职场新人做好这三点，被领导赏识，指日可待

　　最近我在阅读《红楼梦》，发现大观园也是一个小型职场。你看，贾母是总经理，凤姐是部门经理，袭人是高级助理……
　　从某个角度来说，这也是一本职场教科书，对当代职场很有借鉴意义。其中几个大丫鬟，像袭人、平儿、鸳鸯、金钏，用现在的眼光来看，那就是优秀员工。
　　但金钏，因为在职场上说话不注意分寸，被王夫人赶走，下场凄凉。
　　所以，红楼梦中的职场智慧，适合我们当代人学习，尤其是职场新人，一定要了解职场生存法则，才能避免少踩坑。
　　资深人力资源总监徐胜华，在《职场不简单:人力资源总监手把手教你升职进阶》这本书里，用亲身经历告诉我们，职场新人做好这三点，被领导赏识，指日可待。
　　面试是第一印象，很重要
　　徐胜华认为，职场如战场，新人上场一定要注意第一回合的交锋，那就是面试关。如果面试表现不好，那即便你非常有才能，也很有可能与自己的心仪的工作失之交臂。
　　作者为我们提供了，面试中需要注意的三个技巧：
　　①仪表仪态： 穿着打扮要得体，根据具体工作岗位，指定不同的穿衣风格。比如说，去传统国企面试，那就尽量穿得端庄稳重；去广告创业公司，那就穿得有点特色。
　　②面试心态： 徐胜华说面试，其实说白了，就是找工作的人和招聘公司，地位是平等的，是一个双向选择的场景。
　　千万不要因为急于找工作，太过忐忑。一方面这样容易顾忌太多，发挥不好。另一方面，把自己的姿态放得太低，也不容易得到公司的重视。
　　③提问环节： 要重视，要敢于向面试官，崭露自己的才华和价值，做到不卑不亢。同时还要灵活变通，作者徐胜华在书中举了一个小例子：
　　某服装厂招聘厂长，一位应聘者各方面条件都很吻合，但是他没有服装业的从业背景，面试官就问：你会做衣服吗？
　　应聘者没有直接回答而是说，做厂长不一定要会做衣服才行，因为做管理要做的是从大局出发，善于驾驭下属才开展管理工作。
　　如果做管理层懂技术，那就容易陷入抓细节的坑，管得太多反而起不到好效果。最终面试官被他给出的答案打动，他成功获得了工作。
　　明确定位自己，做好行动计划
　　新人刚入职场，特别容易迷茫。所以作者认为，新人入职后，一定要根据自身情况，明确定位，并制定具体可行的目标，和行动计划。
　　这样才会浑浑噩噩几年后，还是待在基层，没有什么大作为。所以，职场新人要想清楚，自己未来想要成为什么样的人，想要做成什么样的事，想要过什么样的生活。
　　想得越具体，越容易找准定位，更方便设定好下一步计划，让梦想一步步照进现实。
　　朋友大俊，还在上大学时，就决定要从事婚庆行业。上学时，他先利用业余时间，去做婚庆兼职，观察哪个职位比较容易入手。
　　因为嗓子不错，他在婚礼上客串过几次歌手，后来他发现自己很喜欢司仪的工作。司仪工资高，发展前景好，而且职业生涯很长。
　　他因为长期做婚庆兼职，被一位资深司仪看重，开始跟着他做助理。结婚季忙的时候，他也有了实战的机会。
　　等到毕业时，他已经成了一位经验比较丰富的司仪。毕业三年后，就创立自己的婚庆公司，拿到了几百万起步的收入。
　　所以，职场新人不要一味地闷头做事，要多想想将来想做什么。
　　谨慎承诺，不要轻易答应
　　职场新人除了面试和定位外，作者还提醒我们，接到领导布置的任务，一定要谨慎承诺。注意两个点：
　　①有没有超出自己的能力圈，自己到底能不能独立完成？如果不能，需要哪些外援；
　　②注意日期和质量：如果自己能做，那要达到什么质量，什么期限内完成。最好让领导提供一个范例，自己才有对照标准，这样做到心中有数。
　　因为对于职场新人来说，入职后的第一印象也十分重要，如果给领导留下办事不利的印象，那很影响你升职加薪。
　　最好的状态是，要超出领导的预期，领导要70分，你能给他80分，甚至90分，那你被领导赏识，指日可待。
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