虽然这次的疫情影响了各行各业,但是大家还要继续生活,一切也都在有条不紊的恢复当中,尤其是很多大四学生,正好趁着这段时间认真的去各个公司面试;不过大部分的大学生其实并灭有适应公司的面试环境,被各种各样看似"无脑"的问题给难住了。 在南京地区的一家公司的面试中,就出现了这样一个看似非常奇葩的考题,题目是:灭字加上一笔会变成什么字,并且还要求面试者在30秒以内答出来。通过题目就可以看的出,这道题的难度是非常大的。 在出了这道题之后,难道了差不多3批大学生面试者,有的大学生回答很干脆,直接告诉面试官说我不会,而面试官也很果断的告诉他,让他回去等消息,大家都明白这就是没戏了。 而有的面试者就比较没有素质,在思考了很久没有答案之后没有得到答案,就开始变得暴躁,并且质问面试官不可能有这个字;面对这种面试者,自然是直接轰出办公室了。那么这道题究竟有没有答案呢?当然是有的。 当第三批大学生来了以后,一开始就给面试官留下了很好的印象,因为比起前两批面试者来说,这批大学生明显要成熟不少,听到问题的一瞬间,纷纷开始在桌子上书写起来,尝试各种可能的答案,而其中一位大学生,仅仅用时3秒就得到了结果,原来这是一个灰字,真的让人意想不到;而面试官也很痛快的当场就录用了这位大学生。 其实在各大公司的面试环节中,总是会出现一些看起来非常奇葩的问题,比如说: 1. 如何把一根三米长的木头变成六米 2. 两个人来到一个黑屋子里,见到犯罪现场后,为什么说两句话直接就走了? 很多人看到这些问题的时候都非常的好奇,为什么面试的时候不提一些专业性质的问题,哪怕提出一些课本问题,比如说牛顿第一定律之类的问题,问这些问题不是无脑吗?其实并不是的,一个大型公司,如何筛选人才都有一套自己的完整机制,所以说这些问题都不是随便找了一个脑筋急转弯,那么为什么在面试的时候会提这些问题呢? 1. 专业性问题 其实很多人都在好奇为什么不问专业性的问题,不知道大家有没有发现,类似这样的问题,都是在面试一些非实操岗位的面试环节中,比如说销售、管理等,一些需要实操的岗位基本上都不会问这些问题的。 就拿现在大热的程序员岗位来说,程序员在面试的时候其实特别简单,直接拿出一个作品就可以了,因为需要的是实操技能, 根本不同提问,甚至有的当场就要谈好薪资直接上班。 但是很多岗位是无法通过实操去考量的,所以就需要这类脑筋急转弯之类的问题,看脑筋反应快不快之类的,所以这类问题就来到了台面上。 2. 必须选择这类问题 虽然这看似是一个简单的脑筋急转弯,但是能考虑到一个面试者的方方面面,比如说这个人是不是有耐心,比如说这个人是不是能够抗压等等,在类似这样很难又有时间限制的问题上,其实很多年轻人脾气都不好,抗压能力也很差,就像是第二批面试者,就出现了暴躁等问题,这种人是万万不会去录取的。 面试关乎到了一个公司未来的发展,所以在面试问题的选择上,并没有大家想的那么简单,所以说遇到这种面试问题的时候不要慌,哪怕做不出来也不怕,让面试官看到你的态度就可以了。