瓜,雷同纯属巧合出事流量最近搭上了京圈老公主,两人因为合作话剧而熟识。老公主很喜欢颜值高的小鲜肉,出事流量正合她的胃口。而出事流量呢,对老公主并没有其他想法,只把她当做合作伙伴。但老公主可不这么想八卦爆料每一条八卦都不是空穴来风,吃瓜不信瓜,雷同纯属巧合ww有位女魔头老板,经常领着自家艺人去各大聚会,然后拉着自家艺人挨个去找制片导演们喝酒,把艺人往对方身上推。在聚会上的口气和推销产品没什么两样,像个十足的中间商,而且明知道对方老总八卦爆料每一条八卦都不是空穴来风,吃瓜不信瓜,雷同纯属巧合1两人才分手没多久,现在丑奶狗就开始在跟某个女生谈恋爱了。主要是为了转移注意力,让自己不再回想起被某个女星抛弃的事。其次就是想给大众表现出自己不在意,甚至自己很受女生欢迎的形象,但转林生斌,到底你还有多少幅面孔?从头捋一捋整件事各位最近有没有关注一个瓜中瓜中瓜(省略无数瓜字)啊,已经被瓜中的男主角林生斌恶心到要yue了。纵使是娱乐圈冲浪5G选手,也没太听过这个人的名字。百度一看,这个人是某个服装公司的老板热巴暴瘦?鹿晗关晓彤已订婚?Baby营销?张若昀唐艺昕张罗资源?1。Baby借力营销?Baby去三亚出席活动,也顺便带着小海绵一起去,母子俩抽空度了个假,只是Angelababy带小海绵游泳这个热搜被推上榜首后,评论画风十分不友好,大都在dis好声音十周年请来了8位导师会发生什么?这是我们的8个猜想录制现场图片来源于网络据多家电视自媒体消息,第十年的中国好声音开始了节目的录制。查询官微发现,中国好声音也正式根据新的金主微调了logo。但最主要的变化是,本季节目将真的有8位导师这堂特别的音乐课,让每个山区孩子都能仰望星空曾经,网上流传着一个看似荒谬的段子给长城贴上瓷砖,给赤道镶上金边,给珠峰装上电梯。实际上,往往正是这些看似不切实际的想法,更能激发着人们挑战不可能。今年5月,2020珠峰高程测量队叶世荣前妻意外身亡后,低调迎娶小22岁的嫩模原来我这一生不羁放纵爱自由也会怕有一天会跌倒背弃了理想谁人都可以哪会怕有一天只你共我1993年5月底,黄家驹感叹香港的乐坛,同时也借着这首歌表达自己永不放弃的精神,为梦想走遍千里。郑中基3段感情2个小孩,为女人当众弹泪,结两次婚都没大办婚礼一个像太子这样的人,按道理应该继承父亲的大好江山才对,然而这位太子不爱江山爱美人。说起父亲郑东汉,大家都会记得他的丰功伟绩,曾打造过香港乐坛顶流歌手,四大天王中的三大天王刘德华张学制造偶像豪掷2000万,女孩们送哥哥出道2021年,选秀节目载入史册的一年。官媒点名倒奶打投,青春有你3潦草收官,亚洲超星团停止录制,广电严禁选秀节目设置花钱买投票环节,以全民投票为核心逻辑的选秀节目似乎已经走到终点。6让孩子以牙还牙,其实是坑儿!未来影响孩子性格与三观在日常生活中总是会看到一些父母,当孩子哭诉被同学打时,他们会跟孩子说谁找你了,你明天再给我打回来。对于孩子来说,这种以牙还牙的教育方式真的正确吗?别急,我们先来看看以下几个事例。事