老板这样割韭菜,格局还是小了
距离上次分享的发小准备离职的文章发布,已经过去了一个星期的时间!
发小已正式提出了离职!
从想离职到正式提出离职,为什么这样快?原因是发小发现了公司的一套非常不道德的割韭菜行为!
发小所在的公司,是我们当地的一家企业!前几年的产品都是外销到沿海城市,最近两年开始在本地耕耘!
一口气,把周边市场按地市做了分封!但分封并没有老板期待的顺利!因为前期跑市场是一个相对专业的事情,也是个非常辛苦的事情!
于是,老板就想出了一套割韭菜方式!
以亲戚朋友驻守市区,以相对高薪大量招聘外来返乡的销售人员,专攻县城。大概用三个多月的时间完成县城的快速渗透,待区域开发完毕供货关系稳定之后,便开始降提成,降幅近乎腰斩!也就意味着,市场人员薪资下降三分之一到二分之一不等!
紧接着就是销售人员因不满薪资水平而相继离职!
对于员工,这是一个非常不好的恶性循环,它浪费了时间浪费了精力,戛然而止!
对于公司,尽管它以相对较高的成本完成市场扩张,但它赢得了时间,而时间就是金钱!外招的销售人员离职之后,坐镇市区的亲信便可以顺手接管市场。县城的客户交接完,正常送货维护就可以达成不错的销售结果!
这一套割韭菜的动作,可谓贼溜!
只留下一群刚工作三四个月时间,还未过半年试用期的员工空流泪!
这种不道德的行为,以五花八门的形式长期横行霸道!但我相信,真正做大、做好的企业,一定是有格局、走正道、走阳光大道的企业!