通信行业竞争度排名第二!15年老职员揭露行业真相
2020年新经济领域就业竞争度排名公布,通信行业居然排第二。
万万没想到,千人吐槽的通信行业,竞争依然很激烈 。
通信行业到底是什么样的?以至于这么多人还是想进来,15年运营商老员工,揭露6条职场真相 ,可以感受一下。
1、喝茶聊天养老的"上班模式"早已彻底结束
以前的通信人 ,在当时都称得上是精英,比现在的人考上公务员都高兴。拿着高薪,受人尊敬 ,绝对算得上是体面人。现在的运营商,工作任务是越来越多、越来越重 、越来越细化 ,可人员却一直没有增加,只能等老人退休,空出编制后才能招新人 。
2、想要升职,能力必须有,但不是唯一的重要因素
在体制内想得到升迁,能力是必须要有的,但被提拔的人,能力真不一定出众。还是要看资历、看机会 ,当然了,背景和关系也很重要 。
3、有小团体的现象
其实在哪里都有会拉帮结派的现场,在职场上没个人帮着,没有人,是很难升迁的 ,尤其是体制外,老板一句话就能决定你的升降甚至是去留。
像运营商因为种种原因,其实小团体的现象比体制外稍许淡化 ,而且有些人越是你不理他,他过的就越开心,巴不得你边缘化他 。
4、领导要的材料,大部分都是抄的
这年头,能纯原创写材料的人很少 了。那是超级厉害的笔杆子才能做到的事情。80%以上的人,在遇到领导安排材料任务时,都是从网上和同类材料抄来修改的 。
5、大部分加班都是没有补贴的,顶多申请补休
如果是一线岗位 ,周末加班的情况比较多 ,尤其是冲指标的时候,后台支撑人员稍微少一些,但不少岗位在月头月底也是要加班的,但不管一线还是后台,加班是没有加班费 的。
6、换岗,不简单
从下面分公司到市公司,挺难;同一级别公司调动,不难,但有个过程和套路 。 如果上面有人 ,自然点名就办,这个就不说了。
正常情况下:
第一 ,你得表现出色 ,让领导知道有你这号人 ,不入囊中,如何脱颖而出?
第二 ,不能太急 ,让人觉得好高骛远 ,谁敢要啊,毕竟人流动太快影响工作;
第三 ,不跨部门、处室之间交流 ,分管领导或双方处长同意一般就能成,并不难。
所以要注意和自己领导的关系 ,他不放你是走不了的。一直瞒着,突然说要走,都会生气的;
第四 ,业务上要培养下家 ,你走,有人能接上手;
第五 ,说到底就是个人的能力,通过各种方式和换岗地所属领导建立关系 ,适时提出。
7、天天摆摊跑营销
前端营销人员,几乎是天天扫楼摆摊 ,身体受累,还背着一堆KPI指标 ,付出很多,但因市场早已饱和 ,效果甚微 。
三大运营商天天摆摊盲目营销,投入产出比非常低 。要想解决这个问题,大数据是根本 !
松果大数据 全面支持运营商 网格化、微格化 运营管理,继而给运营商提供市场 用户分析、竞对分析等多维度报告 ,来帮助运营商提升营销的精准性, 以此来获客 。