一石激起千层浪,延迟退休进入计划实施阶段,能顺利走稳吗?
近日,"十四五"规划《建议》再次提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。由于延迟退休事关群众切身利益,大家对此也纷纷发表了自己不同的看法。首先,我们先来看看中央为何坚持实施渐进式延迟法定退休年龄?实施这一方案会对我们老百姓造成什么样的影响?又该如何能够顺利地推进延迟退休同时避免造成新的社会矛盾呢?
其实,早在2008年11月,人社部社会保障研究所负责人就称,相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄。2012年,由人社部、发改委等部门联合制定的《社会保障"十二五"规划纲要》发布,其中提出"研究弹性延迟领取养老金年龄的政策"。
目前所有研究机构给出的延迟退休方案,几乎都是"小步慢走,每年推迟数月"。因此,一次性将女职工的退休年龄由50岁调高至60岁,那不是选项。
延迟退休年龄的最大障碍,是目前本身就占据社会优势的人希望延迟退休,而占据社会劣势的人则反对延迟退休,而占据社会优势的人延迟退休,又有可能影响占据社会劣势这部分人的利益。说简单点,比如公务员延迟退休,公务员是高兴,可他们不退休,公务员招录就会减少名额,年轻人就少了一份机会。
如何既延长退休年龄,又延展人们幸福感,仍需要十分审慎周密。对于这一涉及大部分人利益的政策,要充分遵照"渐进式"的要求,做到公平、公开、平稳、平衡,不能搞"一刀切",更不能搞"一阵风"。
因此,在充分肯定延长退休年龄必要性的同时,在实施该方案的时候,需要广泛听取各行各业的意见和建议,根据不同性别、不同职业、不同身份进行综合考量,不仅需要了解大众的所虑所需,还要留出适当的弹性空间和缓冲时间,做到不让老百姓吃亏,不让社会公平失衡。这样一来,才能实现延迟退休年龄、提高社会公平、提升人们幸福感的"三重目标"。
延迟退休年龄是社会发展要求,更关乎每个人的切身利益,唯有把各个方面的诉求结合起来、平衡协调,才能做到尽善尽美。