这两年总听朋友说,80后,90后,00后的员工大不相同,朋友中有上市公司HR,私企小老板,个体工商户等等,对现在招人难,用工难都保持了一致的看法,总之就是这届年轻人啊,不好带。 最近,网上一张图火了,一位公司HR发出了与一位00后应聘者的聊天截图。 作为90后的我目瞪狗呆,现在00后都难道指望着发个简历,然后直接通知入职?作者我也活了三十来岁,外企、私企、国企、上市公司都工作过,从未听说应聘不用面试。 确实随着科技进步,这几年视频面试的公司也越来越多,但是很明显上图是应聘者工作的态度出了问题。 不同的年代出生的一代有不同的特征,从70后之前的服从听从,到80后90后的顺从,到了00后人人都是个体,都有个性,都是颜色不一样的烟火。 越有个性的00后是否从一面说明了社会更加文明,更加进步? 我接触过大量95后的应聘者,他们有许多共同的特征,由他们可窥探00后的生活状态,我们分析下00后面对工作的这种态度的深层原因: 一、随着人口老龄化,年轻劳动力一代比一代减少,00后应聘选择面更广,公司面对的招聘难度可能是大数据的影响。 二、城市房价过高,年轻一代看看房价,算算月供,先躺平再说,80后赶上了房价上涨的红利,90后踮起脚尖够一够,吃点窝窝头也可以想象,客观来说对于00后,赤手空拳买房是不现实的,原始动力的缺乏是他们应聘动力不足的体现。 三、市场各种打着应聘的由头做业务,HR有招聘面试指标,招聘平台需要面试数据,导致人才市场双方的不信任。 四、00后是完全享受社会快速发展,国家经济腾飞的一代,物质层面,在他们的成长过程中比90后80后要好得太多,且多为独生子女,一份工作的意义远没有90后80后大。 年轻是资本,可这种资本总会渐渐消失,00后趁着岁月静好,沉心静气学一些东西,让自己拥有核心竞争力,要了解有竞争力的人才不需要应聘平台,只需要保持电话畅通,等着接猎头电话就可以。 90后也曾被称为荒废的一代,事实证明,90一代也很好扛起了社会责任,这个世界终归会属于00后,大夏天的,该面试面试,该吃饭不能饿着。 文/不空先森 - END - 记得关注账号! 还有转发、评论、点赞哟!