公务员叫停绩效奖，无形之中挑起和教师的矛盾寒暑假或许该取消

　　公务员的薪资组成中，绩效奖金占比不小。
　　公务员的福利待遇好众所周知，每个月的福利待遇也是赚得盆满锅满，有很多岗位津贴看似是和本职工作没有太大的联系，但都会照常发放给员工。但是根据最新的要求，公务员员工的绩效奖将会被叫停。
　　公务员绩效奖金被叫停，罪魁祸首是一名老师？
　　在山东、江西、湖北、河南等地区，当地公务员的绩效奖金已经被叫停，不仅是没有当下的绩效奖金发，就连曾经的绩效奖金也要实行被追回的处理办法。这样的做法简直让当地的公务员们忍无可忍。
　　为什么好端端的要克扣自己的绩效奖金呢？难道是体系当中出现了财政方面的问题吗？但是这种情况从来都没有发生过呀？就在员工们大吐苦水产生质疑的时候，他们才得知自己的绩效奖金被克扣的真正原因，有人举报！
　　举报者就是当地的一名中学教师，她有一位朋友是公务员，在一次闲聊中得知了公务员每个月都有不菲的绩效奖金拿，说白了就是没有任何理由就给员工们发放福利。而自己作为一线教师，每个月的绩效奖金却寥寥无几。
　　有了对比之后，这位教师会感到非常不公平，难道这就是公务员的特权吗？明明自己的工作强度要比公务员大那么多，却得不到该有的补偿和奖励。所以一气之下，她决定到相关部门进行检举，要求相关部门给自己一个满意的说法。
　　经过这名教师的状告，一下子引起了不少教师群体的关注，并且纷纷赞同女教师的做法。当地部门当即决定暂停公务员岗位的绩效奖金发放以平民愤，但如此决定之后不仅没有安抚民心，反而带来了更严重的影响。公务员叫停绩效奖，无形之中挑起和教师的矛盾：寒暑假或许该取消
　　教师群体：既然这么容易就暂停发放绩效奖金，就说明这个制度存在严重的漏洞
　　我们回想一下相关部门的做法，在有教师进行举报之后，舆论并没有进行充分的发酵之前，相关部门就决定暂停公务员绩效奖金的发放，这难免会让人产生此地无银三百两的嫌疑。难道相关部门是想以此草草结案，息事宁人？
　　毕竟这名教师的目的不是取消公务员的绩效奖金，而是想要伸张正义，为自己谋取更多的福利。也是想要把相关部门对教师的承诺发挥到极致——提升教师群体的薪资标准，和当地公务员薪资标准持平。
　　但最后，却得到了相反的结果。不仅没有提升自己的待遇，还把公务员落下了水。所以出现饿了如此不可控的现象之后，教师群体也逐渐发现了问题的严重性，这其中是不是蕴藏了更大的企图和阴谋呢？
　　公务员群体：绩效奖金是我们的特权，寒暑假难道不是你们的特权吗？
　　公务员群体受到了这无妄之灾之后，内心还是充满了无奈，教师们为什么总是和自己较劲呢？一直以来，公务员和教师群体还是处于井水不犯河水的状态，公务员的福利待遇好，教师的社会认可度高。
　　但知道这次导致自己的绩效奖金泡汤的罪魁祸首是教师的时候，公务员们就再忍不住要为自己发声，质疑教师群体的事实目的。既然教师觉得绩效奖金是公务员的特权，那么带薪的寒暑假难道不是教师群体的特权吗？
　　每年累计的上班时间约为10个月，其余的2个月都是带薪休假的时间。并且在正常上班的时候，法定节假日也是照常休息。面对这样的职业特权，公务员不也是持有包容的态度吗？即便是内心再不公平，不也是默默承受着吗？
　　围观群众：公务员绩效奖金取消之后，考公的热情一定会受到影响
　　如今不少毕业生想要报考公务员的最大诱惑就是福利待遇。但是如果公务员绩效奖金真的实现全年取消的话，大家再想要报考的时候，就会产生更多的质疑，公务员是不是自己最好的选择呢？值不值得自己劳心伤神地备考呢？
　　这样一来，或许教师行业会坐享渔翁之利，毕竟不少考生都是公务员和教师考试两手抓的，或者是其他的事业单位的受欢迎程度直线上升。但无论是哪个行业变得更受欢迎，对公务员体系来说，都是不小的打击呀！笔者想说：
　　对于公务员彻底取消绩效奖金的相关文件并没有下发，已经被波及到的省份何时和停止我们也不得而知，但我们始终要坚信，公务员岗位是光明磊落，不容质疑的。今日提问：
　　如果取消了绩效奖金，你还会报考公务员吗？