原来这些人单位可以不用缴纳社保

　　按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费 ，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
　　但在实务中很多企业的用工人员 ，并不是都需要给他们缴纳社保 。
　　社保包含哪些？
　　社保社会保险费包括基本养老保险费 、基本医疗保险费 、工伤保险费 、失业保险费和生育保险费 ，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其他三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费 。
　　原则上用人单位应当自用工之日起30日内为其职工 向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由此可见，缴纳社保是用人单位的法定的义务。
　　社保缴纳的重要性
　　提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳。
　　根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金 。
　　而医疗保险可以解决基本的看病报销问题 。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。
　　对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障 。
　　哪些人不需要为其缴纳社保
　　但在实务中很多企业的用工人员，并不是都需要给他们缴纳社保。至少以下这6种人就包含在列。
　　1、劳动派遣人员
　　用别的公司招聘的人来工作, 派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳 , 用工单位不需要缴纳。
　　2、退休返聘人员
　　《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
　　即：企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同 ，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。
　　3、聘用实习生
　　实习生属于在校学生并未毕业，单位可以与实习生签订实习协议 ，此阶段并未要求企业强制为实习生缴纳社保 。
　　用工提醒：
　　➢缴纳商业险以规避单位用工风险；
　　➢待实习生毕业拿到毕业证，要及时签订劳动合同并缴纳社会保险。
　　4、协议人员
　　与原单位和再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工，和新单位也只能签订劳务合同 ，也不需要缴纳社保。
　　5、兼职人员
　　兼职人员本身是有所属单位的，因此已经缴纳过社保了，兼职单位一般也是签署劳务合同 ，不需要再次缴纳社保。
　　6、个体户外包企业业务
　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，与用人单位不具有从属性 。因此，个体户外包企业业务的员工不是单位真正意义上的员工。
　　个体户外包员工工资转为了个体户经营所得 ，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。由于个体户是有限额免税政策 ，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择 。