理想之城看起来精明干练的许峰，究竟为什么频繁情绪失控？

　　在《理想之城》中，许峰算不上主角，只能是一个小配角，却引起了很多人的关注，尤其是他遇事的反应很能引起人们的话题。
　　许峰的亮相，是汪炀想要请假，作为总助的许峰接到请假电话，并没有找董事长请示，反而是掐表，2分钟计时一到，立刻对电话那头的汪炀说不可以请假。
　　所以说，许峰是一个懂得领导心思和职场之道的人，可是他却为何一次又一次地情绪失控呢？
　　在审计过程中，对天科的工作人员和自己的部属发脾气，去找李雪要苏筱的证书又发脾气，工作不顺利在董事长面前都要哭了，甚至于被调任岗位时也会满脸涨红。
　　究其根本，竟然是这个原因。
　　01）许峰的经历
　　许峰原本是个律师，依靠关系来做了董事长助理，而且看董事长对他的态度，就会发现，这个关系还挺近的，董事长不仅亲自带他，还创造机会让他历练。
　　审计这件事就是。为了给许峰一个历练的机会，董事长授意许峰做了一份审计的计划书，提拔之意溢于言表。
　　明眼人总经济师一眼就看出了问题，立刻假意生病，让许峰有机会带队出马。
　　从这就可以看出，总经济师发现按照这份计划书执行很有难度，许峰有些初生牛犊不怕虎，于是刻意为之。
　　而初生牛犊的许峰，却很想要借此一鸣惊人，剧中还给了他很多的细节描写。
　　带队审计，到了天科他都已经推开车门，一只脚迈了出去，然而又收了回来，重新擦亮了皮鞋才下车。
　　这足以说明彼时许峰的心理，意气风发，他觉得自己在总助的位置上干得很好，自己的能力很强，却似乎没有想过这究竟是平台的能力还是他自己的能力。
　　而且进到公司后，天科的总经理没有直接出来迎接他，而是授意一名负责人来迎接他，在对方要跟他握手的时候，还迟疑了一会。
　　这无一不再彰显着许峰内心的高傲与锐气，同时也反映了他没有经历过职场的洗礼。
　　就像有人提到，许峰这种人，一看就是没有吃过什么苦。
　　同时，在他的预见里面，天科一定有很多问题，他也一定可以顺利地查出来。而阻止他顺利进展的人，都是反派人物，自己是绝对不能容忍的。
　　所以，当天科的人借送吃的来拉近关系时，他反映很大，高傲地拒绝。
　　甚至后面审计受阻，没有什么进展时，一进门看到天科的员工又来送吃的，企图拉拢他们时，怒不可遏。
　　归根结底，并不是别人做了什么，而是他用自己内心的一套定见来看待别人，当事情发展达不到自己内心的期望值，就觉得是别人拖了他的后腿。
　　人在职场，每个人都有自己所处的立场，有自己要捍卫的权益。
　　而一个人总是觉得别人就理所应当认可自己，为自己的认可服务，本身就是一种幼稚。
　　02）寻找突破口
　　受挫之后的许峰，去董事长那里讨教时，可以明显地看到，他的皮鞋上是有些灰尘的。
　　就在许峰一筹莫展之际，董事长给他指了一条路，那就是苏筱曾经和天科有过合作，她应该知道一些。
　　而且苏筱的一级造价师证书被扣了，利用这一点可以让苏筱帮助自己。
　　这让无助的许峰看到了希望，他在跟苏筱取得联系并确定好之后，立刻去找到了李雪，一上来就说明了来意，却果断被李雪拒绝。
　　说白了，他根本就没有去了解，李雪扣着苏筱的证书究竟是为了什么，到底怎么做才可以要回来。
　　他只是单纯地看了事情的表面，把董事长搬出来，天真的以为这样就可以要回来。
　　结果，他遭到了一次又一次地拒绝。这或许就是遇事不动脑子的后果。
　　直到他最后控制不住自己，把李雪臭骂了一顿，才在他即将递交辞职信的一刻，才看到董事长收到了李雪寄来的那份证书。
　　说白了，李雪就是不想把事情闹大了，才把证书寄来的。而这一切，和许峰的能力一点关系都没有。
　　在收到这本证书之前，许峰已经是走投无路了，很绝望。他回到董事长身边，想要说话却委屈地说不出来，就像小孩子受了天大的委屈回到父母身边的样子。
　　一张嘴说就感觉眼泪会喷涌而出。
　　归根结底，还是许峰做事情没有动脑子，他没有把智慧用在如何解决问题上，总是觉得自己就应该顺顺利利的才对。
　　而事实上，无论处在什么位置上的人，做事情都是需要一番智慧的。
　　03）被调任
　　天科的员工利用了一些方法，成功地让许峰的审计工作进行不下去，而且还迫使许峰不得不离开原来的工作岗位。
　　先说调任，因为许峰是董事长的关系户，所以，辞掉他是不太可能的，所以，董事长才请来了人接手许峰。
　　可是这必须要走一个过场，在大会上，许峰一直低着头，尤其是说到许峰由于审计工作期间的一些问题时，他的脸涨得通红，恨不得找个地缝钻进去。
　　其实，许峰完全可以大大方方地面对，此时为什么会低头红脸呢？说白了就是觉得没面子了，这件事情超出了他的接受范围。
　　可以看到一会会议结束后，他请夏明去董事长办公室时，一路上都没有说一个字，直到夏明进去办公室那一刹那，他才敢说一句：多行不义必自毙。
　　可见他心里面其实是很气愤的，但是却没有敞开接纳的气度。
　　回到当时许峰被栽赃后，他做的是什么，他没有反省自己行为的问题，反而是觉得自己这么做恰恰是抓住了对方的弱点，要再继续下去。
　　而董事长的一句话却点到的实处：并不是只有一种解决问题的方式。
　　有时候，如果一个人过于顺风顺水，没有经历过什么历练，就很容易像许峰这样，总是眼高于顶，稍微受点挫折又接受不了，还觉得是别人的问题。
　　而对于一个人成长最好的方式，莫过于让他经历摸爬滚打，摔打成才。
　　04）
　　看前面的剧情，许峰兴许后面还有出来的可能，但笔者希望再次出现的徐峰是成长之后的徐峰，懂得运用自己的智慧，斡旋于职场；而不是一腔热血，非黑即白的认识。
　　每个人都会从小白到资深，但同时也有人一直是小白，归根结底，就是一个人到底有没有用脑子。
　　你在平台上的能力，很大程度上是借助于平台的；到底有几分是自己的真本事，无论何时都要清醒地看透。
　　其次，自己到底可以借平台多大的力，如何借力，则需要我们把智慧用出来。
　　就像董事长说的那句话：你是我见过唯一把书读透了的人。
　　真正的智慧，从来都是从书中学，从事中学，从自己的经历中学，关键还有一点，不要执拗，要灵活。