国企下属几千员工的公司,端午发一个粽子,中秋发一块月饼
#打工故事##晒中秋节福利#又是一年中秋,机关单位福利待遇好到不敢想象,我打工的农民工就说说工厂的奇葩福利。网上都在晒各自厂里发的中秋福利,月饼必不可少,好点的工厂再发一箱苹果,更好的工厂发一箱月饼外加购物卡一张,购物卡金额以职务高低而不等,这样的工厂算是最好的了,有的工厂端午节发一个粽子,你没有看错就是一个粽子,中秋节发一块月饼,这样的工厂还不是私人小厂,而是几千人的大厂而且属于国企**集团!
十二年前来到江阴,找的第一份工作就是江阴***纺织,十二小时的班,一个月一倒班,基本每个月休息三四天,国家法定节假日上班是有双倍工资,但不是每个人都有,过节当天没有上班的就享受不到,所以每到有节假日那个月领班就会有被请吃大餐的机会,因为都想争取节假日当天安排自己加班,毕竟那时候员工工资一个月一千五左右。直到现在这种上班时长倒班模式依然没变,工资也随行就市,一线员工月薪能有五千左右,至于节日福利,食堂伙食上班规律一样没有改变!
先从食堂说起,这是我打工以来遇到最能体现把人分为三六九等的企业了。食堂是为员工提供免费工作餐,走进食堂脚踩在地上抬脚时粘的噌噌响,员工是黄牌(厂牌一圈的颜色用于区别身份)在大食堂一楼用餐,至于菜品质量就不多说了自行脑补吧!蓝牌(组长领班级别)用餐在大食堂二楼,听说菜里有油水,还有酱油醋辣椒供吃面条自己调味,这是一楼没有的。主管(红牌)级别以上在小餐厅用餐,听说是小炒还有果盘而且有服务员,吃了就走有服务员收拾餐具。这所有的不一视同仁看起来是鞭策员工努力上进,某种意义上其实是对人格的歧视!
再从福利说起,端午节了上班排队吃饭时可以领到一个粽子,中秋节一样,发一块月饼,有点像旧社会地主老财开仓放粮架锅施粥一样。打工的聚到一块无非聊聊工作以及工资待遇,当听到老乡们的厂里发这发那的除了羡慕还是羡慕,当被问及到自己厂里过节福利时,只有苦笑:"我们厂里发了个"!再就是春节了,过年放假每个员工10块钱的红包,而且还是收假开工再给你,提前给了你不来了公司损失就大了。更奇葩滑稽的是每年过完年收假开工第一天,也不知道哪里学来的臭毛病,要求员工给主管以上领导拜年,去了给领导说句吉祥话就可以领个10块钱的红包,真是可笑至极!
过完年开工第一天领班给了过年红包,然后要求我们班组去部门主管还有经理办公室排队,说其它班组早去了,说尽快排队领了再去其它部门主管哪儿排队也能领10块钱红包,我轻蔑一笑站着没动,其它几个同事看我没去的意思也瞬间不笑了也不动了,虽然我当时也是工人,可领班安排别人工作多数都是经过我传达本人,因为他说了没人听(中间我带头罢工一次,同事都拥护赞成,领班告到主管那儿原本想着开除我,没想到反被主管骂哭了)他:"你不去吗?傻啊你,红包买两包烟抽不行吗?跟钱有仇"?(那时候抽五块钱的红河)我说:"主要是钱太少,你让他来给我拜年我给他发100块钱的红包"!然后我们班组没人去,有想去的听了我说的话也觉得不好意思去了!
十多年过去了,有些同事有些经历总是无意间想起。听说**纺织要搬迁至*城了,希望在搬迁赔偿员工这一块能做到跟东芝一样!前段时间网络不知道那个资本家的言论引起公愤,说要善待自己的企业,请问有多少企业善待自己的员工了?说这话的人让他来上12小时一月一倒班的企业试试,以人为本是每个企业的立厂之本,把员工当做家人对待,员工才有安全感归属感!为什么我们做不出长久不衰的世界品牌?就是因为员工是生活所迫为了工作而工作,心不甘情不愿的上班只是为了下班,工作中得过且过没有责任感没有主人翁精神,导致产品质量没有保障,就是因为做的再好福利工资没有改变,而工作量只会变本加厉的增长,这就是企业不能做大做强的直接原因!
欧阳在此祝愿打工者们身体健康,家庭幸福!希望国家法定节日单位发的福利不单单是!