人口普查数据背后，透露了这几个职场真相

　　近日
　　国家统计局公布了
　　第七次全国人口普查
　　主要数据结果
　　职场人需要注意
　　以下数据带来的相关问题
　　老龄化引起的延迟退休
　　第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口为26402万人，占18.70% 。未来几十年，老龄化程度还将持续加深。
　　人口老龄化是社会发展的重要趋势，也是今后较长一段时期我国的基本国情，延迟退休被视为破解劳动力供给短缺、挖掘老龄化社会人力资源的重要举措 ，因此，延迟退休似乎势在必行。
　　我国现在法定退休年龄为男职员60岁，女性干部55岁，一般女性员工50岁。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中明确提出：实施渐进式延迟法定退休年龄 。
　　延迟退休，我们该怎么做？
　　延迟退休意味着个人职业生涯的战线被迫拉长，将会出现年轻人和老年人同台竞争的场面 。每位职场人都需重新规划起自己的职场道路 ，重新考虑如何让自己＂越老越值钱＂ 的问题。
　　既然＂延迟退休＂是大势所趋，我们要做的就是平和心态，拥抱变化，努力成长，实现职场价值增量 。通过学习增长见识和知识，突破认知框架，升级思维模式，提高自身综合竞争力 。
　　另外，在看到延迟退休可能对大龄劳动者带来影响的同时，也要看到积极的一面，延迟退休有利于提高大龄职场人参与率 ，变革创造机遇，或许能迎来更多新的实现自我的机会 。
　　性别比引发＂重男轻女＂讨论
　　在国务院新闻办公室今日举行的发布会上，国家统计局新闻发言人回应第七次全国人口普查数据中备受关注的＂性别比＂问题 。他表示，全国各个年龄男性人口合计比女性人口多3千多万，其实这些人口分布在不同年龄 ，其中20-40岁的适婚年龄男性比女性多了1752万人 ，性别比是108.9。
　　虽然整体上，出生人口性别比有所下降，但＂重男轻女＂现象依然严重。
　　在数据公布的五一前，国办提出＂消除男尊女卑、传宗接待等落后观念、提高女孩受教育水平等 ＂。
　　现在网上关于男女性别的话题每次都能对立起来，给人一种＂女性要强过男性＂的错觉，但不管是国办发言，还是实际情况，都在提醒着我们：重男轻女思想都还根深蒂固着。
　　但如果观念不改，性别比会一直失衡，当适婚男性一直比女性多 ，难以解决的婚育问题很可能会引发更多社会问题 。
　　职场中也存在着男女比例失调
　　在职场发展中，女性遭受到的性别歧视也让人担忧，特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上 ，性别歧视 的问题尤为凸显。
　　对此，相关调查指出，这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。
　　那么，男性领导为何多于女性领导呢？
　　对此，调查分析，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响 ，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境。即使是已经身处高位的女性，她们在工作中面临的挑战更多，其背后付出的努力也更多 。
　　文化程度提升，就业竞争力加剧
　　全国人口中，拥有大学（指大专及以上）文化程度的人口为218360767人，占总人口的15.67% 。但相比于往年，大学文化程度人口已经属于比较高的占比了 。
　　现今＂学历社会＂已经悄然生成 ，学历在现代社会中扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越独特的功能。
　　打开招聘求职网站，你会发现，本科学历比专科学历找工作的优势显而易见。很多企业在招聘时都会把＂本科学历＂作为一项硬性门槛。
　　甚至很多知名企业，只接受985或211的毕业生。 一个人在职场中打拼，学历始终是一个绕不开的话题，学历的高低直接影响单位对一个人的定位，也是一个人步入职场的起点 。同样，大学生增多，就业竞争压力也会随之加剧 。