劳动者注意，单位安排加班要保留证据，自愿加班没有加班费

　　《劳动法》第四十四条 规定：
　　用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
　　关于加班工资的计算方式，大多数单位和劳动者都非常清楚，然而很多劳动者有一个误区，认为只要加班单位就应该支付加班工资。
　　实际上，劳动者延长工作时间或休息日工作，若非单位安排，应当认定为＂自愿加班＂，是无法要求单位支付加班费的。
　　哪些证据能证明单位安排加班：
　　1、劳动合同规定的上班时间，超过法定工作时间，比如说合同上规定上班时间为9点到21点，超过了法定的8小时，可直接认定为加班。
　　2、规章制度、考勤制度等规定的上班时间，超过法定工作时间，比如考勤表上的上班时间是12小时，可直接认定为加班。
　　3、单位在下班时间或休息日给劳动者安排工作的，比如书面出通知，或微信、短信等通知或安排劳动者在休息日工作。
　　上述证据能直接证明单位安排劳动者加班，应当支付加班工资。除此以外，实践中劳动者提供一些间接性的证据，要求支付加班工资也能获得支持。
　　领导在朋友圈点了赞，员工要求加班费获支持
　　小丽2016年3月进入某公司，与公司签订三年的劳动合同，岗位为业务代表。
　　小丽所在岗位实行的是标准工时制度，即为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
　　虽然劳动合同上约定的工作时间是8小时，实际上经常加班，并且无论是工作日还是休息日加班，公司都未支付加班费，为此小丽自己制作了加班时间明细表，统计自己加班的时间。
　　公司为员工买社保都是按当地最低缴费基数缴纳，2018年7月，小丽向社保部门投诉了公司社保缴纳基数不足等问题，然后被公司以未达成7月绩效考核为由解除劳动关系。
　　随后小丽申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资1.8万余元，获得仲裁支持。
　　公司向一审法院提出诉讼请求：该公司不向小丽支付加班费。
　　小丽在法庭提交了自己统计的加班时间明细表，并且提供了微信截图进行佐证。该微信截图显示了公司利用休息日时间进行奶粉推广，证明了存在休息日加班的事实，并且还有公司领导的点赞，也间接证明了休息日加班系公司安排。
　　公司认为：小丽未按公司制度规定和《劳动合同书》约定申请加班，《员工考勤假期管理规定》第三条第（三）项，《职工手册》第2.4.3条和《劳动合同书》第十条均规定了加班程序，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。
　　小丽未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也不应认定为加班。
　　一审法院认为：依照公司方的陈述，其单位未对小丽实行过考勤，虽然其单位有《员工考勤假期管理规定》等制度对考勤其加班进行管理，但公司未举证证明这些制度是否施行，一审法院对公司的抗辩不予采信。
　　小丽提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能够对应，一审法院对该加班时间明细表予以采信，认定小丽主张的加班事实存在。应支付小丽加班工资。
　　一审法院采信小丽的主张，对小丽要求公司支付加班费诉讼请求予以支持。
　　公司不服判决，上诉至二审法院，上诉请求：撤销一审判决，依法改判环球公司不向小丽支付加班费。
　　二审法院认为：尽管该公司提供了《员工考勤假期管理规定》，但根据该公司代理人一审庭审陈述，公司从未对小丽实行过考勤，该公司也未提交真实全面的考勤记录。
　　为此，根据小丽提供的微信截图、付款凭证货款扣帐申请表等材料，以及该公司管理人员在微信朋友圈点赞等证据，结合小丽的陈述，一审判决，亦无不当，本院予以维持。