京东将裁掉10的副总裁以上高管，是否能解决根本问题

　　1 京东将裁掉10%的副总裁以上高管
　　最近，关于京东将裁掉10%的副总裁以上高管，频上热搜，刷爆网络！
　　事实上，2018年11月，网上就开始有传京东准备裁员的消息，据说：京东金融业务板块15%裁员率，京东商城则是10%起步，更有传言说，京东整体裁员比例在35%。
　　有相关资料显示，京东集团业务体系非常庞大，整体来讲，京东集团共有大三板块：京东商城、京东物流和京东数科，而京东数科原来则称为是家电金融。
　　关于去年京东裁员的消息，京东方面表示，此属于谣言被夸大扭曲，而到了年底，根据员工绩效开展末位考核也属于企业正常考核制度，也是每个公司都有的人员流动举措。
　　但日前，根据京东内部人士消息称，在近期举行的京东开年大会上，宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
　　按照目前京东18万左右员工来看，2019年将被淘汰的副总裁级别以上的高管几十人甚至高达百人。
　　2 京东为什么先从高管＂开刀＂
　　京东裁员基本坐实的消息，让人不禁想起《木兰辞》中＂磨刀霍霍向猪羊＂，而京东则是＂磨刀霍霍向高管＂。
　　裁员在最近几年来并非稀罕事，因为每年都会在年底爆出各种大公司裁员的消息，但是大部分公司都会从基层员工＂开刀＂。
　　比如说滴滴爆出将要裁掉2000名员工，而知乎年底的裁员也是从基层员工、实习生开始，甚至华为任正非也提到2019年将会放弃部分平庸的员工。
　　京东从裁掉高管入手，小编揣测，估计未来的京东将会在两个方面上大做调整。
　　首先是业务板块上， 将会裁掉整块整块的业务板块，而这点则很容易判断，因为在京东内部，副总裁、高级副总裁，各个子业务的CEO都是某一个业务板块的一把手、党当家人。
　　其次是人事大调整，京东集团将集团中那些丧失＂战斗激情＂的衣食无忧的老将裁掉，将会留出更多让中层干部上升的空间和位置，所以有人出位，一定有上位。这对京东整个集团利益来讲，是好事。
　　3 裁员是否能够解决京东根本问题
　　回顾京东的发展历史，可以看到京东这十多年来是野蛮生成的态势，有人总结说京东是＂跑马圈地＂+＂滚雪球式＂的发展速度，对于这种总结，相信很多人都非常认同。
　　公司迅速发展有利有弊，首先有利的方面是，会让公司迅速升值，快速上市，也能够带动更多业务的发展。
　　其次有弊的方面是，主业务根基不稳，旁业务的盲目投资容易拖累整体的业务营收，另外发展过程中有更多的员工进来，也容易形成人浮于事、效率低下的局面。
　　京东近年来业务扩张，员工规模的扩展，相信在很大程度上促进了公司业绩的增长，但是随着竞争对手的不断涌现，以及京东＂快速＂、＂正品＂的标签不断被弱化，以及2018年刘强东事件的爆出，都让京东的业绩受到重创。据相关资料，从财报上，这两年京东开始从之前的长期亏损开始盈利，但是最新2018年三季度财报显示，三季度营业收入1048亿元人民币，同比上涨25%，但为连续9个季度以来首次同比增速低于30%，并延续了6个季度以来的增速放缓趋势。
　　但是同期阿里增速则为54%，拼多多则为697%。
　　另外，京东核心用户也出现了流失的现象，截至三季度末，京东年活跃用户数为3.052亿，而二季度时，这个数字为3.138亿，环比出现了负增长。
　　面对上述这样一份数据，京东集团采取裁员的措施，确是无非厚非的，毕竟从企业角度来说，公司不是慈善机构，当公司出现创收不佳的时候，首先考虑的就是要开源节流，降本提效，但是裁员是否能够解决根本问题，还待待时间给出答案。
　　对于京东将裁掉10%的副总裁以上高管，是否能够解决京东的根本问题，您有什么看法，还请您积极发表个人意见，留言告诉我们。