女性遭遇职场性骚扰时，第一次忍让等于默认或纵容

　　#女性如何面对职场性骚扰#
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　　毋庸置疑，女性，尤其是姿色不俗、曲线突出，或是女人味十足的女性，在职场上难免遇到来自于男性同事，或是男性上司的性骚扰。 性骚扰具有三种行为方式， 即——语言性骚扰、行为性骚扰和环境性骚扰三种方式； 而被界定的五类性骚扰场所当中，职场性骚扰就是其中之一。 国际劳工组织专家委员会（International Labour Organization Committee ofExperts）采纳的性骚扰定义包括：与性有关的评论、玩笑、暗示，以及与性相关联的、淫荡的表情或者身体接触（例如触摸、爱抚、拧捏或者伤害等行为）均纳入性骚扰范围。
　　出于＂伪君子＂的伪善和不能为人所知的隐秘心理，发生于国内职场上的性骚扰，极少有环境性骚扰，比如在办公室故意摆放Xing刺激图片、淫秽书刊物品，播放淫秽音像制品。 更多地体现在语言和行为这两种性骚扰方面，而行为性骚扰往往又是从或明或暗的语言性骚扰过渡而来。 为什么性骚扰能从语言过渡到行为上的肢体接触？实话实说，这与我国女性羞于启齿导致的容忍，或者说是＂多一事不如少一事＂的忍让心理有直接关系。
　　比如新来的女助理萌萌，给她的男上司送去一份需要签批的计划书，男上司阅完计划书，瞄一眼萌萌深邃的饱满处，既像是赞叹却又充满挑逗地说，哇，事业线很不错嘛，难怪事业心这么强。萌萌当然知道男上司嘴里的＂事业线＂专指的是什么，心里不悦，但她没有表现出来。仅仅是次日，当萌萌再次递送文件时，男上司有意无意间用手背碰触了萌萌的饱满处，含蓄的眼神配上一句更大胆的挑逗：果然不是垫出来的——有料。 忍让的结果就是从语言过渡到行为性骚扰，类似的事情，发生在很多办公室里。
　　事实上，面对第一次语言性骚扰，女性没有拒绝，这个可能出于＂算了，自己又没有损失什么＂，或者＂多一事不如少一事＂的心理相当普遍，殊不知，这个含糊的态度，恰恰有可能给对方传递了一个错误信息——你可能接受了他这种暧昧不清的撩骚和挑逗。 对女性有着本能觊觎和＂吃豆腐＂心态的男性，想在女性同事或是女下属身上进行性骚扰，往往都是从嘴巴上的快感开始，这也符合国人男性多数＂有贼心没贼胆＂的格局，先语言试探，发现此处无＂雷＂，便得寸进尺迈进一步，假如还是没引爆＂雷炸＂，职场性骚扰就会向更深层的侵犯演变。办公室情人，多数走的就是这个路线图：语言—行为—实锤！
　　那么，当女性遇到职场性骚扰时，拒绝会带给自己哪些负成本？显而易见，名誉和失去工作，这是女性格外在意，但又不能平衡兼顾的两大成因。在采取拒绝的方式上，有些女性总希望有一种既能保持自己的尊严和工作，同时也能让性骚扰自己的男性知难而退的＂技巧性＂方式。有吗？可能真没有。在实施性骚扰时，男性的判断只取决于＂拒绝＂或＂默认＂，一切不是断然地拒绝，都会被他们推定为＂半推半就＂ 。须知，职场上精于此道的男性，最擅长把＂犹抱琵琶半遮面＂进行拨云见日的分拆。当患得患失发展到一发不可收拾，名誉和工作，可能都将遭遇灭顶之灾。 如此说，婉拒，不是女性在遇到性骚扰时最理想最好的防御。
　　既然＂婉拒＂不能有效遏制性骚扰对自己造成的烦扰，女性也不想放弃这份来之不易的工作，那么，通过排除法， 剩下的仅有 断然拒绝这一个途径 。断然拒绝，甚至是弄得人尽皆知，女性果真会背负＂名誉＂损失和丢掉工作的风险吗？未必。 性骚扰女性职员，毕竟是一件丢脸的事，女性严词拒绝男人的性骚扰，男人生怕自己脸上贴上＂性骚扰＂这个恶心人的标签，只能是偃旗息鼓，这是其一。其二，现在不论是法律还是《妇女权益保护法》，对于性骚扰采取的都是＂零容忍＂，真要是张扬出去，乌纱帽保不保得住还是其次，弄不好没准吃牢饭， 2008年我国首例因性骚扰获刑的刘仑，已经成为＂拘役五个月＂前车之鉴。 这个随时能炸的＂雷＂，惯于搞职场性骚扰的男性，在＂贪吃又怕烫嘴＂的情况下，几乎无一例外地会选择适可而止。