这些迹象告诉你，你被领导嫌弃了这6种方法也许能救你

　　职场上，下属跟领导的关系是很微妙的，有时，你自己都不知道，就被领导嫌弃了。
　　不过，细思一下，领导嫌弃你还是有迹可循的。一
　　朋友赵全胜是大学老师，他是系副主任，系主任是他大学同学，两人大学时关系挺好的，平时虽说走的没有多近，但也不远，而且赵全胜挺支持他同学工作的。
　　一般来说，系里的一些工作计划制订、各种事物的处理、问题讨论……一般都会召开系中心组会议。作为副主任，赵全胜每次都参加会议，为系里工作开展出谋划策。
　　上学期末，系里评优，赵全胜不知情的情况下，系里就把优秀名单报学院了，赵全胜还是从秘书口中得知的。
　　这下赵全胜心里很不爽了，为啥这么重要的事，他一个副主任都不知道，主任为什么要撇开他开会呢？
　　赵全胜平时大咧咧的，没什么城府，虽然能力很强，但也心甘情愿在他同学手下工作，还帮助同学拿到很多标签，比如校级、省级教学名师，重大科研项目成果奖……
　　说到成果奖，赵全胜又想起了之前系里报科研成果奖，赵全胜做了很多工作，可最后奖项出来后，没有他的名字。
　　赵全胜再深想下去，系里选派人去香港大学教学观摩，轮流去了好几批也没轮到他，而且他也没有参与人员选派的商定。
　　……
　　这样想下去，赵全胜慌了，可以说很久之前，他就已经被主任边缘化了，主任嫌弃他的信号早已释放出来了，只是他自己没察觉。
　　所以，被领导嫌弃是有信号的。
　　二
　　从朋友赵全胜的经历，我总结出领导嫌弃你的5种信号：1.单位中心组会议，作为单位核心负责人，你没有被邀请参加。
　　2.单位重大事务的决策商讨，没有你的份，你都不知情，领导就定下来了。
　　3.单位有好事，比如，出去进修学习、评选先进、奖励……不管物质奖励还是精神奖励，都与你无缘，哪怕所有员工都轮第二次，也没你什么事。
　　4.单位里一些集体性工作，即使你出力再多，最后的荣誉也没你什么事。
　　5.你跟领导关系不一般，比如赵全胜跟主任是大学同学，他嫌弃你，不想用你，是因为不好使唤你，如果把你换成年轻人，或跟他没啥关系的人，领导使唤他干活更方便。
　　我想，赵全胜的主任嫌弃他，八成因为他是主任的大学同学，主任既不太好意思使唤他，又担心赵全胜超越自己，所以想给赵全胜排挤走，或直接打压出领导班子吧。
　　不同单位，工作性质不同，你和领导的关系不一样，领导的性格和为人也不同，领导嫌弃你释放的信号也千变万化。
　　但只要你定期做自我反思、工作复盘，就能发现一些蛛丝马迹。
　　三
　　那么知道领导嫌弃自己后，该怎么做呢？
　　我认为这分两方面来解决问题。
　　第一，如果你业务能力强，有不可替代的实力，人脉广，完全可以创建自己的一方天地，那你可以不用去管领导嫌不嫌弃你，你反过来可以嫌弃领导而自立门户。
　　比如，上述朋友赵全胜，他完全可以在自己的科研平台用心打磨，出一些优异的成果，那样，主任想打压你也压不住。
　　如果有更好的去处，也可以调离或辞职。
　　第二，如果你只能在领导手下干，那就想办法挽回局面，或消除领导对你的误解。
　　这种情况下，一般是你平时不小心在领导面前说错了话，或什么事得罪了领导，或你说的做的让领导误解了，这都不是好事。
　　那怎样挽回不利局面呢？
　　不管谁是谁非，得罪领导，无论从哪个角度来说，都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可能使关系陷入僵局，如果你想留有回旋的余地，下面几种对策应该比较有用：
　　方法一，找个合适的机会沟通。
　　消除你与领导之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出橄榄枝。如果是你错了，你就要有认错的勇气，向上向领导作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上级领导的关心
　　假若是领导的原因，可以在较为宽松合适的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到的原因，请领导谅解。
　　方法二、反躬自省及时补救，
　　一旦你发现自己得罪了领导，不妨静下心来仔细分析一下，看看问题到底出在哪儿，通过反思，如果问题确实出在自己身上，就要赶赶紧采取措施加以补救，比方说及时找领导，真诚的承认错误，以求得领导的理解。
　　不过有一点需要注意，那就是你在向领导承认错误的时候，要选择恰当的时机和场合，比如说在领导心情愉快的时候，或只有领导一个人在场的时候，否则司机选择不当，即使你态度再诚恳，恐怕也难以取得理想的效果。
　　方法三、利用一些轻松的场合表示对他的尊重。
　　当你与领导发生冲突后，不妨在一些轻松的场合，比如会餐，联谊活动上向领导问个好，敬个酒，表示你对对方的尊重，领导会记在心里，排除淡化对你的敌意。
　　方法四、不寄希望于别人的理解。
　　无论何种原因，得罪了领导，尽量不要向同事诉说苦衷，以免加深你与领导之间的裂痕。
　　方法五、寻求外援。
　　如果你尽了很大努力，仍不能改变领导对你的态度，那你就要考虑寻求外援了，比如找一个与你私人关系比较好的本单位的其他领导，或是在你的领导面前能说得上话的人，当和事佬从中协调。
　　方法六、紧急情况下＂救驾＂。
　　在平时工作中，你如果知道哪位领导遇到紧急情况，要挺身而出，及时前去救驾，如你可以在他意外缺席某种急需场合的时候，主动承担一些他的任务。
　　另外，当你与领导之间的误会烟消云散之后，要趁热打铁，经常与他进行感情交流，如向他讨教各种工作经验等。
　　有人说，职场即战场，在职场中，不能只闷头拉车，更重要的还要抬头看路，路走对了，可以事半功倍，否则，职场的顺风顺水可能就与你无缘了。
　　您被领导嫌弃过吗？都有什么样的信号出现呢？欢迎评论区探讨吧～