715无休制度横空出世，打工人大爆发996制度还没适应呢

　　文/米糖说教育
　　随着毕业季的来临，大学毕业生逐渐走向社会，他们的身份也发生了转变，由之前懵懂的大学生，变成了初出茅庐的打工人。
　　现在社会发展速度，就业压力增加，对于刚刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生来说，既是一个机会也同样是一个挑战。尤其是在大学本科的学历已经不吃香了的现在，学生们如何才能抓住机遇， 创造出属于自己的一片天 ，是最主要的问题。
　　社会在不断进步和发展， 各个行业都出现了＂内卷＂ 的情况，教育阶段学生想要考上理想的大学，需要更高的分数。而在就业的时候也是一样的，很多大企业加班成为了＂理所当然＂的事情，甚至同一个公司的员工会比着加班。 部分企业加班＂内卷＂，996工作制度让学生苦不堪言
　　相信很多学生对于996的工作制度一点都不陌生，主要是指早 9点上班 ， 晚9点下班 ，并且一连上班 6天 ，只有周日的时候才休息，这介个数字连起来就是 996制度 。学生们不要觉得这个制度是小企业的文化。
　　恰恰相反，这是很多 大型企业的企业制度 ，不知道什么时候开始，在一些大型企业，到了下班时间，但是工位上却没有一个人动身。大家都在比拼着加班，加班也开始内卷了起来。
　　但是工作人 上班12个小时 ，并且一周只能休息一天，这样的压力让很多人喘不过气。但是现在就业压力大，很多大学生毕业后找不到合适的工作，好不容易就业了不敢辞职，只能适应着996的工作制度，也是苦不堪言，却无可奈何。
　　＂715＂无休制度横空出世，打工人大爆发：＂996制度＂还没适应呢
　　但是让大学生们感到无奈的，还不仅仅是996的制度。前一段时间，一条关于工作时间为＂715＂的制度横空出世，引发了网友们的大量讨论。 西贝创始人贾国龙 在网络上发布了关于＂715＂工作制度的看法。
　　他在看法中明确指出，想要企业更好的良性发展，就要实行715的工作制度， 顾名思义就是每天工作7天 ，一天休息没有，且每天工作的时间需要达到 15个小时 。面对这样残酷的工作制度，引起了很多网友的热议。
　　面对715的工作制度，其实很多大企业的创始人都是支持的， 刘强东 就曾经对此提出了自己的看法，他表示自己每天就要 工作15个小时 以上，且周末的时候会用来开会，这样可以节省工作时间。
　　很多大企业的老板都表示，自己绝对 不会强迫员工加班 ，但是年轻人需要充满干劲，要有朝气才行。但是对于这样的看法，很多打工人是不能接受的，纷纷表示996还没有适应，715就开始了？
　　分析：
　　不同企业有不同的文化，不同的老板有不同的看法，但是最起码要做到的就是遵守劳动法规。此前就有人提出，将要对996的工作制度进行监管，要给这种 工作严重超时化 进行相应的处理，要给存在996制度的企业应有的处罚。 大学生不想996、715可以选择报考＂铁饭碗＂
　　公务员国考省考，工作稳定社会地位高
　　如果大学生不想要毕业之后变成996、715的打工人的话，那么可以尝试报考公务员，报考难度不小，但是 工作稳定 、薪资待遇可观，也有加班的现象，但是和一些大厂的996、715相比要好很多。
　　军队文职，薪资待遇可观
　　学生们还可以选择军队文职这个考试，近年来兴起的，报考要求 本科以上学历 ，不同岗位的要求不同。薪资待遇比较可观，平均月薪小万是没有问题的。并且都是严格按照国家劳动法上下班的。
　　铁路局，报考要求低，更好上岸
　　铁路局的工作要考要求相对来说低一些，专科学历也可以报考，并且不用笔试，只要通过面试就可以成功被录取了。 薪资待遇高、工作稳定性高 ，也不存在全年无休的情况，学生们可以参考。
　　大树写在文末的话：
　　每年到毕业季的时候，学生们会感到迷茫，不知道哪一种选择是适合自己的。但是毕竟学生还年轻，去选择自己喜欢的， 这个阶段试错 也没有关系。可以选择考研或者是考公，直接就业也是好的选择。
　　职场新人因为没有工作经验，处理事情不够圆滑，可能前期会很困难，但是只要学生们努力提升自己的含金量，增加自己的工作经验，就能在职场发展的更好。如果遇到不公平的职场待遇，学生一定要学会说不，让增加自己的 选择权和主导权 。
　　今日话题：你对715无休工作制度有什么看法？