从披荆斩棘的哥哥,看职场的人事
新一期《披荆斩棘的哥哥》,播放了哥哥们的训练过程。
被分组的几个团队,都相当有看头,愣是对应上了不一样的职场氛围。一 志同道合朋友圈
像大湾区组合;李承铉、张淇、黄贯中那一组,大家都趣味相投,彼此都知道对方在想什么。他们也不在乎什么领导啊,下属啊这种身份等级的区别。
看来,这是相当理想的公司状态,也是每个人都期待的职场吧。
跟喜欢的人,一起做喜欢的工作。但太难实现了。
二 老派企业,来了新潮员工
怎么收服? 赵文卓给了很好的示范。当然,这只是其中一个方式。
首先,老派的龙头,胸怀得宽广,气场够大,能镇得住叛逆的员工 。
比如热狗,在赵文卓面前,那就是大气不敢出。
但是,赵文卓也没有因此就倨傲、摆谱,反而低下身子,问热狗:是不是我该叫你狗哥?
赵文卓虽然传统,但愿意尝新,愿意听取年轻人的想法。这样的公司,就不愁网罗不到好人才。
当然了,这个传统老大的口子能开多大,开放度能到哪里,都决定了他的事业,能走多远。
三 业务最强者,不一定适合当领导
林志炫组给了很好的回答:可能不一定。
本来,林志炫、李云迪,那是多么大师级的组合,舞者李响一开始接到邀请都激动得不行。
但后来,当林志炫很开心地诉说自己的想法,李响不乐意了:这不是我想要的,我想表现自己,而不是打配合。
阅历深的林志炫怎么可能,不懂李响,但他最初是不知道怎么去沟通。他只知道,自己是对的,是从大局,从每个成员出发。
但李响就是不理解,以为自己沦为了陪衬。不仅如此,他还到处去说,背后诉苦。
当然,从片尾预告来看,李响最后还是听从了林志炫的建议,他们呈现了相当不错的演出,这是后话了。
而只从这一期来看,年纪不大的90后布瑞吉,却给出了很好的示范 。
他情商高,会说话,能照顾到每个人。虽然他不是业务最好的那个,但他能让每个人都舒服。有人觉得被冷落了,他就挺身而出,号召其他人一起帮忙。
在这样的团队,所有的人都会甘于听他的指挥,这就是沟通的艺术和技术,也是相当厉害的才能。
比起姐姐,男人的情感更内敛,但也更直来直去。我们看到的,是一种单纯,而不是勾心斗角(至少现在不是)。