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广东面临用工荒招工难等问题,为何不愿意给员工涨工资

  我国大大小小的工厂太多了,过去工厂数量少,大家都是争着抢着想去工厂上班,那时候能进工厂是件非常光荣的事,让邻居朋友羡慕不已。再看看现在,工厂越来越不受待见,在工厂上班的多是年纪比较大的人,年轻人基本不愿意去,就算去也干不长久。
  "玻璃大王"曹德旺曾表示:现在的年轻人宁愿去送外卖,也不愿进工厂。自从美团和饿了么两大外卖平台崛起后,街上随处可见穿着蓝、黄色衣服的外卖小哥,不少大学生也会在课余时间兼职送外卖。而工厂就比较惨了,"用工荒"和"招工难"等问题每年都会上演,并且在不断升级。
  除了中小型工厂难招人外,连代工巨头富士康也基本是一年四季招工不断,各种方法都用了,但"出多进少"的局面还是没有得到改善,甚至连年轻主管都离职了。
  说到底,年轻人不愿意进工厂还是因为工资低,待遇差。不管进厂之前说得如何天花乱坠,单单"工资低"这一点就劝退了一大批人。所以想要解决"用工荒"的问题,就得先把工资涨起来。然而,很多工厂宁愿花钱和劳务中介合作,也不愿给员工涨工资,这是为何呢?离职员工说出实情,原因很现实。
  和劳务中介合作成本低,收益高
  虽然外界对劳务中介的评价不高,但它在招人方面还是有实力的。劳务中介通常会和学校和村镇机构合作,招到人还是比较简单的。
  不管是还在就读的还是刚毕业的大学生,他们都还处于刚进社会的过渡期,进工厂成了不少人的选择。他们大部分都是通过劳务中介进厂的,工资比正式工要低,因为他们基本都是做一两个月,所以对工资的要求不会太高。
  工厂和劳务中介合作有什么好处呢?一句话说就是:给劳务中介钱比工厂自己招人更快,也更便宜,这样能保证工厂整体不缺人。更重要的是,劳务中介招人,如果出了什么事,都是劳务中介去处理,毕竟他们都是"派遣工"、"合同工"。工厂自己招的人属于"正式工",不仅要为他们买社保,还要承担一部分风险。所以出于工厂的成本和发展考虑,工厂宁愿把钱给劳务中介,也不愿直接给员工加工资了。
  和劳务中介合作灵活性高
  我们印象中的工厂都是几十号人流水线工作,一刻也不能停歇,工作强度非常高,但也不是一年全是这样,工厂也有淡旺季,如果订单很少,甚至没有订单,工厂要养这么多员工自然是划不来的。
  话说回来,如果是淡季,招工数量少,工厂自己招人虽应付得过来,但签订正式工是需要更高的经营成本的。如果是旺季,就只能靠劳务公司了,劳务公司招人速度快,灵活性高,一旦不需要用人了,直接让劳务公司与员工解除劳动关系就行了。
  事实上,出现"用工荒"并不完全是因为年轻人,不管是哪个年龄段的人,工作都是为了赚钱。我国的制造业发展需要年轻人的推动,而年轻人也需要"钱"来推动,这是不得不面对,且亟待解决的问题。
  当前工厂的矛盾是,整天喊着"用工荒",但也不愿意给员工涨工资,直白来说就是,想招工又不想多给钱,这也难怪"招工难"问题长期存在了。
  将业务员薪酬设计为KSF模式
  什么是KSF?
  1. KSF给员工提供6-8种加薪方法,员工获得加薪的机会更多
  2. 将员工的价值与薪酬相结合,员工创造的价值更多,拿到的薪资更多
  3. 让员工看到获得加薪并不难,只要稍加努力就能实现
  4. 最重要的是,薪酬设计对每个人都是公平合理的,是员工乐于接受的
  由于刘总公司业务员业绩受时间影响,那在KSF模式下,可以分阶段设计他们的薪酬:
  1、入职3个月以上不到6个月的员工
  为鼓励他们将过程做得更好,可以将业绩平衡点适当调低,更关注过程性的指标,如上传产品数、有效询盘数等等。
  2、入职6个月以上1年以下的员工
  公司可以将激励重点应从过程转变为效果,更加关注效果性的指标,如毛利额、回款率等。
  但因为这个阶段的员工业务能力还不是很成熟,因此平衡点也不宜设置过高,否则会让员工觉得加薪太难,从而失去信心。
  3、 入职1年以上的员工
  这个时候的员工业务能力已趋于成熟,平衡点可正常设置,同时加大奖励力度,让业务员更有冲劲。
  4、高级业务员给予大幅激励
  按照这种方案实行一段时间之后,我们也得到了刘总的反馈:
  1.3个月以下的新员工积极性明显提升,之前还会被催着去发邮件、打电话,现在不仅会把公司现有的资源运用得很好,还会想方设法通过别的方式增加产品的曝光度
  2.工作一段时间的员工之前都是准点下班,现在为了冲业绩,都会自觉在公司加班
  3.老员工不再满足于老客户资源,开始积极开发新客户
  4.不到半年,公司业绩上升了30%,员工离职率减少了10%
  现在刘总根本不用去监督员工干活,员工会自动自发去拼命干。员工薪资增加了,企业效益也变好了。真正实现了员工和企业的双赢。
  2、建立更高级别的内部合伙人机制
  凡是高级业务员、业务经理,即可成为企业当年的内部合伙人,一起分享企业增量利润。
  我的建议是可以先做3-5年的合伙人模式,再做股权激励是最好的,合伙人同样要员工掏钱入伙,但并不拥有公司的股份,并且合伙人不是分享所有的剩余价值,而是分享增值增量部分的剩余价值,我们主要匹配好企业的分配率、员工的回报率即可,员工有钱放在银行只有极低的利息,如果放在公司有20%以上的回报率,员工肯定希望把钱放在公司获取更高好的回报。
  合伙人可分为两种方式:
  1.公司合伙人制:合伙人一起分享整个公司的经营成果;
  2.项目合伙人制:仅针对核心业务或项目做合伙人分配,员工可以成为多个项目的合伙人;
  3、建立股份与期权分配机制
  高级业务经理培养年业绩达500万以上的业务员10人以上,即可以成为企业的股东或成立分公司,拥有公司股份。
  给员工做了3-5年合伙人后,我们根据合伙人的贡献结果,让合伙人直接入股,最常用的有以下两种方式:
  (1)契约股:通过固定资产或投资回报率来测算公司的股本,采用契约股的方式代持在大股东的名下,让优秀的业务员成为企业的股东之一。
  (2)期权激励:分阶段来激励员工行权,通过3-5年,优秀员工不断增加公司股份,享受公司分配。
  总结:现在很多企业都在找优秀的业务员,但基本上采用"底薪+提成"的单一激励方式,导致很多业务员被同行挖走,这种方式是很难可持续的。李太林薪酬全绩效模式,通过使用多元激励模式,达到留住优秀人才,提升企业业绩的目的。
  总结:
  管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的。人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。企业人员流失严重,稳定性不强,那企业老板一定要先反思自己,别一味指责别人。
  没有利益的趋同,就没有思维的统一!!别因为工资设计得不合理,而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会,这是最不划算的投入成本!

官宣!徐州这9个地方要拆迁!快看有你家吗?今天,小编在整理了书记信箱上关于拆迁的官方回复,共涉及徐州市区及下辖县区25个片区(地块),来为大家答疑解惑。这9个地方有拆迁计划泉山区2020年3月24日,有市民在泉山区政府书记优势!徐州新沂交通优势碾压全国县级市新沂的交通,放眼全国交通路线图,真的是基本找不到对手,交通优势太明显了。01hr新沂,中国最早的铁路(陇海铁路)东起第三站。通过此条铁路连接徐州,从而到达全国大部分地区。02hr长官宣!徐州新沂将新增一所公办幼儿园,位置就在这!说起每个家长们最大的心愿,就是能在家门口,找到一所放心的幼儿园。新沂的家长们注意,这儿有一个刚刚公示的好消息,新沂棋盘镇将新建1所公办幼儿园!就在昨天(4月8日),新沂市人民政府网心碎!徐州30家楼盘成功涨价!二手房房价涨幅再次位居全国第一名讲真!徐州楼市正在火速回暖!前两个月受疫情影响,徐州房地产市场受到冲击,直接表现在新房二手房的成交价格与成交量,售楼处停止开放等方面。那么,徐州目前的房价到底是什么情况?1心碎!徐地产界的三好生终于来徐州了,期待龙湖地产爆发2020年龙湖首入徐州,联袂徐州本土企业奇艳丽,择址铜山万达旁的城心腹地,打造低密58层洋房社区。至此,徐州终于完成了top10房企全收集。01hr中国诺大的疆土,庞大的人口基数催好消息!徐州海洋极地世界计划于2021年8月前投入使用最近,在鼓楼区区委书记信箱里有一则关于徐州海洋极地世界的一则咨询回复消息,从中可以了解到项目工程建设周期预计12个月,计划将于2021年8月前投入使用,也就是说距现在还有一年半的时电影院等密闭式娱乐休闲场所何时营业?官方明确了日前,国务院联防联控机制印发通知,强调结合当前疫情防控形势,落实分区分级防控要求,推进生产生活秩序逐步恢复。防控建议包括生活服务类场所建议低风险地区在做好室内通风环境清洁消毒人员健徐州至沛县,30分钟!徐沛快速路年底贯通,不收过路费现在你如果要去沛县玩,从新城区开车需要约1。5个小时,自2016年沛县段开工,徐沛快速路建设已经耗时近4年,如今建设进展如何?全线何时才能贯通?小伙伴们等得好着急啊!最新消息徐沛快徐州人速看,官方最新放假通知!连休5天!今天,北京市人民政府办公厅,公布了五一放假安排,今年五一连休5天,这是大小长假政策,实施多年来的首次!关于2020年劳动节放假安排的通知根据国务院办公厅通知精神,现将2020年劳动利好!贯穿南部五镇!徐州邳州这条省道建设按下加速键!344省道邳州段,是江苏省徐州市一项重大基础设施建设项目,也是邳州市城建重点工程之一,规划起终点分别,连接新沂铜山两地是贯穿邳州南部五镇的一条快车道。4月7日,在新河镇境内的路基一交房延期3个月!绿化稀疏!墙皮脱落!徐州这家楼盘的业主气哭了延期3个月,还没有交付!绿化稀疏!徐州贾汪光明泉城熙悦的业主,气炸了!一位光明泉城熙悦业主告诉我,2018年自己花80多万买下这里一套洋房,毛坯单价7773元,彼时贾汪均价才486
谢谢您的陪伴!我的20202020年即将过去,在今日头条的陪伴下,过去的一年自己过得很充实,很有意义,很有收获。一路走来,对今日头条充满了感激感谢感恩之情,千言万语一句话今日头条谢谢您的陪伴!难觉醒年代跨越了半个世纪的约定觉醒年代觉醒年代已经圆满收官。剧中有一个情节不知大家还有没有印象,上世纪二十年代,青年毛泽东在接过章士钊先生多方筹集的2万银元时,感激不尽,信誓旦旦与章相约,将来革命胜利时一定奉还观看觉醒年代,致敬英雄夫妻!觉醒年代央视热播剧觉醒年代让观众朋友对一百年前的那段历史有了更全面深入的了解,观剧知史,今天就与朋友们谈谈我所了解的百年中共党史上的一对英雄夫妻缪伯英和何孟雄。觉醒年代中对缪伯英没坐标潍坊,感受风筝都之美!(四)潍坊身边事如果您有机会乘车从寿光昌邑昌乐潍坊市区等地一路向北几十公里,到达潍坊北部的渤海莱州湾畔,映入您眼帘的一座座银山,定会让您目不暇接,感叹大美潍坊的物华天宝,潍坊还有闻名全国坐标潍坊,感受风筝都之美!(六)潍坊身边事昨夜一场小雨过后,今早空气格外清新。照旧早起散步,许是起的稍早了点,街上岀奇的静,感觉比往日更爽,心情也特别的好。漫步家乡宽阔笔直的柏油马路,看着邻居家房顶上缕缕升起的白有一种孝叫做喜极而泣!越努力的人就会越是幸运面试过了。56岁的老伴,看到儿子发的微信,当即喜极而泣。看到老伴虽然泪流满面但又幸福满满的样子,一旁的我也受到了感染,情不自禁地想到了写点什么儿行千里母担忧,趣味测试哪一个碗年代最久远,测出轨之后你还会选择浪子回头吗有一句俗话说浪子回头金不换,衣锦还乡做贤人,可是浪子回头后真的可以像什么都没发生过一样吗?假设你在面对背叛过你的人,他想和你重归于好,你能放下心里的芥蒂重新接受他吗?两个人已经破镜全国首档女性脱口秀听姐说为何毫无水花,只留下满屏尴尬不久前,上线了国内首档听女性表达观点的脱口秀,镜头聚焦在女性的自我表达和价值观传递上,让不同年龄不同身份的女性畅谈自己的所想所感,展现当代女性的真实态度。节目邀请了18位女明星作为1999年,张纪中拒绝了马云的请求,后来他邀请马云出演,反被拒绝天下武功,无坚不摧,唯快不破。这句话的意义没有过时,不过快的定义被马云改了,出拳快也敌不过出钱快!一1964年9月10日,马云出生在浙江省杭州市。谁都没想到,这位其貌不扬的小伙今后胜算差吗?第一手出对3就是烂牌?其实王炸在这里柳云龙的谍战剧胜算已经播出三天了,观众失望的声音不断传出。接下来跟大家讨论下出对3的原因以及这部剧的王炸在哪里。一导演一张3参戏胜算的导演是殷飞,就是剧中的李子龙。该剧的导演费用是春光灿烂猪八戒嫦娥洗不白了!作天作地最终连广寒宫都回不去如梦如幻的容貌,出水芙蓉般的温润模样,步步生莲,一个回眸就能醉人心就是广寒宫嫦娥的满分出场可对于嫦娥,从始至终就是赞于颜值,毁于人品。她的一言一行,在今天看来,很有绿茶内味儿。从始