员工拒绝调岗不出勤算旷工！那该怎么办？

　　实务中，很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定，往往采用 不出勤的方式进行对抗，而这种对抗方式风险较大，如果用人单位因此而做出违纪处理，劳动者可能 得不偿失。
　　案 例 回 顾
　　2020年2月1日，张某入职青岛黄岛区某公司任职技术服务经理。2020年5月24日，公司因经营需要调整其到青岛市市南区分公司担任技术服务经理。
　　张某主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。
　　2020年6月25日至2020年7月4日期间张某请休2020年的年假10天。休完年假后张某未回公司上班 。
　　2020年7月26日，公司以张某在2020年7月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天 ，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。
　　张 某 上 诉
　　张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对张某该请求未予支持。
　　张某不服，向法院提起诉讼。一审、二审、再审都不予支持张某的诉求。
　　高 院 裁 定
　　高院经审查认为，张某不接受公司2020年5月24日作出《关于张瑶等同志职务调整的通知》将张某调回青岛市市南区分公司的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度。
　　在双方协商工作安排期间，张某未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当 。二审法院对张某主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确 。
　　关于调岗调薪的合理性， 司法实践中一般会考虑的因素：
　　1.是否基于用人单位生产经营需要；
　　2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；
　　3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
　　4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
　　5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；
　　6.工作地点做出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
　　劳动者遇到单位， 调岗调薪时怎么办？
　　劳动者在遇到单位调岗或者调薪时，首先应理解用人单位的要求 ，同时充分了解对自己权益的影响 ，积极与用人单位开展协商 ，以消极怠工的方式进行抵制并非正确的解决途径。
　　用人单位 在生产经营或管理调整时，也应首先选择与劳动者充分协商 ，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式 完成调整；
　　若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障 问题，共建和谐劳动关系。