如何看待职场酒文化？职场中女性如何防范被侵害？做好这3点

　　如何看待职场酒文化
　　近日，阿里女职员被上司＂送给＂客户，陪饭、陪酒，灌醉后被客户和领导实施性侵。
　　此事件爆上热搜，引发网友热议！
　　怎样看待职场酒文化？
　　在职场上，酒文化似乎心照不宣，请客户吃饭、拉拢关系，喝酒是必须的，甚至有人以酒量来定订单是否成交、友谊是否牢靠。
　　近几年发生了很多起男性朋友、同事一起喝酒导致事故的。
　　如今还引不起大家的重视，非得在酒桌上把生意给谈成了，＂酒文化＂发扬至今，已成陋习。
　　阿里女职员被领导、客户灌酒、性侵，山东网友说出家乡习俗，刷新三观
　　8月8日，济南华联超市涉事员工张某被阿里女员工指控猥亵。对此，张某予以否认，＂在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程＂。
　　阿里女员工被灌酒事件发生在山东济南，那么山东的酒局到底隐藏着什么秘密呢？
　　看看山东网友怎么说：我希望大家不要乱黑山东，虽然给阿里女员工灌酒的事发生在山东，但按我们这里真正的山东文化，这女的能上桌吗？
　　山东的习俗是：女人不上桌吃饭！
　　曾经有一档相亲节目，女方责怪男方不让女朋友上桌吃饭，掀了一桌子菜。这件事就发生在山东。
　　为什么女人就不能上桌吃饭？
　　都2021年了还歧视女性吗？男性犯错，就应该由女性太魅惑、女性太性感、女性不能上桌吃饭去标榜女性吗？
　　这种习俗是丑陋的，更是对女性的不尊重。
　　女性应该被社会尊重，被习俗尊重，毕竟谁没有姐妹，谁不是妈生的？凭什么歧视女性？
　　针对阿里女职员被灌酒性侵一事，这位律师朋友说得很对：把女员工当礼物＂送给＂客户，任由客户摆布，把女员工当玩物，灌醉后肆意侵害，这样的潜规则，这样的企业文化，太丑陋了。
　　职场中女性如何防范被侵害
　　近年来，女性同胞在职场中频频被爆遭遇侵害。应当如何避免类似事件发生？
　　不会喝酒的新人应该如何应对？大家如何看待当今的职场酒文化？
　　社会、企业应当如何设置相关制度，＂剁掉＂伸向女性的魔爪，防范类似事件发生？
　　1、企业应该明文规定，禁止以任何手段为目的让女员工当三陪
　　一个积极向上、有正能量的企业是什么样的？
　　起码是能给员工带来成就感，能让他们在这个平台上有光荣感的。反观那些打着完成公司业绩的幌子，消遣女员工容貌、身材、社交的企业，才真的是把人性的丑陋和自私，诠释得淋漓尽致。
　　2、学会拒绝客户、领导的无理要求
　　无论男女，都应该学会在职场中说不，拒绝客户的任何无理要求，＂客户就是上帝＂的规矩，不代表客户可以毫无底线地当上帝。
　　合作是建立在互利、互惠的原则上的，是双赢的。
　　所以，员工要学会拒绝领导及客户的无理要求，我们为企业工作，是创造价值，而不是被奴役。
　　3、学点职场挡酒小妙招，拒绝任何暧昧凑成交
　　无论是生意场上，还是朋友聚会，饭局少不了，客套寒暄在所难免，人情事故也是理所应当。
　　好客自古以来就是传统美德，但并不意味着＂酒文化＂就不该被扭曲。
　　所以，职场打拼，学点挡酒小技巧也是非常必要的，既能救自己于水火，又能不复古客户，一举两得。
　　End!
　　作者：姚姚趣谈
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