灯要灭了的故事给我们的启示

　　先讲个故事：有四个和尚，为了修行，他们一起参加禅宗的＂不说话修炼＂。油灯中的油愈燃愈少，眼看就要枯竭了。和尚D始终盯着那盏灯，见此情景，甚为着急，可是他不能说话。突然，一阵风吹来，灯芯被风吹得左右摇摆。和尚D终于忍不住大叫一声：＂糟糕，灯要灭了！＂和尚C立即斥责和尚D说：你叫什么？我们是在进行＂不说话修炼＂，你怎么能够开口说话呢？和尚B闻声大怒，冲着和尚C说：你不是也说话了吗？太不像话了！和尚A一直沉默静坐，这时却傲视另三个和尚说：＂哈哈！只有我没说。＂
　　看完上面的故事你受到哪些启示呢？
　　我们单位人不多，却很不和谐，主管总是盯着下属，好像找到他们的缺点就兴奋似的，而他自己经常会犯他给别人指出的错误。下属说，只准州官放火，不许百姓点灯！后来这个人离职了，公司又招聘了一个新主管，怎么看都与上面那个故事里的A和尚相像。
　　让下属先互掐，最后自己才＂说话＂，这不也是一个错误吗？
　　谁都可能会犯错误，作为主管，应该学会寻找下属的闪光点，而不是只看到别人的缺点，在指出别人缺点的同时，表扬自己，这本身就是个错误，因为主管的责任是把团队带好，团队每个人都很优秀，主管才算优秀。
　　在日常生活工作中，很多人都会犯同样的错误，那就是很容易发现别人的缺点，而很难看到自己的缺点；很容易针对别人的错误进行批评，而很难刻意去发现别人的优点去赞美。
　　出现问题都是别人的错，从来不反省自己，从自身找原因，这样的结果就是家庭不幸福、关系不和谐，团队无合力，事业难进步。
　　让我们再回过头来看看四个和尚。D 好心但违反规定；C 指责他人，提醒他人，忘了这样做自己也错了；B ，对前两者违反规定的事很气愤，教训的话语无意识地脱口而出，但同样，也违反了规定。只有A 最深沉，似成熟世故的老者傲视另三个人，不屑地说，看看你们，都违反规定，只有我，哈哈，没有说话！
　　A 的话说出口，他自己意识到了错误吗？可能，也许没有。因为他此时处于得意之中，看到的都是其他三人的缺点；那三个和尚意识到A 也犯错误了吗？可能，也许没有，因为他们可能已经习惯被批评被指责了。
　　当一个人满眼都是别人的错，看不到自己错的时候；当一个团队领袖看到的都是其他人的缺点，看不到自己的缺点，而下属又习惯于被批评、被指责，意识不到主管错误的时候，这个人，这个团队就危险了。
　　对于个人而言，别人都不对，一定是自己出了问题；对于团队而言，不能互补，不能形成凝聚力，一定是领导出了问题。
　　自我检查一下吧！看看有没有问题？哪里出现了问题？谁的问题？如何解决问题！