女性整体收入低于男性12，收入差距逐渐拉近

　　日前，某招聘网站发布《2021中国女性职场现状调查报告》（下称《报告》），从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，呈现和分析职场女性的生存发展状况。
　　调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。
　　不同岗位的性别分布
　　女性整体收入低于男性12%，收入差距逐渐拉近
　　77.7%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高；＂职业性别＂不平衡，男性多在技术、产品岗，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗。
　　女性整体收入低于男性12%，收入差距逐渐拉近
　　各职级男女占比
　　女性整体收入低于男性12%，收入差距逐渐拉近
　　调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，53.9%的女性职场人担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比开始反超男性。不同级别的技术人员中，女性也仍为＂第二性＂，占比与男性差距明显。
　　经历各职场现象男女占比
　　女性整体收入低于男性12%，收入差距逐渐拉近
　　对女性而言，＂应聘过程中被问及婚姻生育状况＂现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人二倍还多。
　　女性整体收入低于男性12%，收入差距逐渐拉近
　　未婚职场人不结婚的原因
　　女性整体收入低于男性12%，收入差距逐渐拉近
　　《报告》显示，对于未婚群体来说，有结婚打算的女性少于男性。具体来看，36.2%的未婚女性表示想要结婚，较男性低2成。问及原因，64.1%的女性受访者表示＂婚姻不是必选项＂，其次是占比43.5%的＂担心因结婚而降低生活质量＂；对于男性来说，＂经济条件不支持＂为首因，占比53.6%。
　　职场男女认为的独立女性代表
　　女性整体收入低于男性12%，收入差距逐渐拉近
　　值得注意的是，《报告》还呈现了女性关于独立方面的看法。将对独立女性的理解具象化，在公众人物中，董明珠是职场人公认的独立女性代表，占比近8成。排在职场女性心中第二名的独立女性是＂带货女王＂薇娅，占38.6%，诺贝尔医学获奖者屠呦呦则是男性对＂独立＂的第二种想象。
　　女性整体收入低于男性12%，收入差距逐渐拉近
　　通过本次调研可以看出，无论是婚育束缚、职场天花板、还是审美陷阱，女性都在承受着社会的更多审视和定义，并努力瓦解这种刻板印象、打破陈规。
　　而作为职场女性，当你聚集学习关注成长，女性能量的内核会越来越稳定，外在也会随之绽放，整体能量场的提升会为职场进阶形成助力。
　　当然，女性意识逐步构建新的社会认知，女性议题中的观点碰撞，也加深了公众对性别平等的思考。