昨日,想必大家 都提前收到一份儿童节礼物 据新华社消息 为积极应对人口老龄化 我国将开放三孩生育政策 消息一经发布 引发舆论热议 消息一出,职场女性已经开始焦虑了。表示:不敢生! (来源:微博截图) 而有的网友则对于女性角度列出了一个时间轴,堪称"累觉不爱"。 看完,是不是觉得三胎生育开放政策,对于女性太不友好了。 其实,国家放开三孩政策,主要的还是针对那些已经有二胎,但是还想生三胎的人。 对于更多年轻人,主要以鼓励为主,自愿为原则。 而且,国家也发布了10个三孩政策配套支持措施。其中"要完善生育休假与生育保险制度"和"保障女性就业合法权益"与职场女性息息相关。 私企可能会更不愿用女员工 但尽管国家出台相应配套措施,对婚育的职场女性进行保护,但是可能女性就业市场会更加萎缩。这是很大可能存在的问题。 因为三胎必然带来企业用工成本的提高,用工成本提高后,只有效益好的事业单位、国企和有实力的私企扛得住,而剩下的大多数私企是承受不了的。 这样,三胎政策可能会降低女性在职场的竞争力,变相的削弱女性的公平就业权。 白领为最需要关注的人群 值得注意的是,对于放开"三孩"后最需要关注的人群,恰恰最需要考虑的是城市里广大的白领,尤其是受教育程度比较高的女性。 她们的生育压力,包括婚姻,由于她们没有太多的时间去找到配偶和抚养小孩,还有来自职业方面的压力,这些人群是生育意愿最低,也是最需要关注的人群。 女性更需要事业的舞台 尽管国家已经明令禁止职场区别对待女性了,但对于某些企业来说,女性仍然不及男性有优势。 所以,对于职场女性来说,要想兼顾家庭和事业,就必定会付出的更多。 现代社会,其实在边界更模糊、内容更柔性的统筹管理工作中,女性实际上更有优势。 职场,是女性追求事业、绽放优势的舞台。 这样的舞台,成就于撕掉"妈妈"标签,摘掉"妈妈"滤镜。这也需要后续细则出台,让社会、企业、职场女性三赢。