职场上你做过哪些作死的事，但没有被开除？

　　我是工人。某一天，有位师傅找我说：＂厂里给某某，带坏分子冒。＂你给他凑点材料。我看着他心想，＂你们闹矛盾几十年了，没有材料凑，现在拿我当枪使，纯粹胡闹。＂没有想到几天过后，厂大书记到车间找我，怒气冲天，脸色苍白，微颤着嘴唇，手指着我鼻子说：＂你你你你你这小孩啊＂气的呜呜地，回头就走了。我已看这事闹大了，往后工作更加严谨，每时每刻都加小心。从那以后，车间没有技术的大派人员，开始把矛盾指向我，把我的功劳说成是别人地成绩，厂二书记，在某时候也开始侮辱我的人格。我为了帮助位师傅，不被诬陷，自己付出了沉重的代价，到现在也不知道是错还是对，自己心里清楚，做人要厚道。（当年我二十岁左右，现已退休。）
　　看到这个问题，的确勾起了我不少的打工回忆，每天面对着那燥哄哄的机器，干着同样的事情，心理那叫个郁闷啊。在职场上，我做过这么的几件作死但没被开除的事情。
　　与领导吵架
　　我清楚的记得那是2014年，那一天下午起着凛冽的寒风，我的头开始有点疼，然后就没心思做事了，于是乎去找领导请假。我说班长，我今天头疼可能是感冒了，明天请个假。领导之间摔了句，不行，明天请假的人太多了。然后我接着理论，问他还有谁，他说还有组长。这我听了这句话气就上来了，说：＂组长能请假，为啥我就不能请假。＂他依然还是说明天人手不够，你的假我不批，当时我没有继续跟他纠缠，走到自己工位就想，如果明天感冒加重了，那就直接不去了，不出所料，结果真是感冒加重了，一觉睡到十点钟，也就没去上班了。
　　第三天我去上班，开完会后，我正在自己的工位上做事。突然班长从我的后面走过来，然后拿出一张处罚单，说要给我昨天记旷工，并且还要扣除5%的底薪。听到他那官味气息很重的语气，火就上来了，并不服的理论到：＂组长随便就可以请假，就因为我是员工，就不给我批假，你这不是玩我吗？＂班长淡淡的说：＂我就这样做，这张处罚单你签不签字。＂我接过处罚单，一气之下就把它撕成几瓣，朝他的身上一扔，便大声说道：＂有权利就开除我，没这能力就别玩人。＂说完就把手上的东西一丢，做出要干架的模样。班长往后退了退，在几个朋友的劝解下，班长边走边说，我非要经理开除你。之后确实有主管找我谈话，并提出严重警告下次再有这事就开除，其实我也知道，这一闹后在线上就呆不长，没过几个月就主动辞职走了。
　　职场中这三件事情千万别做，你才能在职场生存
　　我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的，因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言、处处充满了欺骗，想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道职场潜规则，这就是我们常说的既需要低头拉车，也需要抬头看路，只有明白了路在何方你才能趋利避害，职场中才能安身立命，今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳：
　　一，越级汇报。 职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。
　　二，伤害利益。 职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比，千万不要做出因小失大的事情，利益虽然是职场生存的根本，但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰，要知道花花轿儿人人抬，只有大家互利互惠才能共同发展。
　　三，不要多话。 无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了，所以职场中要少说话，因为只有少说话，别人才抓不到你的把柄，才不能曲解你说的话陷害你，所谓苍蝇不叮无缝蛋，只要你不给别人可乘之机，别人自然拿你毫无办法。
　　很多人认为职场不过是一份工作，这个单位混不下去，大不了换一个工作，其实在一个圈子生存不下去，换一个圈子也一样，因为职场中规则大都类似，只有在职场总不触碰这些规则，你才能在职场中生存发展，如果说你肆意妄为，就会头破血流，妄想以个人之力螳臂当车只能是吃人说梦，最后只能落得引火烧身。
　　上班时间睡觉，被主管抓到算不算
　　职场上，我曾经做过一次不以为然的事，但差点被开除，事情的经过如下：
　　背景：
　　我是从事人力资源的，日常需要与劳务派遣公司合作，在劳动力短缺的年代，他们成为了制造型公司的最亲密的伙伴。
　　具体事件：
　　公司法人发生变更，以前签合同的老总在香港，后来因为人事变动变成了事业部副总裁的老外Jason，而老外常年在美国的总部，而法定程序需要法人签署，于是指定了本地公司的总经理A总作为代理人。
　　那次劳务派遣公司的合同需要续签和服务费用进行阶段性调整（那几个月属于特别难招人时期，我特向人力老总B总申请了这个特殊情况，合同需要走法务流程—签名盖章。）
　　于是我向A总亲自说明情况，并且说明是平时的正常做法，并写了一封关于这个文件合同服务细节和费用的英文邮件，并抄送给我的领导—人力老总B总。
　　谁知第二天，B总叫我到办公室，指着邮件责问我：＂劳务服务合同续签的事是怎么回事？为啥Jason那么大反应，说我们招人怎么突然增加这么多成本？＂
　　我快速秒读了Jason邮件，原来他以为我的劳务服务合同是一定会产生的费用，而且他认为费用为何如此高，了？中国不是有10多亿人吗？……还要求我们给他正面解释。
　　B总询问了我处理这个合同的经过，并叫我提供这次续签的所有合同给他看（其实我在申请续约合同时已经给B总审阅过）。合同的处理过程我是没问题的，可惜遇到一个爱挑事的总经理A总，他等于在一旁看热闹，也不辩驳。
　　结果：
　　就这样，我花费了一个下午时间把过往的数据和资料整理成PPT，晚上约了副总裁老外Jason当面解释。最终Jason明白了：这只是一个方案预想的服务合同，只有需求产生并有输送人才，才有费用产生。中美文化差异和中美用工市场不同。
　　在美国只有劳务派遣，没有人力输送费用产生。
　　整个过程，我是非常担惊受怕的，一来我不知道自己究竟做错了哪里，二来好怕这个Jason,早就听说他是个铁面无私的强硬派领导，我不知道会不会因为这个事断了自己的饭碗，收拾包袱走人。患得患失中，我突然感觉很无奈，即使我工作了10年，还是第一次遇到这样的硬骨头，当时我都快急哭了。
　　B总跟我亲自给Jason解释，不过大部分时间都是B总在说，毕竟职位的抗衡在那。
　　从这件＂作死＂的事件，差点送走自己，纯属鸡蛋里挑骨头，我想明白了：工作必须做到＂天衣无缝＂，让小人无话可说。
　　职场上总有人喜欢兴风起浪，让自己屹立不倒的唯有让自己变得更好，让小人无法找到漏洞。做到问心无愧，如果厄运真的降临，那就接受吧。
　　出来打工，东家不打打西家，没必要委屈求全。
　　到了KTV，我并不急于抢麦，职场中浸淫了这么久，以静制动、后发制人这点道理我还是懂的，果然，我发现领导似乎不太喜欢英文歌曲，幸好没有急于炫技点唱火星哥啊，为我的智慧加一分！
　　等大家差不多都开过嗓了，我也差不多摸清了领导的喜好了，我不慌不忙、胸有成竹的点了一首当时逼格满满的万青的《杀死那个石家庄人》，情绪饱满，感情真挚，一气呵成！ 高音甜，中音准，低音沉，总之一个词—通透。只是隐约感觉到哪里不太对，有一丝丝诡异的气氛在弥漫......
　　后来的后来，一次偶然的聊天，知道了我们领导是石家庄人。
　　12年开始出来打工    去年15年的时候单位里来了一个新员工，  刚来那几个月很是嚣张  对谁都瞪眼睛。  后来才知道是我们老板的亲戚。     快过年的某一天 因为工作上的事情和我吵了起来   他先动了手，扯住了我的领子。  我反手就上去捶他。    后来这孙子被我打的鼻青脸肿的走了，  说要叫人砍死我。   到现在了我依然还在这个单位。老板也没有说我什么。  那孙子现在非常老实不那么嚣张了。
　　感谢邀请！
　　我记得那是在2013年的时候吧！我在一个工厂里摸爬滚打了一段时间 做了了组长的位置！
　　一但做到了那个位置上 发现自己工作的时间断，忙的时候特别的忙 闲的时候特别的闲。
　　忙的时候还好点 知道自己要干什么！ 但是闲的时候 却发现自己无所事事 感觉很无聊 根本就不知道自己要干嘛！
　　思来想去 于是我偷偷的跑去厕所附近的那个休息区那里 在休息室那里找了块木板 挡住自己的身子 就开始呼呼大睡起来了！
　　也不知道那天怎么回事 忽然 经理带着客户来个＂突然袭击＂ 参观我们的车间！这时有一个客户 想上厕所 （事后 主管告诉我的）于是就走到厕所边上  发现有个人的脚露在外面 也就是我 并躺着！
　　顿时把他吓了一跳 于是赶紧叫经理他们过来 经理看到我后 非常的生气 便把我的车间主管叫了过来 当着客户的面 训斥主管 并扬言要开除我！
　　有个年纪大点的客户听到后  便赶紧帮我求情，并说 ＂年轻人犯点错误可以理解 也没必要开除他 这么严重！我看这点小事就算了吧 ＂
　　经理听到是客户帮我求情后  便放了我一马！并告诉我说：＂年轻人 好自为之 希望你这种低级错误下不为例＂
　　从此以后我再也不敢在上班时间 偷偷的睡懒觉了 并同时也告诫自己 以后要老老实实 勤勤恳恳的做事！
　　谢谢邀请！
　　没有做过哦，希望你能得到想要的答案。
　　谢谢！
　　感谢邀请！工作这么多年还真没有做过作死的事。12年我在连锁内的5个店铺工作中，所以有机会看到不少作死的事情：
　　1、占用消防通道，被消防队罚款1.5万元。时间是五一前，大家都知道超市在大型节假日前都会备货，这个店铺的超市在二楼，仓库却在负二楼且无直达的电梯，仓库的商品要到卖场的话全靠员工手提背扛。所以这名主管自做主张将备货的特价油243件，全部堆在一楼至二楼之间楼梯转角处（此转角处大约有10个平方的样子）。节前消防队都会到人员密集场所检查，大型超市那是重点检查单位，结果可想而知，被消防队罚款1.5万元。公司最终的处罚结果店长被降职，三个月只拿基本工资（相当于只有生活费），这名主管只是三个月无奖金。所以在职场中如果你想作死，那么请远离大家，不然会连累别人。
　　2、套领公司促销活动时发的抵用券。主人公是一名平时看起来乖巧、老实的小女生，家境不错。事情发生在国庆节，由于当时国庆节是7天长假。所以公司为了促进顾客更多的消费，超市进行满100送10元无门槛抵用券的活动。当时这个活动很火爆，大部分顾客都想凑个整数去领券，也有些人不愿凑整数，有多少领用多少。这个小女生当时负责根据顾客收银条金额的多少换券。小女生就动了歪脑筋，与监督的人员虚填顾客收银条未凑成整数的金额领券。结果活动结束后，财务在核对时发现了。金额不多，也就2350元的抵用券。此种情况严格来说已触犯法律，当时的店长觉得如果真的按相关规定处理的话，这个小女生的一辈子也许就毁了。而且平时这个小女生在工作方面表现还是很不错的，所以就控制在少数人知道的情况下，让她们退还领用的抵用券，并且取消了三个月的奖金、补助。（当时超市里自营员的基本工资只有800元，奖金、补助占月薪的60%以上）。职场中并不是到处都是无情，只是温情的一面并未让你看到而已。