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广东面临用工荒招工难等问题,为何不愿意给员工涨工资

  我国大大小小的工厂太多了,过去工厂数量少,大家都是争着抢着想去工厂上班,那时候能进工厂是件非常光荣的事,让邻居朋友羡慕不已。再看看现在,工厂越来越不受待见,在工厂上班的多是年纪比较大的人,年轻人基本不愿意去,就算去也干不长久。
  "玻璃大王"曹德旺曾表示:现在的年轻人宁愿去送外卖,也不愿进工厂。自从美团和饿了么两大外卖平台崛起后,街上随处可见穿着蓝、黄色衣服的外卖小哥,不少大学生也会在课余时间兼职送外卖。而工厂就比较惨了,"用工荒"和"招工难"等问题每年都会上演,并且在不断升级。
  除了中小型工厂难招人外,连代工巨头富士康也基本是一年四季招工不断,各种方法都用了,但"出多进少"的局面还是没有得到改善,甚至连年轻主管都离职了。
  说到底,年轻人不愿意进工厂还是因为工资低,待遇差。不管进厂之前说得如何天花乱坠,单单"工资低"这一点就劝退了一大批人。所以想要解决"用工荒"的问题,就得先把工资涨起来。然而,很多工厂宁愿花钱和劳务中介合作,也不愿给员工涨工资,这是为何呢?离职员工说出实情,原因很现实。
  和劳务中介合作成本低,收益高
  虽然外界对劳务中介的评价不高,但它在招人方面还是有实力的。劳务中介通常会和学校和村镇机构合作,招到人还是比较简单的。
  不管是还在就读的还是刚毕业的大学生,他们都还处于刚进社会的过渡期,进工厂成了不少人的选择。他们大部分都是通过劳务中介进厂的,工资比正式工要低,因为他们基本都是做一两个月,所以对工资的要求不会太高。
  工厂和劳务中介合作有什么好处呢?一句话说就是:给劳务中介钱比工厂自己招人更快,也更便宜,这样能保证工厂整体不缺人。更重要的是,劳务中介招人,如果出了什么事,都是劳务中介去处理,毕竟他们都是"派遣工"、"合同工"。工厂自己招的人属于"正式工",不仅要为他们买社保,还要承担一部分风险。所以出于工厂的成本和发展考虑,工厂宁愿把钱给劳务中介,也不愿直接给员工加工资了。
  和劳务中介合作灵活性高
  我们印象中的工厂都是几十号人流水线工作,一刻也不能停歇,工作强度非常高,但也不是一年全是这样,工厂也有淡旺季,如果订单很少,甚至没有订单,工厂要养这么多员工自然是划不来的。
  话说回来,如果是淡季,招工数量少,工厂自己招人虽应付得过来,但签订正式工是需要更高的经营成本的。如果是旺季,就只能靠劳务公司了,劳务公司招人速度快,灵活性高,一旦不需要用人了,直接让劳务公司与员工解除劳动关系就行了。
  事实上,出现"用工荒"并不完全是因为年轻人,不管是哪个年龄段的人,工作都是为了赚钱。我国的制造业发展需要年轻人的推动,而年轻人也需要"钱"来推动,这是不得不面对,且亟待解决的问题。
  当前工厂的矛盾是,整天喊着"用工荒",但也不愿意给员工涨工资,直白来说就是,想招工又不想多给钱,这也难怪"招工难"问题长期存在了。
  将业务员薪酬设计为KSF模式
  什么是KSF?
  1. KSF给员工提供6-8种加薪方法,员工获得加薪的机会更多
  2. 将员工的价值与薪酬相结合,员工创造的价值更多,拿到的薪资更多
  3. 让员工看到获得加薪并不难,只要稍加努力就能实现
  4. 最重要的是,薪酬设计对每个人都是公平合理的,是员工乐于接受的
  由于刘总公司业务员业绩受时间影响,那在KSF模式下,可以分阶段设计他们的薪酬:
  1、入职3个月以上不到6个月的员工
  为鼓励他们将过程做得更好,可以将业绩平衡点适当调低,更关注过程性的指标,如上传产品数、有效询盘数等等。
  2、入职6个月以上1年以下的员工
  公司可以将激励重点应从过程转变为效果,更加关注效果性的指标,如毛利额、回款率等。
  但因为这个阶段的员工业务能力还不是很成熟,因此平衡点也不宜设置过高,否则会让员工觉得加薪太难,从而失去信心。
  3、 入职1年以上的员工
  这个时候的员工业务能力已趋于成熟,平衡点可正常设置,同时加大奖励力度,让业务员更有冲劲。
  4、高级业务员给予大幅激励
  按照这种方案实行一段时间之后,我们也得到了刘总的反馈:
  1.3个月以下的新员工积极性明显提升,之前还会被催着去发邮件、打电话,现在不仅会把公司现有的资源运用得很好,还会想方设法通过别的方式增加产品的曝光度
  2.工作一段时间的员工之前都是准点下班,现在为了冲业绩,都会自觉在公司加班
  3.老员工不再满足于老客户资源,开始积极开发新客户
  4.不到半年,公司业绩上升了30%,员工离职率减少了10%
  现在刘总根本不用去监督员工干活,员工会自动自发去拼命干。员工薪资增加了,企业效益也变好了。真正实现了员工和企业的双赢。
  2、建立更高级别的内部合伙人机制
  凡是高级业务员、业务经理,即可成为企业当年的内部合伙人,一起分享企业增量利润。
  我的建议是可以先做3-5年的合伙人模式,再做股权激励是最好的,合伙人同样要员工掏钱入伙,但并不拥有公司的股份,并且合伙人不是分享所有的剩余价值,而是分享增值增量部分的剩余价值,我们主要匹配好企业的分配率、员工的回报率即可,员工有钱放在银行只有极低的利息,如果放在公司有20%以上的回报率,员工肯定希望把钱放在公司获取更高好的回报。
  合伙人可分为两种方式:
  1.公司合伙人制:合伙人一起分享整个公司的经营成果;
  2.项目合伙人制:仅针对核心业务或项目做合伙人分配,员工可以成为多个项目的合伙人;
  3、建立股份与期权分配机制
  高级业务经理培养年业绩达500万以上的业务员10人以上,即可以成为企业的股东或成立分公司,拥有公司股份。
  给员工做了3-5年合伙人后,我们根据合伙人的贡献结果,让合伙人直接入股,最常用的有以下两种方式:
  (1)契约股:通过固定资产或投资回报率来测算公司的股本,采用契约股的方式代持在大股东的名下,让优秀的业务员成为企业的股东之一。
  (2)期权激励:分阶段来激励员工行权,通过3-5年,优秀员工不断增加公司股份,享受公司分配。
  总结:现在很多企业都在找优秀的业务员,但基本上采用"底薪+提成"的单一激励方式,导致很多业务员被同行挖走,这种方式是很难可持续的。李太林薪酬全绩效模式,通过使用多元激励模式,达到留住优秀人才,提升企业业绩的目的。
  总结:
  管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的。人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。企业人员流失严重,稳定性不强,那企业老板一定要先反思自己,别一味指责别人。
  没有利益的趋同,就没有思维的统一!!别因为工资设计得不合理,而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会,这是最不划算的投入成本!

不要被岁月打败,日系轻熟女性教科书穿搭,高级又时髦优雅现如今很多的穿搭都是针对于年轻人,年轻人的穿搭更偏向于时尚个性又有特点。这也导致很多步入四五十岁年龄的女性,认为时尚与他们没有关系,其实时尚穿搭是为了提升个人的气质,从外在形象上有40岁余文乐晒带娃照,儿子双腿修长,皮肤白皙遗传妈妈好基因作为模特出圈的余文乐,进军影视歌坛非常的顺利,凭借电影一念无明喜获得第36届香港电影金像奖最佳着装奖,顺势推出个人音乐专辑PrivateRoom,一小时销量突破百万张,稳站歌坛一哥三四十岁的女性穿衣搭配,遵循三个原则,才能更高贵优雅女性在年龄增长之后,对于穿衣搭配这方面会有不同的认知与见解,会抛弃一种有个性的穿搭,更倾向于优雅气质。尤其是到了三四十岁的女性,正处于人生阶段当中比较迷茫的时候,在穿搭这方面有可能湖南卫视最新电视剧拟定开播日期!你最期待哪部剧?互联网上流行出一张湖南台秋天招商会的片单,可以发生在这个片单里,全是将来将上架的著作,在其中涉及了许多高分电视剧,余生也赫然在列。杨幂白宇谢谢你医生谢谢你医生是本次片单里主力阵容最部分奥运健儿先回国!世界冠军杨倩分享自拍照,眼神光芒四射截止7月29日,奥运赛事已过半,中国队获得了将近10枚金牌,取得了傲人的成绩。随着部分赛事结束,首批运动员也启程回国,有网友在机场偶遇了他们并拍下了部分照片。他们穿着统一的运动服,6。5分光芒输在哪?一脱节,二偷懒近日,由刘飚执导,张新成蔡文静张志坚主演的近代传奇剧光芒迎来了大结局。本应是画上完美句号,但该剧却被网友狂吐槽起来。豆瓣的评分只有6。5分,好好的一部剧被剧情脱节细节穿帮甚至还有网红歌不红人,90后回忆Boyampamp39z出道15年星途迂迴曲折由关智斌(Kenny)与张致恒(Steven)组成的Boyz,2003年以男版Twins身份加入乐坛,出道跳唱作品Lala世界大受欢迎,代表作死性不改更是脍炙人口,当年Boyz囊括气质颜值来自神基因,张钧甯母姊3人行获赞35岁气质女神张钧甯,今(1日)曝光与妈妈姊姊三人的同框照,高颜值母女档,获网友赞神基因。张钧甯近来和作家妈妈郑如晴姊姊张瀛一同赴日本度假,她在微博开心分享多张旅游照,写下久违的3举重妖精金福珠冬天的高甜韩剧推荐没有什么比磕到真人CP更高甜的了,举重妖精金福珠中南柱赫和李圣经就是如此。看多了浪漫唯美的韩剧,对于男女主的发糖都快免疫,即使再亲密有爱的镜头都很难引起内心的波澜。可是举重妖精金福请回答1988,现实好多这样的,像德善一样老实善良懂事小编我爸就是家里老二,哥哥聪明有本事,跟宝拉很像,我很小的时候爸爸就跟我抱怨过,下辈子托生再也不当老二了,老大要好好照顾,老三要小心呵护,唯有老二不受重视,但是这丝毫不影响我爸是三韩剧大力女子都奉顺从放寒假就开始看了好甜好甜好甜啊从放寒假就开始看了今天刚看完反正就是好甜好甜好甜啊!!!齁死了都!!!男女主都超级可爱!!!尤其是谈恋爱时候的那点小腻歪劲儿!!!全程姨母笑的看着他俩谈恋爱!!!从第一集贯穿到最后
面对BTS成名jhope永怀感恩承担一切前行韩国人气男团防弹少年团(BTS)登上AppleMusic的访谈节目Essentials。节目中,防弹少年团分享了成名背后的心境,他们也表达了能和成员互相理解与支持的感谢之意。Ess中国斥资90亿的逆天工程,美媒称这是与美国匹敌的对手昨天我上一篇文章刚刚介绍了中国北斗三号卫星全球导航系统建设布局,之后就看到了美国彭博社也发布了相关消息,美国对中国GPS卫星的具体应用做了一些介绍,而且还说出来对美国方面的影响,其你心中的新疆四大美女,是这四位吗?一佟丽娅佟丽娅是老牌优质演技派而又低调的演员。说她低调却没有人忘记她,她默默拍戏,呈现作品,展示实力,被人称为古装女神。她美得极具古典韵味,将人物揣摩得很好,对角色的驾驭熟练,演什中国的这一利器,就算是美国也无法进行完全防御自二战结束以来,人们对第三次世界大战的语言就从未停止。在美国幻想中,其主要敌人则是忠狗。在小说幽灵船队所虚构的战争中,中国依靠黑客技术,摧毁了美国太空通讯,最终美国只能依靠一支残余唐僧师徒在取经之路上,遇到的最强妖怪,一招就能放到孙悟空在西游记这个妖魔横行的世界里,妖怪多的数之不尽,并且个个实力强,西天取经就是最好的见证,猴哥论本事在妖界不算菜,但取经路上能搞定猴哥的妖怪却是一大把。那么取经路上实力强的妖怪有哪些青梅竹马的女孩与患难与共的爱情,你怎么抉择?恋爱很容易,但想爱了就是一生却很难。爱情不是换个情侣头像,穿件情侣衣服,戴个情侣单品就可以,真正的爱情是担得起责任,是经得住考验,是困难挫折面前依然不离不弃的人。真正的爱情神圣高境杨幂与杨颖的演技,中间差了多少个迪丽热巴?在当今的影视时代,是流量引流风潮,还是演技更能深入人心?不过每一个流量演员都想证明自己的演技,面对观众质疑也都在表示会不断提升进步,可是很多流量明星也是在用一步步作品推翻自己当初所中国在圣诞老人故乡的这一举动,又让美国担心了有一位老人,每年的12月25日便会迎来他一年中最为忙碌的日子,他便是圣诞老人。在大众的普遍认知中,圣诞老人是居住在芬兰的圣诞老人村,然而在第40届圣诞老人大会上,圣诞老人真正的故乡对于他,成佛化魔只在一念之间,玉帝,如来都被他吊打看过西游记后传的朋友一定对无天佛祖印象深刻,它作为电视剧里最大的一个反派,实力能够吊打如来,秒杀孙悟空,统治了三界万物。最后还是孙悟空化作最后一颗舍利子才与其同归于尽,在电视剧出来玉皇大帝的实力怎样?竟被孙悟空吓到钻桌子底下,这不合常理读过西游记的我们都知道,如来在西游记中,乃佛教最高领导人,坐拥西天自成一派,实力更是了不得,一掌降服孙悟空,一指禁锢大鹏雕,一眼看破六耳猕猴,全部一招通通带走,完全不给对手留机会,最能打的明星,成龙不在家具城真干不过他,还是黑社会老大陈惠敏,1944年7月10日出生于中国香港,动作演员。说起陈慧敏很多人可能都不知道,但是他在娱乐圈中可是响当当的人物,像成龙大哥洪金宝向华强等都对他礼让三分。那陈慧敏到底是什么人能