通信行业竞争度排名第二！15年老职员揭露行业真相

　　2020年新经济领域就业竞争度排名公布，通信行业居然排第二。
　　万万没想到，千人吐槽的通信行业，竞争依然很激烈 。
　　通信行业到底是什么样的？以至于这么多人还是想进来，15年运营商老员工，揭露6条职场真相 ，可以感受一下。
　　1、喝茶聊天养老的＂上班模式＂早已彻底结束
　　以前的通信人 ，在当时都称得上是精英，比现在的人考上公务员都高兴。拿着高薪，受人尊敬 ，绝对算得上是体面人。现在的运营商，工作任务是越来越多、越来越重 、越来越细化 ，可人员却一直没有增加，只能等老人退休，空出编制后才能招新人 。
　　2、想要升职，能力必须有，但不是唯一的重要因素
　　在体制内想得到升迁，能力是必须要有的，但被提拔的人，能力真不一定出众。还是要看资历、看机会 ，当然了，背景和关系也很重要 。
　　3、有小团体的现象
　　其实在哪里都有会拉帮结派的现场，在职场上没个人帮着，没有人，是很难升迁的 ，尤其是体制外，老板一句话就能决定你的升降甚至是去留。
　　像运营商因为种种原因，其实小团体的现象比体制外稍许淡化 ，而且有些人越是你不理他，他过的就越开心，巴不得你边缘化他 。
　　4、领导要的材料，大部分都是抄的
　　这年头，能纯原创写材料的人很少 了。那是超级厉害的笔杆子才能做到的事情。80%以上的人，在遇到领导安排材料任务时，都是从网上和同类材料抄来修改的 。
　　5、大部分加班都是没有补贴的，顶多申请补休
　　如果是一线岗位 ，周末加班的情况比较多 ，尤其是冲指标的时候，后台支撑人员稍微少一些，但不少岗位在月头月底也是要加班的，但不管一线还是后台，加班是没有加班费 的。
　　6、换岗，不简单
　　从下面分公司到市公司，挺难；同一级别公司调动，不难，但有个过程和套路 。 如果上面有人 ，自然点名就办，这个就不说了。
　　正常情况下：
　　第一  ，你得表现出色 ，让领导知道有你这号人 ，不入囊中，如何脱颖而出？
　　第二  ，不能太急 ，让人觉得好高骛远 ，谁敢要啊，毕竟人流动太快影响工作；
　　第三  ，不跨部门、处室之间交流 ，分管领导或双方处长同意一般就能成，并不难。
　　所以要注意和自己领导的关系 ，他不放你是走不了的。一直瞒着，突然说要走，都会生气的；
　　第四  ，业务上要培养下家 ，你走，有人能接上手；
　　第五 ，说到底就是个人的能力，通过各种方式和换岗地所属领导建立关系 ，适时提出。
　　7、天天摆摊跑营销
　　前端营销人员，几乎是天天扫楼摆摊 ，身体受累，还背着一堆KPI指标 ，付出很多，但因市场早已饱和 ，效果甚微 。
　　三大运营商天天摆摊盲目营销，投入产出比非常低 。要想解决这个问题，大数据是根本 ！
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