715无休制度横空出世,打工人大爆发996制度还没适应呢
文/米糖说教育
随着毕业季的来临,大学毕业生逐渐走向社会,他们的身份也发生了转变,由之前懵懂的大学生,变成了初出茅庐的打工人。
现在社会发展速度,就业压力增加,对于刚刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生来说,既是一个机会也同样是一个挑战。尤其是在大学本科的学历已经不吃香了的现在,学生们如何才能抓住机遇, 创造出属于自己的一片天 ,是最主要的问题。
社会在不断进步和发展, 各个行业都出现了"内卷" 的情况,教育阶段学生想要考上理想的大学,需要更高的分数。而在就业的时候也是一样的,很多大企业加班成为了"理所当然"的事情,甚至同一个公司的员工会比着加班。 部分企业加班"内卷",996工作制度让学生苦不堪言
相信很多学生对于996的工作制度一点都不陌生,主要是指早 9点上班 , 晚9点下班 ,并且一连上班 6天 ,只有周日的时候才休息,这介个数字连起来就是 996制度 。学生们不要觉得这个制度是小企业的文化。
恰恰相反,这是很多 大型企业的企业制度 ,不知道什么时候开始,在一些大型企业,到了下班时间,但是工位上却没有一个人动身。大家都在比拼着加班,加班也开始内卷了起来。
但是工作人 上班12个小时 ,并且一周只能休息一天,这样的压力让很多人喘不过气。但是现在就业压力大,很多大学生毕业后找不到合适的工作,好不容易就业了不敢辞职,只能适应着996的工作制度,也是苦不堪言,却无可奈何。
"715"无休制度横空出世,打工人大爆发:"996制度"还没适应呢
但是让大学生们感到无奈的,还不仅仅是996的制度。前一段时间,一条关于工作时间为"715"的制度横空出世,引发了网友们的大量讨论。 西贝创始人贾国龙 在网络上发布了关于"715"工作制度的看法。
他在看法中明确指出,想要企业更好的良性发展,就要实行715的工作制度, 顾名思义就是每天工作7天 ,一天休息没有,且每天工作的时间需要达到 15个小时 。面对这样残酷的工作制度,引起了很多网友的热议。
面对715的工作制度,其实很多大企业的创始人都是支持的, 刘强东 就曾经对此提出了自己的看法,他表示自己每天就要 工作15个小时 以上,且周末的时候会用来开会,这样可以节省工作时间。
很多大企业的老板都表示,自己绝对 不会强迫员工加班 ,但是年轻人需要充满干劲,要有朝气才行。但是对于这样的看法,很多打工人是不能接受的,纷纷表示996还没有适应,715就开始了?
分析:
不同企业有不同的文化,不同的老板有不同的看法,但是最起码要做到的就是遵守劳动法规。此前就有人提出,将要对996的工作制度进行监管,要给这种 工作严重超时化 进行相应的处理,要给存在996制度的企业应有的处罚。 大学生不想996、715可以选择报考"铁饭碗"
公务员国考省考,工作稳定社会地位高
如果大学生不想要毕业之后变成996、715的打工人的话,那么可以尝试报考公务员,报考难度不小,但是 工作稳定 、薪资待遇可观,也有加班的现象,但是和一些大厂的996、715相比要好很多。
军队文职,薪资待遇可观
学生们还可以选择军队文职这个考试,近年来兴起的,报考要求 本科以上学历 ,不同岗位的要求不同。薪资待遇比较可观,平均月薪小万是没有问题的。并且都是严格按照国家劳动法上下班的。
铁路局,报考要求低,更好上岸
铁路局的工作要考要求相对来说低一些,专科学历也可以报考,并且不用笔试,只要通过面试就可以成功被录取了。 薪资待遇高、工作稳定性高 ,也不存在全年无休的情况,学生们可以参考。
大树写在文末的话:
每年到毕业季的时候,学生们会感到迷茫,不知道哪一种选择是适合自己的。但是毕竟学生还年轻,去选择自己喜欢的, 这个阶段试错 也没有关系。可以选择考研或者是考公,直接就业也是好的选择。
职场新人因为没有工作经验,处理事情不够圆滑,可能前期会很困难,但是只要学生们努力提升自己的含金量,增加自己的工作经验,就能在职场发展的更好。如果遇到不公平的职场待遇,学生一定要学会说不,让增加自己的 选择权和主导权 。
今日话题:你对715无休工作制度有什么看法?